我的日志

一个人的思想的高度与思想格局决定了一个人一生的命运!一个人思想的宽度决定了一个人一生的成就,事业的大小!一个企业领导的思想的宽度,也就决定了一个企业的规模与大小,一个企业家的文化也就促成了一个企业的文化!中国本来就是大国，然而进入世界500强的企业却少的可怜!就连联想、华为那么出名的中国企业也无法在世界企业之林占有一席之地，与世界500强还有一段距离!更别说国内更小的企业了,我们离世界500强第一还有多远啊？

要说远我说不太远了，一点也不远。但事实却又要我说,却又相当遥远。如果我们一直不改变自己陈旧的思想，甚至信仰，永远也无法超越别人。

为什么千千万万的企业发展到一定的规模就难以再壮大起来!有的不但不能壮大，反而还倒退，成本巨大，利润下降——这样长久下去，我们离世界500强只有4个字——永远遥远。一个企业发展的过程中,要经过无数个不同的阶段，要么是转型，要么变堇创新!只要永远不停的向上前进，自我变革、创新才能适应历史的进步，长久的生存下去。如果我们不能这样，是相当危险的!无论是小到几十人大到几万人,物尽天择，适者生存，同时更要学会创造环境。

在自我变革中千万也不能全部革了命，一定要保存自己的本身核心部分、主要部分。为什么我们经常修剪过的树枝可以长的更高、更大，相信不用太多的解释大家也明白这个道理！而我们现在的中国正缺少的是为园林锄草，为园林树木器厂大刀阔斧的修剪枝丫、施肥的园林工！缺少的是变革家、战略家。当然，更多的企业家怕变革，作为企业第一创始人，也想在一定的阶段内突破，但却始终不能！我说这其中有三个最大的原因！正因为这三个原因就可以拉开我们与世界五百强第一的距离。第一个就是不敢，失去了往日的雄心。只有具有强烈的欲望，具有野心的人才是干出惊天动地的大事，这是非常关键的。只有一个有雄心大志的人才才可以像韩信一样忍辱负重，奋发图强。只有一个善于把握时机，创造时机的，果决明快的人才才可以突出重围，领先别人，经过长期的艰辛而达到人生的目标。而众多的企业家因为失去了这些，而变得越来越胆小，更怕冒险！虽然，这可以叫作稳重，但因决策缓慢而失去现今变幻莫测的世界中的机遇，失去我们与别人拉近距离的机会。要拉近这个距离，就要重燃雄心、重塑自己的胆量与野心以及强大的欲望，同时要善于运用有野心的人，善于运用园林工、变革家、战略家，善于运用超越自己无数倍的人才。第二个原因就是胆大包天，盲目扩张，失去了方向，失去了核心竞争力！有雄心有胆量是对的，有很大的野心也是对的，开始创业时，程咬金的三斧头用完了，没有了本领，在盲目扩张中，企业家自身的能力和所掌握的知识、个人的魅力与企业的发展失去了平衡，严重的脱钩。也就是说企业发展到一定的阶段无法突破正好是企业家自己无法适应企业的高速发展，这将是非常危险的。这使我们的与世界五百强第一拉开差距的又一个重要的原因。如果失去这种平衡，企业就象一匹脱缰的烈马一样无法驾驭。如果在加上创业企业家个性执著，心胸狭隘，不妥善放权，不相信自己的部下，不敢用比自己能力更强的人将是非常危险的。尤其是没有经常学习，只有实践经验，而没有与理论相结合，固步自封的企业家，这将是很危险的。另一个重要的原因，既使企业家有了胆量、资金、也有了能力、知识等一切，却不能执行下去，思想与观念固化、不去创新变革，不会自我革命！这也将是我们与世界五百强产生差距的重要原因。在这时，我们必需要转变整个企业的思想、信念。在这个世界上最高明的管理是什么？是信仰！是思想。中华民族秉承龙的传人，我们都是龙的传人，用这种的思想，而延续到今天。这种管理是至高无上的，相信这个世界上再也没有比思想与信仰更高明的管理。宇宙中的大管理是管思想与信仰，中管理管文化，而小管理才是用法制。一个企业就要有一个企业的思想，一个企业的信仰，一个企业的好的文化。这样一个企业才会长久的生存下去。思想与信仰可以管理几千年，甚至更久远，但也有变革的时候，所以，在一定的情况下，一定要善于变革，要不停的变，尤其是在现今与未来的竞争之中。当我们拥有了强大的思想与信仰，好的文化管理自己的企业的时候，那么，我们将离世界五百强第一指日可待。

世界上最好的团队在哪里？在军队中。世界上哪一个国家的军队是在战争开始时才组建自己的军队呢？所谓养兵千日，用兵一时。而现今正流传着这样一句话：相马不如骞马。我要说：相马不如骞马，骞马不如养马，养马不如鞭马，鞭马不如捧马。而在这里面，我认为捧马才是最高的用人策略。各个企业家都说找人难，用人难！我说是有点难，但说难也不难。我们了解下属能做什么？到底想做什么？到底有什么想法？他的优势到底在哪里？——在这个世界上，只要有思维、有思想、有生命、能动的人总有一技之长。人人都是天才，我们到底用的他的是长的还是短的，还是根本就要扼杀下属的长处与优点。所以，在这个时刻，捧马就比骞马高明无数倍了。三国中，孔明，刘备，张飞，关羽、赵云等是一个团队，而他们为什么能在短短的时间中三分天下，而又无法阻挡。从最根本的原因就是每一个人正好发挥到了他们的优势。我经常对别人说，让孔明去前沿冲锋陷阵陷阵，他不如张飞，甚至连张飞部下的一员小兵都不如，让张飞去运筹帷幄，决胜千里，也不如孔明，让鸟儿去潜水也不如鱼儿，让鱼儿去飞天简直是痴人说梦。为什么这么浅显的道理却无法让我们明白呢？在一定的阶段，思想是需要变革的，当年秦始皇为什么能统一六国，统一天下，我们不可以否认是秦国运用了商秧，实行变法！无论是吕不韦，秦王赢政，秦国上下主要以法家思想而强大。在一定的历史阶段，我们可以以儒家思想、道家思想、甚至佛家思等其它思想为主，而其家为次来管理天下，同样，一样，在一定阶段也要这样。我要在这里所说的是，在现在这个阶段有必要运用法家思想。为什么在世界五百强中，有许多CEO、总理理都是出自军人。因为他们从军队中带来了法家思想，带来世界最好的团队的思想；也因为如今是管理与管理、团队与团队的较量，无论是企业还是国家都有是一样。统一法度、思想、纪律、观念！像管理军队一样式养兵千日，用兵一时，让每个员工都是企业中有价值的一员，让思想、法度、纪律渗透到任何一个角落！这样才能拉近我们与世界五百强第一的差距。

中国人口占全世界的总人口几乎四分之一，却还说人才少，这是众多众多企业家，老板的悲哀与无能。我们称龙的传人，面积是全世界第三大国，而我们进入世界五百强的企业又有几个呢？有的企业取得了成就，他们很孤单，他们占据的位置并不理想！我们方圆960万平方公里，超过13亿人口，这么多的人却无法运用，却说找不到人才，这不是老板们的悲哀与无能又是什么呢？我们总不愿意自己来培养自己的人才，因为认为是在耗费资源，其实这是非常错误的。我们总是善于去挖别人的墙角，总想捡便谊，总想到别的企业中拉一大队专业人才，总想到社会上拉一大堆人才，可是我们又为社会培养多少人才呢？一个人要经过多少年的风雨与磨难才可以成才！一个博士要从几岁开始，经过近三十年的漫长时光才可以成为博士，才可以获得知识与能量，在这近三十年漫长的时光中，经历了多少风霜与实践的磨擦，可是，我们企业又用到了他的多少呢？我们有没有挖掘他们的潜能。我们为了扩张，买机器；为了自己荣耀，买小车，买别墅，有没有投资下面的员工的大脑！有没有真正关心过下面的员工他们的生存，难道我们永远认为绵羊好领导而不愿将他们变成雄狮吗？我们经常说：一头绵羊带领一群狮子永远打不过一头狮子带领的一群绵羊。但是，如果我们只是为了下面的绵羊好领导、听话，而不愿意将他们训练成狮子，怕将他们训练成狮子后咬自己，那么，这句话将不会成立。有人经常这样说，一个中国人是一条龙，三个中国人是一条虫！我们不能再这样说了，就像消极的思想注入我们的心灵中一样，时间长了就形成了规律。我们在这样说，一个中国人是一条龙，三个中国人是一团龙！这样长久地让我们潜意识明白我们中国本来是团结的。让我们增强团队意识！不是我们缺人才，而是我们的人才太多了，当人才太多的时候，有的老板与领导也就开始花心了，更可怕的是心也不正了！1500元请A做同样的事，1000元请B也能做同样的事，而付的工资少了500元。还说什么这是为了缩减企业成本。本来人都是有自己私心，再加上我们不增强团队意识，就算我们个个是神枪手，神箭手，却总是个人逞强，没有大局观，又有什么用呢？我们听的太多的只要结果，只要业绩。如果我们每个员工都只是去为了个人的结果与业绩，而没有了团队精神，那么，这个结果与业绩我宁原不要。我要说的是：给我结果，还要给我过程，更要给我团队的共同结果，给我最系统的过程！下次能不能完善过程，取得更好的结果，没有完善的过程，我们就不可能形成一个系统，如果我们不能形成一个系统，我们就不可能形成一个体系！没有体系，我们就不可能做最完美的产品，没会最完美的一切，我们就不可以取得结果。只要结果，不要过程，只适应那些个人英雄主义，只适应那些不需要团队的企业，这样的企业迟早也只是小企业，活不长久的。我们要系统化、规范化、制度化、标准化、信息化、团队化——未来的竞争是人才的竞争，更重要的是团队与团队、管理与管理的竞争，是科学技术、是信息、是速度的竞争，如果我们能将这些都全部提升，这样我们就拉近与世界五百强第一的距离。

在这个变幻莫测的世界中，为什么别人总在我们的前非面！的确，我们中国的经济在腾飞，企业也越来越多，有的也越做越大，可是当我们做到200亿时，我们将怎样呢？我们又有几过渡过这一关——大企业病。我们的腾飞是建立在血本的基础上，付出了太多太多的人力、资源、土地、环境污染与破坏等等。而世界超级大国，超级企业，他们并没有消耗他们的血本，却赚到了最多的钱，获得了最多的利益。这就是我们离世界五百强产生差距的另一个原因。他们控制了全世界的市场，拥有了庞大的客户群，拥有全世界的营销网络。当我们在自己的腾飞庆贺时，沾沾自喜时，受益最大的却是别人！为什么我们总比别人慢一步。当丰田创造了“零库存”，于是我们就去学习“零库存”，当我们学习了“零库存”而且学得一塌糊涂时，别人又创造了精益生产管理。这就是我们的差距！无论是5s管理80/20法则等！又有哪几样是我们中国创新的理念与方法。创新环境，创新思想甚至创新人类的信仰的人或企业才是千古不变永远的胜者。可是，我们的企业有没有想到这些，我们的管理大师有没想到！相差太远了！为什么连一个80/20法则也是别人创新出来的。杰克.伟尔奇让GE飞速发展！我们就拼命地买他的书籍，学习他，这就我们离世界500强第一差距！这么一点点，却相差好遥远！为什么，我们总比别人落后那么一点点呀！就这么一点点却产生的结果却是那么的遥远，产生那么大的差距。

经常有人说，中国人的时间观念很差，要我说不是差这一个字，而是非常的差，我们开一个会，等半天也不能有效的组织起来。中国喜欢讲仁义、诚信，然而我们的诚信系统己随着物尽天择，优胜劣淘与金钱已被破坏，诚信与道德系统的破坏，让我们推大了与世界500强第一差距，我们能不能多一点诚信，不能许诺的我们能不能不许诺，许诺了还能不能守信约。这是社会问题，在构建和谐社会时，我们还要构建平衡诚信社会，建设平衡，诚信体系，诚信思想，社会就是这样，企业更是这样。这样就会再次拉近我们与世界500强第一的距离。

在几千年过去的历史潮流中。尤其是近几百年的历史证明，制度的解散。中国文人渐渐失庞。得不到重视，尤其是在明清后！无论是曹雪芹还是后来的鲁迅，他们的生活很简朴，甚至今天，文人的命运，仍不是很好。我们的作品没有当作一种真正可以赚钱的商品和机会，西方国家一本《世界上最伟大的推销员》、《谁动了我的奶烙》、《拿破化~波尔》等书籍，可以远销中国。全世界，试问我们中国的文人与的作品又有多少劝销往国外？千万不要说什么《孙子兵法》《毛泽东思想》那毕竟是过去的伟人们的作品。如果我们永远抱着古代的“四大发明”还炫耀时，那么我们离世界500强的距离更是越来越远！古代的并不是不好，但己是过去。为什么我们不能创新现在创新未来了？我为中国的文人而可怜，苦苦写了多少年把自己的心血投了进去，好不容易出世，却让别人赚钱，写书的人却过着清贫的生活，最多的收点稿费，甚至自己的文章，却成了别人的，被剽窃。再加上有些胆子大的暴发户也瞧不起文人们！科学技术的发达，现代网络技术的发达，盗版剽窃更是处处都是，真的著作人费了无数的心血，付出了太多的时间，什么也没得到，过着清贫的日子，赚钱的却是别人。如果是这样，怎有心写好文章，也最多是业余时间写写。更没有心去更好的创新，去研究，去创新新的思想与理念。这样，让实际与理论脱离，当理论与实际脱离失去平衡，当我们只注得实战经验，实际而忽视了理论或者当我们只注重理论与知识而忽略了实际，只会让秩序变得更混乱！使我们无法和谐稳定生存下去。这就像假如有一天，地球失去了月亮，那么可能也是地球灭亡之日；太阳失去九大行星中四颗行星，太阳系就会动荡，导致太阳系的毁灭。理论永远是实践的轨迹，理论就像线一样，实践就像珠子一样，只有线与珠子穿在一起才是最完美的。实践验证理论，修正理论，理论又不停的证明实践，修正实践，这样反复渐进、平衡和谐发展，这样才能让我们整个社会与民族超越别国，成为世界最强大的国家与民族。请重视文人，重视脑与手共同行动的人，请支持他们。善于动脑的人永远比别人想得更远，就像爱因思坦，爱迪生，马克思、毛泽东等，他们才是世界腾飞历史进步的先驱！世界上最先进最高明的管理是思想与信仰管理，永远也没有任何一个先进的管理能替代。而这些管理正是那些文人们创造的。孔子儒家思想不正验证了这个道理吗？他不正是管理了几千年中华民族历代人民与皇族吗？如果我们没有这些，中华民族能延续几千年吗？要拉近我们与世界五百强企业第一的距离，我们离不开那些文人们。否则，我们会走更多的弯路，我们将像无思想无信念无战略无头的将军打没有头脑的战争一样，我们英勇杀敌，到头却是为了没有意义毫无价值的结果而战，那是多么的可悲呀！

历史要求我们必须要有超前的思维，才能适应新的环境，在变幻莫测的世界中“快、准、变、精”是现代以及未来企业以及个人必须具备的能力，这样才能生存下去。我们经常说时代造就英雄，事实上英雄也造就了时代，造就了历史，改变着历史。我相信一个人进步的思想、思维、信念可以改变世界的历史！而每一个只要有思维、有思想、有生命的人都具备这种能力与智慧！而我们的祖国就像一只庞大的恐龙一样，反应迟钝，没有激情，还背着历史沉重的包袱沾沾自喜。恐龙为什么会灭绝？无论它是多么的庞大，时代已逐渐适应那些变得更快、学得更快、掌握世间最先进科学技术、信息最精确最多最快的人与企业、国家。庞大的恐龙，它不但反应迟缓，还没有团队精神，个人英雄主义，团队不协调，速度不快，只懂防守，不懂进攻，进攻时却又不灵活不能随机应变，这些差距导致我们落后于世界五百强很远很远。

我们必须建立起学习型企业，学习型组织，学习型社会，学习型国家，不断让我们不停的进步，这样我们就会很快成为世界上最伟大永远最大强大的国家、民族以及企业。我们不但要会武，还要会文。同时要具有创新、变革、自我变革，我们必须要具有居安思危思想，不停的警告自己。当我们比别人学得慢时，我们自然就会落后，我们不是为了提升自己人的能力而学习，不是为了有了能力就有好工作而学习，而是为了生存而学习，为了历史的进步而学习。

要建立学习型社会、学习型国家、学习型企业，要有长远的战略，正确的方向，我们的学习型社会不要总是建立在曾经或过去的基础上，没有创新的思维。而美国或世界500强却不一样，他们在幻想未来，发掘潜能，不停的变！电视与电影是最大的传播思想与教育的工具，而看看我们的电视节目与电影，天天就是什么枪呀！剑呀！什么降龙十八掌！什么流星蝴蝶剑！要么就是什么千岁千岁千千岁，万岁万岁万万岁！上下五千年哪代哪朝的贵人皇帝将相没有出现过在电视电影中呢？要么就是什么格格、公主！甚至有的还篡改了历史，看看历史书再与电视电影中的对比，又格格不入，简直是误导。要么就是打打杀杀，海枯石烂！神妖鬼魔！就这样，我们总回顾过去，回忆过去，学习过去，连三岁小孩找大人们为他“铸剑”，然后拿出去装大侠！一放学，一有空就去练习什么降龙十八掌，要么就一大群高呼万岁万岁万万岁——从小到大都灌输着这种思想与理念，这些陈旧的思想。我真的为此而担忧呀。当然，过去精华的，我们要去学习，但也不能天天这样。那些总演过去的，就应该少拍一点，多拍一点对未来向往的，科学型的，进步的，而且要长性这样下去。而美国或世界五百强他们灌输的是先进的未来的创新的教育。如果我们也这样，我们才能让自己的祖国再次伟大复兴，树立于全世界之巅。

中国改革开放这么多年，我们只成为组装型大国。还并不完全属于生产型大国，我们虽然发展了开始飞腾了，但我们却付出了血本，而在这场全世界大战中获利最多的是别人，并不是我们，如果我们不接近这个距离，我们将会付出更多的血本，我们总会有一天会资源枯竭，我们的土地会越少，被房屋占有，环境治理费用会不断的增加，贫富差距会越来越大……这一切的一切，将会给我们民族与祖国埋下严重的祸根！学习学习再学习创新再创新努力再努力……

一个强大的民族需要强大的国家，一个强大的国家需要强大工农业支持和强大的经济，一个国家强大的经济需要一群强大的企业，一群强大的企业需要每一个企业都强大，一个强大的企业需要强大的团队，一个强大的团队需要强大的优秀的员工，一个员工需要不停的学习与在工作中磨练、进步、再学习才会变得优秀、强大。

一个强大的民族需要永远不倒的思想与信仰，一个强大的国家，需要建立在和平安宁的基础上，无数强大的企业需要一个强大的国家，一个强大的国家需要我们每一个强大的个人，这样我们离世界500强就不远了！学习学习再学习创新再创新努力再努力…

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