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我的日志 │ 2015-05-13 21:36:34
在考虑可替换性的时候，公司会计算各种机会成本，比如招一个人花多少成本(管理人员的时间成本、招聘费用、岗位空缺的经济成本等)，培训这个人要花多少成本(各种培训课程，交多少学费 查看全文…评论（0） 点击次数（306）
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我的日志 │ 2015-05-13 21:35:36
任何事物都有存在的理由和必然性，薪酬制度也是如此，其根本目的就是用恰当的薪酬留住优秀的员工，让员工有优越感和自豪感，当然要在盈利的前提下实现这一目标。 人才流动是正常的现 查看全文…评论（0） 点击次数（255）
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我的日志 │ 2015-05-13 21:33:53
在我刚刚加入苹果电脑的时候，苹果曾经有过短暂的辉煌，因为那时候苹果电脑的多媒体技术在业界是遥遥领先的，所以苹果电脑的员工无论级别高低，无论是国内出差还是国外出差，一律乘坐公 查看全文…评论（0） 点击次数（291）
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我的日志 │ 2015-05-13 21:30:14
2003年春天，北京经历了“非典”的考验。在那个特殊时期，惠普的很多做法都是从保护员工的身体健康入手，充分体现出了人性化管理的理念。隆力奇合法吗 怎么加盟 &n 查看全文…评论（0） 点击次数（329）
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我的日志 │ 2015-05-13 21:24:30
与国内很多企业普遍采用的压力式管理不同，惠普一直推崇用引导的方式去激发员工做好工作的热情，我们称之为“动力式管理”。 8年前，即1998年，我利用业余时间为国内一家企业做 查看全文…评论（0） 点击次数（279）
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我的日志 │ 2015-05-13 21:23:05
惠普一直奉行这种观点：没有满意的员工，就没有满意的客户。所以各级管理人员的工作重点是令员工满意。如果员工对公司不满意，不可能指望员工发自内心地替客户去着想，而为客户着想恰恰 查看全文…评论（0） 点击次数（322）
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我的日志 │ 2015-05-12 18:07:49
在卡莉主政之前的几十年里，惠普一直强调这样一个理念，那就是工作生活两不误，不希望员工因为工作而失去个人生活、家庭生活和个人爱好。 从公司这一方面来说，既不给员工最高的工资 查看全文…评论（0） 点击次数（311）
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我的日志 │ 2015-05-12 18:00:15
隆力奇加盟费是多少 隆力奇加盟高标准的工作环境给员工提供一个高标准的工作环境，员工干起活来自然就心情舒畅；而员工心情愉快了，工作效率就会提高，干出来的活儿才可能漂亮，但那时 查看全文…评论（0） 点击次数（254）
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我的日志 │ 2015-05-12 17:59:34
隆力奇加盟费是多少 隆力奇加盟惠普强调，管理者做事要公正、公平、公开。这个理念国内很多企业也提倡，但是具体实施起来就没那么容易了。惠普是如何实践这些理念的呢？我们不妨拿当年 查看全文…评论（0） 点击次数（236）
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我的日志 │ 2015-05-12 17:56:54
隆力奇加盟 隆力奇加盟费是多少 隆力奇直销怎么加盟986年我刚加入惠普的时候，经历过这样一件小事：公司卫生间里放着质量非常好的卫生纸，供员工和来访的客户入厕时使用。这在今天 查看全文…评论（0） 点击次数（270）