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 2011版的天狮制度更加优越于2010版的制度。天狮集团呢更着重于团队底层的建设。也就是下面基本级别的收入比以前整体增加了1.8%  的销售激励 。下面具体的讲解

 首先呢介绍下 天狮总的有12个级别我们先介绍一下加入方式和晋级条件

一、 加入条件 ：
1 填写业务员银行帐户信息表.顾客调查问卷
2 排除是国家不准许兼职的人 (公务员 .现役军人 .在校学生 .教师 .医生 .不具备承担民事责任的人 . 被剥削民事权利的人）
3 消费业绩累计达到1680元
二、PV值业绩积分用于计算业务员累积.晋升用
如 天狮高钙冲剂：100元 PV值=85 分 （1PV=1元=0.85分）
心脑灵 160元 PV值=136分 (1PV=1元=1分)
BV值奖金积分用于计算业务员销售.折扣和激励用
如 天狮高钙冲剂：100元BV值=85 分
（注：高钙冲剂为100%业绩“PV”100%“BV ”奖金的产品）
心脑灵160元 BV值=80分
( 注：心脑灵为100%业绩“PV”50%奖金“BV”的产品)
三、 级别晋升：
业务员 消费或销售业绩累积1680元

业务主任 ；个人销售或消费2万PV 或 有3个部门完成业务代表，累积业绩（PV值）达到2万元以上,
或者 2名业务代表，累积业绩（PV值）达到4万元以上者  或直接推荐8个业务代表以上条件均可
当月晋升主任

 
 业务经理 ； 有3个部门各有一名业务主任并且业绩累积达10万元以上,
或者 2个部门各有一名业务主任业绩累积达到20万以上者，
当月晋升业务经理。
 高级经理；   有4个部门各有1名业务经理并且业绩累积50万元，
或者 3个部门各有一名业务经理累积业绩达到100万元以上者
当月晋升高级经理。 
            

下面讲一下荣衔晋级

铜狮  你团队里面两个部门各产生一个高级经理

银狮  两个高级经理

金狮  4个高级经理

一星金狮  5个高级经理

二星      6个

三星      7个

四星      8个

五星      9个

荣誉董事   5个金狮

五星荣誉董事   10个金狮

下面讲解一下天狮2011版奖金分配制度

      天狮奖金总拨出比例 54.8% +6% 的专卖店 业绩 总比例 60.8%

                                    销售激励奖36%

销售激励奖 = 直销奖 30% + 浮动激励奖3%- 6%

我们先来了解一下什么情况下才能满足激励的条件

 
当业务员满足激励条件时 他的销售奖金就是 18%   当他当月没达到要求那他只能 拿到 15% 的销售奖金

以此类推： 业务主任  完成了指标 24%   未完成 20%

           业务经理             30%          25%
           高级经理             36%          30%

这里 还有个差额奖的浮动

 那么什么是差额奖呢差额奖就是用高等级的直销奖减去低等级的直销奖 之间的差额就叫 差额奖

以业务主任为列   业务主任的差额奖 浮动比例是5%—9%  如 业务主任当月完成指标那么他的直销奖是24% 业务员没完成个人销售指标那么业务的销售奖金是15%  这是 用业务主任的销售激励奖  减去业务员销售奖金

                 24% - 15% = 9%  那么这个月 业务主任的差额奖金是 9%

     当 业务员和业务主任都完成了 指标 这时情况就是

               24% -18% = 6%

     当业务员和业务主任都没完成指标时

               20% - 15% = 5%  

     当业务员完成指标业务主任没完成指标

               20% - 18% = 2%

以此类推 业务经理高级经理也是一样  各位天狮的合作伙伴公司制度提出这个大改变完全调动起了 各个阶层的业务员的工作激情 天狮觉不养懒人 你不动钱就拿少点  行动了钱就拿多点 。现在很多业务员的月收入甚至超越了业务经理  那么还是业务主任和业务经理你们感觉到了压力了没啊！下属都比自己能力强了 你们是不是要行动起来了呢？

下面我讲解下 公司第二个奖金

                                             开拓奖8%

  

N +3小于等于11 N为部门最低完成360分PV值为活跃部门。
3为公司 优惠
11为你最多那到的深层，
1→3层 各为 0.5%
4→6层 各为 0.6%
7→9层 各为 0.8%
10 层 为 1.1%
11 层 为 1.2%
这是一幢11层的大型超市，每个月按照每一层的消费业绩给业务员开拓奖。
注 ：此奖项不限制你的级别，不包括超越。只要在你的层 内就得奖金  这个奖金是最吸引人的拿钱也是最多的。只要你在天狮这个消费管道里面你就有月收入。想要不在职收入 就努力的扩大自己的顾客群扩建自己的消费管道吧！

                协助奖3.8%

经理→经理（0.3%）→经理（0.3%）
高级经理→高0.3%→高0.3%→高0.3%→高0.3%→高0.4%→高0.4%→高0.6%→高0.6%
注：此奖为业务主任以上级别获得，并且要下属同级别才享受协助奖。
计算方式为： 各层的小组业绩×相对的百分比数 。

              荣衔奖5.5%

铜狮：高级经理至少要有两个下属部门各有一名高级经理才能晋升铜狮，
并且可以拿到铜狮国际分红奖金2%。
计算方式：[ 全球总业绩×1%]÷合格铜狮人数+个人团队整组业绩×1%
什么是合格铜狮；当月两个部门每个高级经理的销售业绩至少完成1.5万PV值

银狮：高级经理至少要有三个下属部门各有一名高级经理才能晋升银狮，
并且可以拿到银狮的国际分红1%。
计算方式：[ 全球总业绩×0.5%]÷合格银狮人数+个人团队整组业绩×0.5%
什么是合格银狮；当月三个部门每个高级经理的销售业绩至少完成1.5万PV值

金狮：高级经理至少要有四个下属部门各有一名高级经理才能晋升金狮，
并且可以拿到金狮的国际分红1%。
计算方式：[ 全球总业绩×0.5%]÷合格金狮人数+个人团队整组业绩×0.5%
什么是合格金狮；当月四个部门每个高级经理的销售业绩至少完成1.5万PV值

荣誉董事：金狮至少要有四个下属部门各有一名金狮才能晋升荣誉董事，
并且可以拿到荣誉董事的国际分红0.5%。
计算方式：[ 全球总业绩×0.25%]÷合格荣誉董事人数+个人团队整组业绩×0.25%
什么是合格荣誉董事；当月四个部门每个金狮的销售业绩至少完成1.5万PV

                特别奖1.5%

天狮集团制度特点

1、级别只升不降，业绩永不归零。

2、一人加入，全家受益，一国家加入，全球受益。

3、为需要健康的提供优质产品，为需要事业的人提供创业机会。

4、下属可以超越上属。

5、可以继承。

以上是天狮集团2011版的奖金制度在推出新的奖金制度的同时又推出了非常好的一VIP奖励计划  在这里就不详细介绍了祝天狮家人们在新的一年里再创佳绩

我是来自天狮集团国际成功系统 求实团队宁波团队的一名创业咨询顾问有什么地方没看明白的可以咨询我。

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