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- 【原创】 团队失败的最大原因
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我的日志
团队失败的最大原因
怎样确定一个职业是否适合自己?
我认为应该符合三个条件:
第一,有强烈的兴趣,甚至到了不给钱也一定要干的程度;
第二,有明晰的意义感,确信自己的生命价值借此得到了实现;
第三,能够靠它养活自己。
【寻找潜在渠道客户的七个途径】
1.从销售人员原来的客户资源中寻找客户;
2.让客户介绍他的朋友加入;
3.让同行业的朋友介绍客户;
4.通过商场或者市场咨询了解竞争对手的客户;
5.加入相关行业论坛和交流群或者通过黄页和行业企业名单查询客户;
6.在相近行业客户寻找潜在客户;
7.欲涉足此行业的客户。
【好的团队合作精神】
①不挑剔责难、只解决困难;
②重目标、轻过程;重结果、轻形式;
③尊重个体差异、成就群体优异;
④职位分工是混凝土、团队文化是粘合剂;
⑤谨记:尺有所短、寸有所长;
⑥不为自己失职找借口、只为别人工作留接口;
⑦搞小团体的唯一作用就是毁了大团队。
【团队失败的最大原因】
1.太相信一个人的力量,结果其他人都不使劲,结果累死那个号称最厉害的,团队业绩很差;
2.互相抱怨,哪怕是一个黄金战队,但互相埋怨可以让一堆高手发挥成菜鸟水平;
3.要有精神领袖,在关键时刻要能够搞定,就像乔丹;
4.没有激励,干好干坏一个样,那我为什么要干好。
【十个销售技巧】
①销售你相信的东西;
②直接,不要使用复杂的措辞;
③向客户巧妙施加压力;
④了解客户的挑战和需求;
⑤好的演示至关重要;
⑥热情,兴奋会传染人;
⑦直接并清晰地回答问题;
⑧如不知道答案,不要乱说;
⑨幽默是伟大的润滑剂;
⑩销售永不完美,永远可以做的更好。
管理要跟踪,让每项措施都得到有效果执行,人员配置,让每个人的潜能最大发发掘;知识结累,完善体系更好工作;保持激情,注入活力;抓住核心,实现利润。
【总经理必做的五件事】
1、紧盯目标。分解目标到月、到部门、到人并且紧盯着;
2、紧盯架构。找合适的人放到适合的架构里;
3、知识积累。最好的经验来自团队,组织总结和提炼,打造可以复制的系统;
4、保持激情,你的激情就是团队的热情,感染自己才能感染团队。
5、抓住核心能力,让企业增值。
【何为优秀的管理者】
第一,能够描绘愿景。
第二,能够制定目标。
第三,有商业意识,要清晰地知道投入产出比。
第四,专注,不要被机会冲了头脑。
第五,对数字敏感。
第六,情商高。
第七,善于学习和总结。
第八,能协调资源。
第九,会培养下属。
隆力奇网商教练QQ1099066094
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