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隆力奇奖金制度好在哪里？它有什么特点？隆力奇郭总QQ1961298081和你分析：

加盟资格(2012年最新)

普卡会员1600PV——2200元左右

金卡会员4800PV——6500元左右

白金VIP会员11200——16000元左右

报单中心（工作室）——20000元左右

爱家生活店，报单中心：30000元+5000元（保证金）——50000货，必须买子午流注低频仪，不允许退货，可以换货，自相门面，自己装修，自己办三证，公司审查。

升级条件

见习主任4800PV

主任11200PV

见习经理2.4万PV，在2个部门中各有一个主任

经理10万PV，各有一个见习经理

高级经理50万PV，各有一个经理

区域总监150万PV，各有一个高级经理

全国总监300万PV，3个部门中各有一个高级经理

一星董事1000万PV，3个部门中各有一个区域总监

二星董事2500万PV，3个部门中各有一个全国总监

三星董事6000万PV，3个部门中各有一个一星董事

奖金

1、拓展奖  10%，周结算

（N—1）*160元/层（1600PV为单位）

2、培育佣金   周结算

普卡会员8%

金卡会员10%

白金VIP12%

3、管理佣金  43%，10代紧缩制，周结算

见习主任：第一代：10%

主任：    第二代：5%

见习经理：第三代：5%

经理：    第四代：5%

高级经理：第五代：5%

区域总监：第六代：5%

全国总监：第七代：5%

一星董事：第八代：1%

二星董事：第九代：1%

三星董事：第十代：1%

举例：倍增原理

     你发展的这个人，以后他发展的人有10层紧缩奖，没有地理位置限制，放到哪里都一样。

     你发展了一个人，他又发展了3个人，那3个人又发展了5个人，那5个人又发展了8个人，那第一个人就是你的第一代，他每个月产生的量碰奖你可以得到他的10%，那3个人就是你的第二代，他们发展产生的量碰奖你可以得到他的5%，那5个人就是你的第三代，他们发展产生的量碰奖你可以得到他的5%，依次类推，可见你推荐的越多，将来倍增的也越多。

4、福利分红  2.5%，期（四周为一期）结算

旅游：1%经理以上

车奖：1%区域总监以上

房奖：0.5%全国总监以上

VIP福利分红：1%，期（四周一期）结算，全球总业绩分配

5、重复消费  期结算  

从主任开始重复消费：5%，每期最高达到2000元封顶，给予等值的产品。

6、车房奖  期结算

特点：

积分终生累计不归零，级别只升不降；

互助性强，上级滑落伙伴也可以使你升级；

前期奖金多，不推荐也升级，新人容易存活；

单一部门也以盈利，两个部门升级，三个部门做到最高；

层碰奖是各家拿牌公司中独有的一个奖项；

量碰奖15万封顶是目前直销公司之最；

没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货；

福利积分跨年累积；

可以世袭。

    隆力奇直销空降部队领导人，达人团队资深导师，环球国际系统创始人郭总与你成功有约！

                  QQ ：1961298081，电话13951604480

    隆力奇空降部队核心领导人，达人团队资深导师，环球国际系统创始人王其振总监与你成功有约！

                  电话 18639059780  QQ  478105366

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