隆力奇直销

        上网闲聊不如上网创业，花钱消费不如消费赚钱。我叫杨振华QQ:279121289电话:15890002136，是隆力奇直销的创业导师、隆力奇空降部队领导人、隆力奇达人国际系统创始人，愿觅敢于超越自我、胸怀远大的普通创业者携手走向成功！事业网站：http://www.llqkj.net/yangzhenhua/ 

直销奖金制度的种类：

第一：级差制。它产生于20世纪50年代，是出现最早的制度，代表是安利公司；级差制又称太阳线制度有很多弊端，最常见的就是太阳线和大象腿。太阳线一开，看上去很热闹，发展不下去，都是死线，那么多资源都浪费了；大象腿更惨，眼看着组织很庞大，却拿不到钱，我相信这也是任何人不愿意看到的。但在传统制度里，如安利、如新、完美、天狮都会出现这样的情况。一个人发展了N条太阳线，每条线又发展N条线，每个人都是独立体，所以需要管理的人会非常多，你有多少精力去帮助这些人呢？所以有些人在这个生意中赚到了钱，但还是不能实现时间自由。很多客户办了卡，但他下面不会再有人，所以这张卡对客户来讲没有多少意义，因些很容易造成客户流失。同时每个月业绩归零，有业绩压力，很难赚钱。

第二：矩阵制。它产生于20世纪70到80年代，是级差制的改良，代表是美乐家公司，它属于超市性质的经营方式，在这样的超市里，不需要你去推销产品，只需要你自己去消费，你带来的朋友也去消费，在消费的时候，会越消费越便宜，这样，就能锁定大量的终端消费者，消费者得到实惠，而经营者达致成功！弊端：有效布点率低，宽五深七的实际布阵空点太多；

第三：双轨制。其产生于20世纪90年代，在中国现今的直销行业中也很流行，代表是优莎娜公司，双轨从理论上说，可以把人脉资源的浪费降低到最小，也会把产生大象腿的几率降低到最小。这是奖金制度的历史进步。双轨与传统阶梯制的利润分配原理是不一样的。不以“爬级差阶梯”的脱离制的奖金划分比例为基础，而双轨则以左右平衡整体状况来划拨比例，因此，前者是定额的，可以有直观拔出比例的，后者是浮动的，因平衡度与否而在某一个可控制的范围内跳动的。当其制度设计出现漏洞，浮动过临界点时，这家公司就会崩盘。

第四：混合制。其混合了前三种制度，集合了他们各自的优点，他既有级差制的要人性化，公平合理，以激发经销商潜能而获得应有的利益，不能有陷阱，对经营者不能有歧视和欺骗性，不诱发投机，传承了级差制的稳，又有双轨制的简单、快，还有矩阵制的锁定消费群体。既快又稳，是目前最科学的一种制度。 

下面我和大家共同进入主题，看一看隆力奇的奖金制度究竟有哪些优势？

各位朋友和家人，隆力奇直销团队是一支充分利用互联网辐射全国各地，进行资料传递，交流，沟通，培训，帮助每个有创业意愿的朋友获得财富，有效地将空中和地面相结合发展隆力奇团队。隆力奇聚合营销市场重磅出击的全球联网奖金制度，是目前26家所有拿牌直销公司中最具竞争力的顾客奖励计划，隆力奇的国际连线奖金制度融合了，双轨、级差、矩阵、一条线排网等制度的精华，全面覆盖目前各家拿牌公司的制度，是-------拿牌公司中最具魅力的奖金制度可以和所有直销公司媲美的制度。它有以下九大特点：

1、积分终身累计不归零，级别只升不降；

2、互助性极强，上级滑落的伙伴也可以使你升级；

3、前期奖金多，不推荐也升级，新人易存活；

4、单一部门可盈利，两个部门升级，三个部门做到最高；

5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金；

6、量碰奖金15万封顶是目前直销公司之最；

7、没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货；

8、福利积分跨年累积。

9、可以世袭

很多朋友可能会想，哇！这么好，我也想来经营这个生意，该怎样加盟，怎么样才能成为隆力奇空降部队的一员呢？

一、如何加盟

六种加盟方式：供您自由选择定位高远

一、爱家生活店：一次性消费3万5元人民币，给您5万元货。零售利润40%、培育奖金12%、服务补贴3%。单一部门周封顶为15万人民币。

二、钻石vip卡：一次性消费3万元人民币左右（3360spv）。单一部门周封顶为15万人民币。

这样，您就轻松免费：1、享受了隆力奇的3万多元人民币的产品，2、获得一个隆力奇白金卡赚钱的点位，如果愿意做业绩就可以自由获取百万千万财富。3、还可以同时申请获得一个服务中心的赚钱资格，给全球任何人报单服务，您就抽取3%的服务补贴。

4周中此项培育奖金可以高达 30万 * 4 = 120万元/月。一年中，此项培育奖金收入可达 52周 * 30万 = 1560万元 

 这个还没有包括3%的报单服务中心补贴，以及10%—5%的级差零售奖金。还有10%—5%—1%的伯乐奖金和2.5%福利奖金以及10%的层碰奖金和自用产品回馈50%进入小区再次获取培育奖金。总共累计可达3000万元之多。

三、服务中心：一次性消费2万元人民币。零售30%、培育12%、补贴3%、全球加权平均分红1% 。单一部门周封顶为15万人民币。

4周中此项培育奖金可以高达 30万 * 4 = 120万元/月。一年中，此项培育奖金收入可达 52周 * 30万 = 1560万元 

 这个还没有包括1%的全球总业绩分红和3%的报单服务中心补贴，以及10%—5%的级差零售奖金。还有10%—5%—1%的伯乐奖金和2.5%福利奖金以及10%的层碰奖金和自用产品回馈50%进入小区再次获取培育奖金。总共累计可达3000万元之多。

四、白金VIP：消费1万6千元人民币左右(1680spv)。零售30%、培育奖金12%，全球加权平均分红1% 。单一部门周封顶为15万人民币。

4周中此项培育奖金可以高达 30万 * 4 = 120万元/月。一年中，此项培育奖金收入可达 52周 * 30万 = 1560万元 

 这个还没有包括1%的全球总业绩分红和3%的报单服务中心补贴，以及10%—5%的级差零售奖金。还有10%—5%—1%的伯乐奖金和2.5%福利奖金以及10%的层碰奖金和自用产品回馈50%进入小区再次获取培育奖金。总共累计可达3000万元之多。

五、金卡： 消费7千元人民币左右（720spv）。零售利润25%、培育奖金10%。单一部门周封顶为10万人民币。

六、普卡： 消费2300元左右（240spv）。零售利润20%、培育奖金8%。单一部门周封顶为5万人民币。

二、如何拿钱

刚才说了隆力奇这套奖金计划融合了各家公司之长，无限期累计，级别只升不降，没有业绩压力，一个部门可以赚钱，两个部门就可以赚大钱，三个部门就会做到最高级别，配合优质产品和产品架构，可以真正实现管道收益，实现不再职收入。它有五种奖励：1培育佣金2、拓展佣金3、管理佣金4、车房旅游奖、5重复消费和个人零售奖。

下面我们看第一项培育佣金，培育佣金是隆力奇最大的一项奖金。最大部门作为基础部门除外，把每个小部门业绩相加，根据加入级别，领取8%、10%或 12%。也就是说普卡拿小区总体业绩的8%、金卡拿小区总体业绩的10%、白金卡拿小区总体业绩的12%。我们的奖金是周薪制，也就是说每周发一次工资，普卡会员每个部门周封顶是1万，金卡会员是每个部门周封顶是5万，白金卡会员周封顶是15万，如果你只做二个部门，每周可拿15万，一个月可拿60万，如果做三个部门一个月光培育佣金就可以拿120万，一年可以拿1440万。培育佣金每部门每周15万封顶是目前直销公司之最。请看图，如果您开发了A、B、二个部门，A部门总组业绩为12万$pv，B部门为10万$pv，那这个钱你怎么拿呢？A部门作为基础部门暂不进行分配，拿小部门也就是B部门业绩10万$pv的百分比。如果你是普卡= 10万$pvx6.666×8%=5.33万单部门封顶1万所以你只能拿1万，5.33万归公司；如果你是金卡=10万$pv×6.666x10%=6.66万单部门封顶5万所以你只能拿5万
，1.6万留在了公司；如果你是白金卡=  10万$pvx6.666×12%=8万单部门封顶15万，你还不到15万，OK，你都可以拿走。如果您开发了A、B、C三个部门，他们的业绩如图所示，A部门12万$pv，B部门10万$pv，C部门10万$pv，那这种格局你的奖金又怎么拿呢？隆力奇的培育佣金是最大部门作为基础部门除外，把每个小部门业绩相加，或如果你是白金卡VIP会员，公司就把你B部门和C部门的业绩相加，可得（10万$pv+ 10万$pv）X6.666X 12% = 160000元。

在隆力奇如果下周A部门没有新增加业绩，B部门有新增业绩，B部门还可以拿（12万$pv—10万$pv）=2万$pvX 6.666X12%=1.6万；C部门还可以拿（12万$pv—10万$pv）=2万$pvX 6.666X12%=1.6万

当我讲到这里大家会明白，培育佣金有几大优势：

第一大区无限期累计；

第二，拿小区业绩之和同时没有保留值限制；

第三，封顶值最高。同时你会发现一个问题，如果想创业一定要选择白金卡VIP会员，因为有周薪封顶，你的回报和你的投入的大小有直接的关系，并不一定你做得大收入就是高。具体你可以咨询你的推荐人和上首老师。这就是培育佣金。 

第二项是拓展佣金，又叫层碰奖或平衡奖（周薪）。它有个计算公式N—1×10％x6.666，N代表您的前排数，它是以240$分的会员为一个计算单位，我们要想把这个生意做大，你最少要开两个业务组，当你有了A和 B两个部门，而且出现在同一层上的时候，不论是不是您推荐的,公司都会奖励你。请看图示：如果在同一层都是240$PV公司奖励你240$PV的百分之十，160元，如果是720$PV就奖励480元，如果是1680$PV就奖励1120元；如果您开了A、B、C三个部门您就能拿二个1120元，也就是2240元。这项奖金横不限宽，纵不限深。横不限宽是什么意思呢？也就是说公司允许你开发N个部门，不过在隆力奇不需要你开发很多部门，你开发三个部门就够了，因为它的业绩是无限代累积，你推荐的会员往下放，对你的业绩没有丝毫影响，反而帮助了下级部门，真正实现了互帮互相，是在业绩上真正的帮助，帮助别人成就了自己，纵不限深也就是说不限层，如果您A、B、C三个部门往下发展，出现一层拿一层，如是出现的都是白金卡会员，你就拿二个1120元，2240元。有二层拿两个2240元，每层2240元，十层22400元，一百层22。4万元。大家是不是感觉很好？我告诉大家这只不过是隆力奇公司最美色一项奖金。像我刚刚离开不到半年的那家公司，我推荐了两名钻石卡，分别放在A、B两个部门，只能拿1020元，今天在隆力奇同样推荐两名白金卡会员，也同样放在A、B两个部门，公司会给我们奖励一个培育佣金1344元，一个拓展佣金1120元，共获得奖金2464元，请问谁有吸引力，又是谁能留住人？ 

第三项奖金是管理佣金，也是我们隆力奇的一项大奖，管理佣金和你推荐的会员以及级别有关系，隆力奇的级别终身累积不归零。它的级别分为见习主任，主任，见习经理，经理，高级经理，区域总监，全国总监，一星董事，二星董事，三星董事。见习经理要培养两名主任，经理要培养两名见习经理，高级经理要培养两名经理，区域总监要培养两名高级经理，全国总监要培养三名高级经理，一星董事要培养三名区域总监，二星董事要培养三名全国总监，三星董事要培养三名一星董事。那具体奖金怎么拿呢？拿第一代培育佣金的百分之十，拿第二代到第七代会员培育佣金的百分之五，拿第八代到第十代会员培育佣金的百分之一。什么叫第一代？也就是说，你自己推荐的会员是你的第一代，假设你推荐的会员，不管你放到哪一层都是你的第一代，位置变化，血缘关系不变，如果您推荐的越多就是越好，如果您推荐了一百名会员，怎么放，因为在隆力奇只要开三个部门就能做到最大，你把推荐的会员全部往下放同样你推荐的会员推荐的是你的第二代，你的第一代越多你的第二代会更多，以此类推。拿第一代的百分之十，如果您推荐了十名会员，这十名会员假设这个月每个人培育佣金一万元，公司就奖励你一万元。如果说我们每个人只推荐3名会员，层层复制下去，第二代每人推荐三名是9名会员，第三代27名，第四代是81，第五代是243，第六代是729，第七代是2187。七代共有3279名，这三千名会员，我不说他们一周拿一万，也不说一月拿一万，我说他一年拿一万，公司也会奖励你150多万。如果每周每人拿一百元，你拿十元，你一周这项奖金也三万多。假如在3279人中，只留下1/3的人在经营，则3279/3=1093人，如果这1093人每人在一年只赚到1万人民币，一点都不夸张吧？合计团队收入是多少呢？1093 X 1万 =1093万元这样你享受5%的提成1093万 X 5% =50多万元。何况还有 8、9、10代的提成呢？这项奖金是大奖金，不封顶的，而且是压缩十代，也就意味着只要你推荐了会员，只要团队其他会员有收入，你就有钱赚。有人说八到十代就百分之一，朋友你可千万不要小看这百分之一，到第八代近一万会员，第九代三万，第十代九万，你想想是什么概念？当然这只是个理论上的数字，同时有一点我可以肯定当你的团队做大以后你的管理佣金会超过你的培育佣

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