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隆务奇奖金制度特点如下：

积分终身累计不归零，级别只升不降。
互助性极强，上级滑落的伙伴也可以使你升级。
前期奖金多，不推荐也升级，新人易存活。
单一部门可盈利，两个部门可不断升级，三个部门能做到最高级别。
层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金。
对碰奖金15万封顶是目前直销公司之最。
没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货。
福利积分可跨年累积。
一号全球化，并可以世袭。
 

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下面简单的介绍隆力奇的奖金制度

一、会员加盟资格：

      1、1600PV 普卡会员

      2、4800PV 金卡会员

      3、11200PV 白金VIP会员

（注：在次期结束前可以一次性升到任一级）

 二、升级条件：

       4800PV           见习主任

       11200PV         主任

        2.4万PV          见习经理：   在二个部门中各有一个主任

       10万PV           经理：          在二个部门中各有一个见习经理 

        50万PV          高级经理： 在二个部门中各有一个经理

        150万PV        区域总监： 在二个部门中各有一个高级经理

         300万PV       全国总监： 在三个部门中各有一个高级经理

         1000万PV     一星董事：在三个部门中各有一个区域总监

         2500万PV     二星董事：在三个部门中各有一个全国总监

         6000万PV     三星董事：在三个部门中各有一个一星董事

三、奖金：

（一）、拓展奖金：10% 周结算 （N-1）*160元/层（1600PV为单位）

（二）、培育奖金：周结算

普卡会员 金卡会员 白金VIP     8% 10% 12%

周封顶： 1万 5万 15万 （以上周封顶数为第二个部门和第三个部门分别的周封顶金额）

（三）、管理奖金： 10代（紧缩） 周结算

        见习主任：第一代：10%

        主任：        第二代：5%

        见习经理：第三代：5%

        经理：        第四代：5%

        高级经理：第五代：5%

        区域总监：第六代：5%

        全国总监：第七代：5%

        一星董事：第八代：1%

        二星董事：第九代：1%

        三星董事：第十代：1%

（四）、重复消费奖：（奖金当中自动扣除） 期（四周为一期）结算

从主任开始重复消费：5% 每期（四周为一期）最高达到2000元封顶, 给予等值的产品(所购产品PV的50%计入小区业绩)

（五）、零售奖：30%， （PV50%进入小区业绩） 周结算 普卡会员：20% 金卡会员：25% 白金VIP：30% （小级差）

四、福利分红：2.5% 期（四周为一期）结算

旅游：1% 经理以上

车奖：1% 区域总监以上

房奖：0.5% 全国总监以上

五、VIP福利分红： 1% 期（四周为一期）结算

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