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【原创】 金日直销奖金制度，三三国际系统

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金日直销奖金制度，三三国际系统，金日科技奖金制度介绍

作者: 三三国际系统 　时间: 2012-09-29 17:50　点击: 2957次

金日三三国际系统介绍

作者: 三三国际系统 　时间: 2012-10-07 18:35　点击: 583次

2009年6月创立三三系统，三三系统是目前营销体系中一支异军突起、风头正劲的神奇营销系统。该系统两个月零九天爆发出1.17个亿的惊人业绩，并且保持稳健增长的态势达几个月之久。并在前任公司一年创造9亿业绩，在整个直销行业都非常罕见，三三系统获得2011年“中国十大卓越营销系统”的殊荣，2011年11月30日三三系统核心领袖群加盟金日科技，是金日科技最大最具爆发力系统，是直销业界的一匹黑马。

金日三三国际系统介绍 

三三国际价值观:家的文化,爱的奉献,不变的承诺.

团队理念:一家人,一件事 ,一起做.
三三精神:忘我,无所不能!    
文化传承之大爱:以"三"命名的三三系统,把从"三"的法则中演绎出来的大爱,化为三三系统文化之核心.
系统管理之大德:把人经营对了,事就好经营了,把人管理好了,事就不用管了.
   
    2009年6月有着“家电行业五君子”之首美誉的王彬宇，正式进军健康产业，汇钱塘浪潮之大势，聚西子湖畔之灵气，创立三三国际营销体系！三三国际，中国营销体系异军突起的生力军。秉承德、爱、诚、和之经营理念，坚定健康事业传播的责任和使命。该系统曾两个月零九天爆发出1.17个亿的惊人业绩，并且保持稳健增长的态势达几个月之久。2011年，三三国际体系业务呈现爆发式增长！缔造出年收入过百万者729人，其中1000万以上者3人！500-800万收入7人！300-500万收入26人！三三国际系统在营销领域中的巨大潜能和爆发力，使整个行业为之瞩目！仅2011年，三三国际就荣获《2011系统品牌建设成就奖》、《2011系统品牌建设-中国直销终身贡献奖》！系统创始人王彬宇，荣获《2011直销品牌年度人物-扛鼎业绩奖》！2011年“中国十大卓越营销系统”的殊荣。2011年11月30日三三国际系统核心领袖群加盟金日科技，是金日科技最大最具爆发力系统。

金日科技奖金制度介绍
 
会员资格有5种：840元，2800元，5600元，8400元，16800元。
第一项回本奖：小区出现三份同级别，利润率为21.43%、21.43%、57.14%。  （快速回本）
第二项对碰奖：小区新增业绩的12.5%。    （奖金拨出高）
第三项直推奖：拿直推一代5%、二代3%、三代2% 的收入     (单线也能赚钱)
第四项提成奖：可以拿自己伞下前三层所有C区下面无限的AB区的点点提成。其独一的制度特点是小区同级别3份回本，解决直销难民大多数人回不了本的问题，唯一一个单区有收入的公司，和目前其他所有公司都可以对比奖金制度，本制度直销企业中竞争力排名第一，可以和任何稳定直销公司的制度做对比，没有一个制度比的上这个赚钱。（让你点点见钱）

金日奖金制度优势
金日奖金制度优势
金日科技福利
金日科技福利
温馨提示：如需了解金日详细奖金制度文件请联系在线客服获取
 来源http://www.jinri33.com/sansan/357.html

金日奖金制度优势分析

发布: 2010-07-13 09:45:31    作者: 金日科技   来源: 金日  

    产品价格都是：280元/单（起步购买成为会员）
消费产品:1单（普卡） = 280元 =最高日薪回报： 800元/天 ；
消费产品:3单（银卡） = 840元 =最高日薪回报： 2400元/天；
消费产品:6单（金卡） = 1680元=最高日薪回报： 4000元/天 ；
消费产品:10单（钻卡）=2800元=最高日薪回报： 8000元/天；
消费产品:20单（金钻卡）=5600元=最高日薪回报： 12000元/天；
消费产品:30单（蓝钻卡）=8400元=最高日薪回报： 15000元/天。

奖金制度详解：
1、回本奖：A、B两个市场，第一碰1：1奖60元，第二碰1：1奖60元，第三碰1：1奖160元，合计前三碰奖280元。
2、互动奖：收回成本后A、B两个市场无限代1：1奖30元。C市场和A、B市场中的大区无限代1：1奖30元。
3、培育奖：直接推荐1—2人，获取第一代培育奖5%；直接推荐3—4人，分别获取第一、第二代培育奖5、3%；直接推荐5人以上，分别获取第一、第二、第三代培育奖5、3、2%。
4、提成奖：以本市场体系前三层所有C市场及其无限延伸的A、B，每点提成6—180元。
5、重复消费奖（含零售奖）：回本后，公司自动从奖金额中扣除10%进入重复消费，每月扣款封顶1500元，重复消费中30%返回本人，40%进入原点计算业绩。
6、车房、旅游奖：一星董事：半年收入达到5万元，东南亚旅游；二星董事：一年收入达38万元，奖价值10万元轿车一辆；三星董事：一年收入达98万元，奖价值20万元轿车一辆。

金日奖金制度优势分析：
1、三三复制，网体稳健；
2、1：1对碰，回本奖、互动奖相结合，激励终端；
3、培育奖、提成奖确定了单部门即可享受终身组织利益；
4、低起点，多级别设置，满足不同定位和选择；
5、重复消费奖励保证网体活跃，利益永续。

运作模式：连锁加盟，区域保护，直销模式结合传统模式，零风险投入。
加盟咨询热线：

http://csmc.xqlx.com/scv57236.htm

来源 http://www.zhixiaowang.com/htm/2010/07/19535.html 

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