个人资料

舒化鲁

助理:英子【非中介】 电 话:13522652711 Q Q:547739174 Email:tiefeng1016@163.com 网址:www.managaaa.com 

文章数量:143

点击人次:354142

博文分类
搜索

博主推荐

  • 舒化鲁的简介 点击次数(4567) 评论(0)
  • 电力企业安全生产“两化”管理培训 点击次数(4596) 评论(0)
  • 员工情感管理实施理理和方法 点击次数(4300) 评论(0)
  • 企业规范化管理实施技术和方法专题培训 点击次数(5314) 评论(0)
  • 绩效考核方法创新技巧培训介绍 点击次数(4346) 评论(0)
  • 电力生产管理规范化技术和方法 培训介绍 点击次数(4319) 评论(0)
  • 企业文化建设管理规范化技术和方法专题培训 点击次数(4249) 评论(0)
  • 精细化管理的实施技术和方法 点击次数(4334) 评论(0)
  • 【原创】 绩效考核如何才能突破上司的主观偏见局限?

    SH管理理论 │ 2011-10-13 13:22:55

      文/舒化鲁 规范化管理培训咨询网首席专家   若在上司主管主导的下属员工绩效考核的框架中,仅仅考虑考核评价方法问题是没有用的。因为把员工的绩效评价权力完 查看全文…

    评论(0) 点击次数(2123)

    【原创】 企业成本管理的五大误区 

    SH管理理论 │ 2011-10-11 12:33:28

    文/舒化鲁 规范化管理培训咨询首席专家 秋后狠算账。 这就是在成本管理的过程和方法上,不加控制,仅仅盯住最后的结果。超越了成本控制计划或目标,就严惩不贷。有 查看全文…

    评论(0) 点击次数(2240)

    【原创】 企业的七大类决策

    SH管理理论 │ 2011-10-09 18:05:34

    文/舒化鲁 规范化管理培训咨询网首席专家 在这七类决策中,第一类和第七类两类属于程序化决策,其余五类都属于非程序化决策。这里没有投资决策,是因为我们把它分成了行业选择决 查看全文…

    评论(0) 点击次数(2150)

    【原创】 导致决策失误的主观因素

    SH管理理论 │ 2011-10-08 10:08:38

    文/舒化鲁 规范化管理培训咨询网首席专家 决策失误的主观因素主要包括决策人的情绪、情感、价值偏好、思维惯性四个方面。 情感因素。 它对决策的影响,主要是因为决策人情 查看全文…

    评论(0) 点击次数(2069)

    【原创】 厘清绩效考核重点

    SH管理理论 │ 2011-09-30 10:15:48

    文/舒化鲁 规范化管理培训咨询网首席专家 单从老板的角度来看,绩效考核是为了满足知人、用人的需要,最直接的原因是核定工资、发放奖金的需要。没有绩效考核,就不了解下属员工 查看全文…

    评论(0) 点击次数(2228)

    【原创】 企业价值观念形成的四个阶段

    SH管理理论 │ 2011-09-27 17:44:44

    文/舒化鲁 规范化管理培训咨询网首席专家 企业价值观念的形成一般要经过四个阶段: 首先是倡导阶段。 这一般是企业高层领导人对这个企业经营中的九对关系中的某个或者全部 查看全文…

    评论(0) 点击次数(2123)

    【原创】 企业的核心竞争力是什么

    SH管理理论 │ 2011-09-25 18:56:07

    文/舒化鲁 规范化管理培训咨询网首席专家 核心竞争力建设,是企业发展的前提,也是企业存在的前提。它为企业提供的是在激烈的市场竞争中维持自己的存在和实现发展的依据。企业的 查看全文…

    评论(0) 点击次数(2237)

    【原创】 企业文化建设不能仅仅靠大声疾呼

    SH管理理论 │ 2011-09-22 10:37:40

    文/舒化鲁 企业文化建设需要大声疾呼,大声疾呼才能增强企业文化构成元素的复制因子的复制能力。但是仅仅靠大声疾呼又是不够的,这就像唱了几十年人民公社好,并没有把人民公社 查看全文…

    评论(0) 点击次数(2332)

    【原创】 企业激励机制的三个构成部分

    SH管理理论 │ 2011-09-19 11:08:02

    文/舒化鲁 规范化管理培训咨询网首席专家 针对人的三类欲望,企业激励机制的构成可以对应地分为三个部分:一是经济福利激励;二是绩效考核激励;三是价值满足激励。尽管这三个部 查看全文…

    评论(0) 点击次数(2008)

    【原创】 准确判断他人忠诚度的有效办法

    SH管理理论 │ 2011-09-14 12:27:51

     文/舒化鲁 规范化管理培训咨询网首席专家 要判断他人的忠诚度,首先必须回答:“一个人为什么会忠诚,而另一个人却不忠诚?原因究竟何在?”这样两个问题。 &n 查看全文…

    评论(0) 点击次数(2687)