经营隆力奇事业怎么赚钱，到底能赚多少钱，是不是能真正实现时间上和财务上的自由。很多伙伴都知道管道的故事，那么这个故事告诉了我们一个怎么样的道理呢？他把这些几个世纪以来、富人们用来创造和积累财富的策略教给我们。这些策略曾经是只被少数特权人士所拥有。在1900年，即使你知道这些策略，你很可能没有现金和人际关系去发挥它们。但今天不一样了。今天，感谢科技的发展，中产阶级收入的增加、以及隆力奇直销结合电子商务的复合型营销的创新性生意模式，大部分人通过参与建设销售和消费管道，真正实现人生的梦想，达到财务上和时间上的自由。

我们回头看一下，直销为什么能吸引那么多优秀人才加盟，主要一方面是它的经营模式的不同，直销的魅力在倍增，倍增的魅力是由顾客奖励计划，也就是人们通常所说的奖金制度体现的。大家都知道管道的故事，也明白管道的魅力。作为管道的经营者，管道建好后，怎么样才能发挥最佳效益呢？我们首先必须考虑两个问题。第一是水，也就是产品，决定产品能否让消费者消费，并且培养成为忠诚客户，

有三方面因素：

第一产品的品质，就象自来水，管道是铺到你家里去了，也安装了水笼头，当你打开水笼头后流出来的是不健康的水，我想你也不会用，品质必须要好；

第二点，覆盖面一定要广泛，同时是否有差异化？是否具有周期性？是否具有社会性？不分男女老少都要用，而且大部分是快速消费品，就象自来水，水是生命源，人人都需要。

第三点是它的价位，广大消费者是否感到公道，能够接受。同时生产商的物流是否通畅？今天经销商在经营过程中，如果产品具备了上述条件就一定能赚钱了呢？那也不一定，在这个生意中，要实现财富的最大化，必须要找一个好的、能永续经营的、能给予我们大量支持的公司来合作，还要看自来水管道的管径，好产品必须有好的制度作保障才能创造财富，好制度必须依托于好的产品才有意义，就像一个管道中的水，流速由产品决定，管径由制度决定，流量（财富）由产品和制度共同决定。

选择制度的标准：

第一：级差制。它产生于20世纪50年代，是出现最早的制度，代表是安利公司；级差制又称太阳线制度有很多弊端，最常见的就是太阳线和大象腿。太阳线一开，看上去很热闹，发展不下去，都是死线，那么多资源都浪费了；大象腿更惨，眼看着组织很庞大，却拿不到钱，我相信这也是任何人不愿意看到的。但在传统制度里，如安利、如新、完美、天狮都会出现这样的情况。一个人发展了N条太阳线，每条线又发展N条线，每个人都是独立体，所以需要管理的人会非常多，你有多少精力去帮助这些人呢？所以有些人在这个生意中赚到了钱，但还是不能实现时间自由。很多客户办了卡，但他下面不会再有人，所以这张卡对客户来讲没有多少意义，因些很容易造成客户流失。同时每个月业绩归零，有业绩压力，很难赚钱。第二：矩阵制。它产生于20世纪70到80年代，是级差制的改良，代表是美乐家公司，它属于超市性质的经营方式，在这样的超市里，不需要你去推销产品，只需要你自己去消费，你带来的朋友也去消费，在消费的时候，会越消费越便宜，这样，就能锁定大量的终端消费者，消费者得到实惠，而经营者达致成功！弊端：有效布点率低，宽五深七的实际布阵空点太多；第三：双轨制。其产生于20世纪90年代，在中国现今的直销行业中也很流行，代表是优莎娜公司，双轨从理论上说，可以把人脉资源的浪费降低到最小，也会把产生大象腿的几率降低到最小。这是奖金制度的历史进步。双轨与传统阶梯制的利润分配原理是不一样的。不以“爬级差阶梯”的脱离制的奖金划分比例为基础，而双轨则以左右平衡整体状况来划拨比例，因此，前者是定额的，可以有直观拔出比例的，后者是浮动的，因平衡度与否而在某一个可控制的范围内跳动的。当其制度设计出现漏洞，浮动过临界点时，这家公司就会崩盘。

第四：混合制。其混合了前三种制度，集合了他们各自的优点，他既有级差制的要人性化，公平合理，以激发经销商潜能而获得应有的利益，不能有陷阱，对经营者不能有歧视和欺骗性，不诱发投机，传承了级差制的稳，又有双轨制的简单、快，还有矩阵制的锁定消费群体。既快又稳，是目前最科学的一种制度。

下面我和大家共同进入今晚的主题，看一看隆力奇的奖金制度究竟有哪些优势？

各位朋友和家人，隆力奇团队一支充分利用互联网辐射全国各地，进行资料传递，交流，沟通，培训，帮助每个有创业意愿的朋友获得财富，有效地将空中和地面相结合发展的隆力奇直销团队。隆力奇聚合营销市场重磅出击的全球联网奖金制度，是目前26家所有拿牌直销公司中最具竞争力的顾客奖励计划，隆力奇的国际连线奖金制度融合了，双轨、级差、矩阵、一条线排网等制度的精华，全面覆盖目前各家拿牌公司的制度，是-------拿牌公司中最具魅力的奖金制度可以和所有直销公司媲美的制度。它有以下九大特点：

1、积分终身累计不归零，级别只升不降；

2、互助性极强，上级滑落的伙伴也可以使你升级；

3、前期奖金多，不推荐也升级，新人易存活；

4、单一部门可盈利，两个部门升级，三个部门做到最高；

5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金；

6、量碰奖金15万封顶是目前直销公司之最；

7、没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货；

8、福利积分跨年累积。

9、可以世袭

很多朋友可能会想，哇！这么好，我也想来经营这个生意，该怎样加盟，

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