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2） 受国家监控，各公司产品大同小异，很难形成优势；
科士威
1） 有形、易体验效果，产品会说话；
2） 可开发自己独有专利产品，锁住顾客；

四、团队发展

保险
1） 有地域限制，不得跨区发展；
2） 必须专职，工作压力大，增员难，人员流失巨大；
科士威
1） 无地域限制，全球发展，空间更大；
2） 消费者和经营者为一体，找到顾客就找到增员；
3） 产品会留住顾客；

五、工作方式

保险
1） 考核晋升、纯粹靠佣金生活，压力巨大；
2） 名为自由职业，但大多数公司需要考勤卡，诸多限制；
3） 以打工者的管理方式做自由职业；
4） 工作琐碎，需要极为细致周到的服务，费时费力；
科士威
1） 无考核压力，业绩无限代计算，轻松经营；
2） 真正自由安排时间；
3） 网上交易，送货上门，在家轻松经营，真正SOHO一族；

六、收入

保险
1） 不封顶，但受公司制度考核限制，压力大；
2） 销售佣金最高为首年保费65％，在客户每年续保情况下，需分5年拿完，以后不再享有，佣金实际等于总保费的2％-4％；
3） 团队收入通常拿2-5代业务员佣金的几个百分点；
4） 收入处于四个象限中的S象限；
科士威
1） 限制少，压力小，做到就拿；
2） 只要有人使用产品，就永远有奖金，且有高达100％的利润空间；
3） 团队收入无限代计算，不封顶、不脱离，空间更大。

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