casglobal - 计划的亮点
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亮点一：速度
市场的拓展讲究的就是速度，制度的设定因为有返利返本这一块，所以市场进单比较容易进，因为人们没有心理压力，投入的时候就没有太多的顾虑，因此网络和市场的形成速度将会相当的快。
亮点二：深度
[@more@]绩效式消费理财计划的亮点剖析
亮点一：速度
市场的拓展讲究的就是速度，制度的设定因为有返利返本这一块，所以市场进单比较容易进，因为人们没有心理压力，投入的时候就没有太多的顾虑，因此网络和市场的形成速度将会相当的快。
亮点二：深度
本计划的深度包括消费返利和理财收益两方面，消费返利我们且先不说。因为1%跟30%相比相差较远。我们就来说说这个理财收益的深度。在其它公司的直推奖基本设在10%到20%之间，一个萝卜一个坑。只有你自已引荐的才有这个引荐奖。而我们的计划里面，只要在你的理财线上，无限代的人都可以看做是你的直接引荐。如果你是钻石会员，那么理财线上任何级别的业绩你都可以得到30%。也就是说假如出现一个钻石会员你的理财收益就是3000元，如果一天出现十个，那么一天光理财收益这项你就有30000的奖金。此中的魅力可想而知。
亮点三：宽度
我们都知道，网络的魅力就在于倍增和裂变，就像核裂变一样威力无穷。在本计划当中一旦你消费线上和理财线上的人也开出他们的理财线时，你的网络就真正开始产生裂变。这时候你最大的一块奖金就出现了（理财绩效奖）。只要你的小区出现3个计量单位你的绩效奖就是600，每个月18000。30个计量单位就是6000，每个月180000。依此类推，直至每天60000。
亮点四：密度
大部份的人开始运作后都会拼命的做他的理财区，因为初期理财收益的奖金最高，你也不会例外，也会先做你的理财区，但是你别忘了你有个上级，他也会像你一样做他的理财区，这时候你就会发现当他在做他的理财区的时候事实上也就是在帮你做你的消费区。而你在做你的理财区的时候你也是在帮你的下级做他们的消费区。每个人都是一样。所以在我们的计划里面基本上是没有上下级之说的，你是别人的上级同时也是别人的下级，你是别人的下级同时也是别人的上级。这就叫做你中有我，我中有你。人人为我，我为人人，达成了网络当中上下级之间真正意义上的互动。大家的绩效奖金都很容易拿，这也是计划当中最大最丰厚的一项奖金。
亮点五：纯度
重复消费是一个网络永续收入的保证。而我们的重复消费是N的N次方的收入，因为我们的这一块奖金是你的推荐隶属关系回归后紧缩15代来计算奖金的。且不说两个部门如果理论化地紧缩排满的话一个点只要有10块钱的奖金，你一天的重复消费奖金就是65万。我们就来讲讲N的N次方的概念：假如你能力不是很强，推荐了一个人，终身也只有这么一个部门。他就是你的第一代，但是他很有能力，他可以推荐三个五个八个乃至N个会员，这些人是你的第二代，然后第二代的这N个会员当中有人推荐三个有人推荐八个有人一个也没推荐但也有人能推荐N个，这些都算做你的第三代，依次类推下去一直到你的紧缩第十五代，所有人的重复消费你都可拿到重复消费奖金，这种N的N次方的奖金收入是巨大的和无法预测的，大家自已细细品味一下就明白了，只要你用心经营你的市场，将来你最大,最永续,最纯正的奖金收入就是在重复消费这一块。
亮点六：热度
此亮点包括两个部份的升级，一个是深度的升级一个是宽度的升级。我们先说深度的这一块：此计划在市场上推行，将来在市场占比较多比重的人就是银卡会员，因为本级别的单比较小进单相对容易。假如说你一开始成为了公司的银卡会员，然后开始运作，那么我们看看会出现什么情况。你开的第一个部门叫做你的消费部门，开出的第二个部门叫做你的理财部门，你开始领取理财奖。因为你的级别是银卡会员，所以你的理财奖是按10%来领取的，但是如果你是钻石会员的话你的理财奖将是按30%来领取的。这其中的奖金损失就是20%，而且我们在你的奖金单上会实实在在的用超大的字体告诉你一天的损失是多少，如果你是钻石会员的话就不会损失这些奖金，因为你本身的利益关系，这时候你只有一个动作，那就是原点整单升级，这是你在公司拥有的权力。所以说一旦你的网络形成后你会经常性的发现你的奖金莫明其妙的突然很高，这是因为你的网体当中有很多的人在因为奖金损失而升级。这是种利益机制的促动，没有任何的行政干预，是种全新网络自动波概念的形成。宽度的升级也是这样的，只不过威力更猛速度更快而已。因为不同级别的人领取的绩效奖金也是不一样的，银卡会员，金卡会员，钻石会员的绩效奖金分别是50%-80%-100%。那么他们升级的速度会更快得多，因为到这时已是一种网络裂变。大家一定要明白，你的业绩会消耗掉但是你网体的人是不会消耗掉的，你的绩效奖金每天都会在受到损失，而且你会发现损失越来越多。此中的道理各位可以自已慢慢把它悟透，在这里我就不再做过多的累述了。
总结：本制度可以说是环环相扣，让人欲罢不能，真正做到本绩效式营销计划的完美无缺，无懈可击！！！
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