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只要是直销，就一定有上下线关系。然而，很多人老是喜欢将这种东西比喻为''老鼠会''，老是认为这种制度不公平。上线老是抽我们的钱，拉人头进来想赚奖金。但是换个角度讲，一个有制度的公司里面一定会有董事长、总经理、主管、员工等。然而随着阶级越高，领的奖金当然会越多。许多人刚接触直销事业的话也都是必需要先从''员工''做起，慢慢才能继续升职。再依家有制度的直销公司里面，当然上线不只单纯的招募加盟商，随着有下线的出现，还必须领导下线如何去做。那换个脚假如说某公司只是以单纯拉人头计算奖金的话，我相信深为下限绝对不会想安于在上线的底下，到头来这还是一个空头组织，到最后还是会随着下线的一个个退出，渐渐的缩线。

许多人对上下线的关系非常反感，甚至认为这是一种不公平的制度。尤其是在早期许多直销公司制度不善的情况之下，往往使的许多的加盟商在经营的过程中遇到了许多的挫折。尤其又在组织退化的情况之下，原有的直销商反而回过头来开始讨厌起''直销''这份事业，认为这根本就是不可能达成的路径。但是在直销领域的''倍增理念''当中，可以选对一份好的直销公司经营固然重要。尤其在经营直销的过程当中，只有选对了一家好的公司就如同是一辈子最大的投资----公司产品不好，会员信用扫地。会员做不成功，公司信用扫地。还有直销到底会不会对人脉造成别人伤害，这可要考验你对这家直销公司的认同度有多少。

然而，直销 的上下线关系的意义也代表着；

1.团队可以互助合作，以借力使力的方式进行辅导。当你的上线突然失踪或是退盟的话，你还是可以网上找到上你的上线。尤其藉由组织不脱离的方式，上线所学到的东西都可以帮助到下线学习。

2.每找到一位加盟商，就又等于多开一间分店。尤其随着分店的数目越多，每家分店都在做销售的动作，当然总部的利润也会跟着增多。加盟一家直销公司就如同开了一家商店。尤其每当有人加入时，就又等于开了一家无店铺的销售分店。随着分店渐渐增多，你也可以渐渐地建立起自己的事业王国。

选择一家好的直销公司就如同要将自己的大半人生赌在这份事业上。尤其在你当初的选择当中，你将会影响到你后续的生活。直销经营的是人，以人为媒介来贩卖商品。如果不慎选一家好的直销公司，那么会伤到人脉也是可预期的事。但是反过来讲，如果不利用上下线的关系，那么一家公司的发展会变怎样呢?

如果不利用多层次行销的话，刚开始有加盟商加盟的话，加盟商有问题一定会询问总部。但是到后期随着加盟商越来越多，等于一兼总部必须要支援无数个加盟商，到最后总部还是会吃不消。尤其加盟商就如同一个个独立的个体，也就如同散户一样，总部想一人兼顾那么多人，到最后也是会分身乏术。但假如利用上下线关系，却又可以利用合作代替竞争。每当连锁商店如与春笋而来时，上线想要有业绩的话，也可以从辅导下线中取得。

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