我的日志

四、老董亲自担任法人，敢于承担责任五、先交保证金再组建团队六、形象好，有气势。七、敲门砖产品卖点好、市场穿透力强八、制度人性化，简单易行

九、时机十、团队的力量

一、公司非常有实力

东方康林是侨鑫集团成员企业。侨鑫集团固定资产超过150个亿。以地产业为龙头，位列广东房地产综合实力第一名，开发的广州汇景新城连续三年位列中国十大豪宅榜首；拥有自己的四星级酒店外商活动中心，并在建中国唯一的六星级酒店联合国俱乐部，作为2009年联合国年会的制定酒店；天河北写字楼地标广州国际贸易中心是集团自有物业，其六楼将作为东方康林的办公和培训场所；拥有自己的媒体《新快报》，位列广州媒体三甲，世界媒体百强；还拥有餐饮、电信、生态农业等产业。福布斯2006年中国首富排行第25位，这样的实力去做一家直销公司是足够的的。

二、安全

老板周泽荣先生不仅是有实力的企业家，也是知名的社会活动家。他担任联合国友好理事会的主席，在中国和澳大利亚之间作了很多的政治、文化和经济的交流工作，受到江泽民主席、胡锦涛总书记、温家宝总理、人大主任吴邦国等党和国家领导人以及澳大利亚总理霍华德、美国前总统克林顿的接见。所以他的社会资源非常广泛，而今天，拥有更多社会资源的人将拥有更多的社会财富。

三、稳定性

公司在广州发展了20多年，并且跨行业发展，每个行业都可以做到顶级，比如地产、传媒、教育、餐饮、酒店、电信、农业开发等，因为侨鑫有一种精神：要么不做，要做就做到最好。投资一个项目，打造一个精品。正是这种精神，使他在过去20多年在各个领域都做得很好，我们相信在新的直销领域，在生物医药科技领域，一样可以做到最好。

四、老董亲自担任法人，敢于承担责任

中国这么多家直销公司，由首富级人物创立，而且亲自担任法人代表的，这是唯一一家。直销在中国还是高风险的行业，很多直销企业的老板都不会亲自担任法人，做得好就做，做不好就放弃，万一有风险也是第一时间撇清关系，让职业经理人甚至是经销商承担责任。

五、先交保证金再组建团队。

公司在没有任何团队的情况下就在3月份交了2000万的保证金，这充分说明了公司对做直销的无比信心。通常的公司都是先运作市场，做得好就交保证金申请牌照，做得不好就放弃。这些公司都是试试看而已，试试看往往就不会成功。而先交保证金，说明公司准备全力以赴，成功可能性比较大。

六、形象好，有气势。

在广州天河北办公区有三栋最漂亮的写字楼连在一起，地标式建筑。一栋是世界第七高楼中信广场，一栋是市长大厦，李嘉诚的物业，中间一栋就是广州是世界贸易中心，47层，其中第六层3000平方米将作为直销公司的办公室。在这个地段每平方米月租金150元，3000平方米一年的租金就超过500万。为了做直销，公司放弃一年500多万租金，这也可以看到公司的决心。

七、敲门砖产品卖点好、市场穿透力强。很多人笑话男人怎么卖卫生巾？很多女人生意都是男人做的，生意经营没有分男女，而只分盈亏。在直销这个生意中，没有女人做不快，没有男人做不大。卫生巾是生活必需品，不存在用不用的问题，只是换品牌而已。而保健品在中国还没解决用不用的问题，所以做起来很难。中国几千家的保健品公司竞争的头破血流，这就是红海战略的情况；而卫生巾大头做直销的公司寥寥无几，而且产品可以串起任何产品任何公司的精英，因为不会冲突，这就是蓝海战略。而且这么多的保健品一年也只有500亿营业额，而卫生巾一项就有超过1000亿的营业额，如果我们在传统市场份额瓜分五分之一，就是200亿，相当于中国直销全年的营业额。而且卫生巾产品示范简单易学易交易复制，相当有说服力，不需要学习复杂的保健品和化妆品知识，更易上手，更适合创业。可以大规模复制的生意才是大生意。

八、制度人性化，简单易行。

集合了当今世界直销主流的制度级差制、矩阵、双轨的特色。级差制讲求不断推荐更多人，矩阵制讲求排兵布阵，整整齐齐，双轨讲求互助互帮，东方康林的制度把所有制度的优势结合在一起，这一辈子，你只作两个区，就有可能月入百万，甚至就做一个区，一周最高也可以收入7万。对很多人来说，可能你只为公司引导了一个很好的顾客，结果你一样可以成功。因为你的顾客也为公司创造了很大的市场业绩，你也能分享因此来来的成果。而过去如果我们只做一个区，哪怕业绩做得再大，也没有钱收。如果我们的小组业绩不够考核，下面做得再大，也收不到钱。而在这里，这些限制都没有。所以说非常人性化。

九、时机

中国过去有句俗话：早知三日，富贵十年。当今社会是信息的时代，把握了信息就把握了金钱。很多人并不明白。我们过去听很多上级领导讲成功没有先后，错了，成功是由名额限制的，成功是有分先后的。你做得早，市场一片空白，你可以很容易抓到很多老鹰，让你更快成功；而你做的晚，所有老鹰都被别人抓掉了，你只有去培养人才，这就加大了成功的难度。我们必须做到整合人才整合资源的目的。中国直销作了10多年，已经培养出大量专业人才，我们只需要通过新的资讯把这些专业人才吸引过来就行了。短短几个星期，我们已经吸引了各类社会精英，包括海归的博士、博士后、安利的钻石、如新的蓝钻、立新世纪的皇家等等。他们在原来的公司已经待疲乏了，几年下来，还是每个月赚一两万两三万，只够开支而以。所以一个好的时机就可以锁定人才。而一个成熟的公司人才早已被锁定，你还有机会锁定吗？所以我们现在做的诗人才整合工作，而寻找顾客什么时候都可以做的。2007年的10月份公司的平台才全部做好，这就是崭新的机会。

十、团队的力量

融入一个真正有力量的团队，我们将会有系列的课件光盘、系列的资料，我们只需要给20个人、100人甚至更多人看，最后就会有10个人20个人或者50个人和我们合作。我们还有系列的会议来凝聚人才培养人才。只要我们借助系统的力量，执著地努力，用我们的慧眼去发现商机发现人才，我们就能不断地成功，创造辉煌！

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