奖金制度介绍

一．启动奖

1、当您成为合格的分销商，您直接推荐的人，无论是顾客还是分销商，就是您的第一代分销商，第一代无论多少人,公司按其业绩的总额,回报您15%的奖金。例如：本月内您推荐了A和B两人，A的业绩是50BV，B的业绩是50BV，那么公司给您的回报就是100BV*15%=15美元。

2、您成为合格的分销商，您的第一代分销商也推荐了顾客或分销商，这就是您的第二代分销商，第二代无论有多少人，公司按其业绩的总额回报您45%的奖金。比如A推荐了C，B推荐了D。C、D都做了50BV的业绩，那么公司的回报就是100BV*45%=45美元。

3、ForMor公司制度非常有特点，不看级别，只要有两代，就拨出了60%的奖金。那么两代以后，更多的代数奖金是怎样拨出的呢？

二．领导奖

1.红宝石：当月内您成为合格分销商（100BV），同一个月内，您的第一代分销商中，有2人业绩均达到了100BV,您就是红宝石级别，除获得一代15%，二代45%的奖金外，公司将在三代及以后业绩总额中，给您3%的奖金

2.绿宝石：当月内您成为合格分销商（100BV），同一个月内，您的第一代分销商中有4人业绩均达到100BV，同时您整组的业绩达到1500BV,您就是绿宝石级别，除一代15%，二代45%的奖金外，公司将在三代及以后业绩总额中，给您6%的奖金。注意：绿宝石级别时，公司对您整组业绩有要求—1500BV。

3.蓝钻：当月内您和第一代分销商中的6人业绩均达到100BV，同时整组业绩达到了7500BV,您就是蓝钻分销商。除了一代15%，二代45%的奖金外，公司将在三代及以后业绩总额中，给您10%的奖金。

注意：ForMor公司在第三代及以下，总共拨出百分之十的奖金。

（1）当您的小组内，有人达到红宝石分销商时，获得三代及以后业绩总额3%的奖金时，那么，您将获得10%减3%等于7%的差额奖金。（2）当您的小组内，有人达到绿宝石分销商，获得三代及以后业绩总额6%的奖金时，您将获得10%减6%等于4%的差额奖金。

4.平级蓝钻：当您的小组内，有A分销商和您一样达到蓝钻级别，获得三代及以后业绩总额10%的奖金时， 也就是A和您平级了。那么，您和A之间就没有级差奖金了。这时，公司会另外奖励您——A蓝钻整组业绩3%的奖金，公司总共可以奖励给您—每一条线的四代蓝钻总业绩的3%，隔带蓝钻也算。也就是说，在平级蓝钻时，您拿的是启动奖+平级蓝钻的业绩分红3%。这样，我们就可以在深度上拿到非常可观的奖金。

三．领袖奖

1.蓝钻分红：达到蓝钻的条件是：您及第一代中的6人成为合格分销商（100BV），整组达到7500BV的业绩要求，这时公司称您为小蓝钻。在此前提下，如果您整组业绩在一月内达到１万BV，公司称您为大蓝钻。除获得前面的奖金外，公司将拨出当月全球业绩总额2%的分红，由全球的蓝钻分销商来均分。

2.双蓝钻分红：如果您的小组中，有两位第一代分销商也达到蓝钻级别，整组达到7万5千BV的业绩要求，那您就是双蓝钻，公司会再拨出全球当月业绩总额2%的分红，由全球的双蓝钻经销商来平均分，因这级别人要少些，所以分红会更多。（大约2000美金/每月）

3.白金钻分红：如果您的小组中，有两位第一代分销商均达到双蓝钻级别，或四位第一代分销商均达到蓝钻级别，并且，整组业绩达到15万BV，那您就是公司的最高级别——白金钻，同样获得全球业绩总额的2%的分红。（大约2万美金/每月）

ForMor公司不要求我们做到多少个部门，只要有两个大部门的前提下，就可能做到公司的最高级别。这是很大的一个突破。我们都知道，级差的奖金制度，特点是启动慢，稳定性强，双轨制度的特点是爆发快，稳定性差，而这个制度是各取所长。

四．个人销售奖

如果您自己什么人也不推荐，只是销售，用本人的会员号购货，当月满100BV后，再购货101BV-200BV，公司返利15美元。购201BV-300BV公司再返利60美元，购301BV-400BV公司再返利60美元以此类推，并抵扣您的应付货款。举例：您如果一个月内，销售产品1万元人民币，公司返利3500元左右。销售产品2万元，公司返利8500元左右，非常适合作销售。

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