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安利人一再告诫新人，想了解安利必须要向安利人了解，千万不能向安利以外的人了解。其实，安利内部也有很多人做了好多年一无所获乃至负债累累。很多安利人说自己赚了多少钱其实是打肿脸充胖子。为何安利人死心塌地维护安利形象呢？其实主要有以下几个原因:

第一， 精神绑架

安利人对待新人可以说是异常热情，赞美有加，悉心服务，甚至当祖宗一样供着。主要是为了让新人尽快认同安利，认同安利的氛围，一旦认同后，安利人会让你尽快带亲朋好友人际关系来安利听课、分享。安利人把这段时间叫“疯狗期”。在沟通分享过程中，新人为了让亲朋好友一样认同安利，不免要向自己的亲朋说出“安利如何如何伟大，我要如何如何发展”的豪言壮语。不要小看这些不切实际的豪言壮语，等于是把自己精神绑架住了。后来随着了解的深入，发现了安利很多名不符实的地方，很多的谎言和夸大，而赚钱也不是那么容易，就算心生后悔，但在亲戚、朋友、同事面前决心表了，牛皮吹了，豪言壮语说了，回头等于自己抽自己嘴巴，当然面子上过不去。所以等于精神上被绑架住了，为了不在亲朋好友面前丢面子，只能咬牙坚持。

第二， 经济绑架

安利人的“产品自用关”主要有两个目的。增加产品消耗量还在其次，主要是为了从经济上绑架住新人。安利会趁新人的热情高涨的时候，以“使用才能分享”为理由，鼓励新人多使用各种品种的产品，并鼓励新人增加存货量。安利的产品价格不菲，全套使用下来就要几万块钱，何况再囤货。新人使用完了，经济投入已经够大了。这时就算发现安利的事业和他们宣传的完全是两码事，已经投入的太深，也不舍得退出了。许多安利人就处在这种状态。已经后悔了，但不甘心赔进去这么多钱，怎么说也要拉几个垫背的把自己的损失补回来。所以只好打掉牙往肚子里边咽，拼命说安利好，才能拉到下线，弥补自己的损失。

第三， 利益绑架

安利人都明白，想赚钱必须发展下线。（尽管现在安利人不叫“下线”改叫“朋友”了，其实还是一回事。）而发展下线必须让新人认同安利，所以利益诱导使安利人内部心照不宣。随意吹牛，随意夸大，随意撒谎。不仅谁也不会揭穿谁，反而会互相弥补印证来欺骗新人。包括不同团队间交流，因为他们需要互相印证互相影响，基本上也能做到互相帮助而不是互相拆台，所以新人只要不出安利内部，是绝对了解不到安利的真相的。这正是安利人反对新人向安利外的人了解安利的原因。只要在案例内部了解，共同利益导致了安利内部的高度默契，你永远也别想了解到真相。

做安利时间长了的老安利人不是没有抱怨，不是没有消极言论，他们私下里也会说些实话，比如对上级要求自己囤货的不满，比如对上级低价出货的抱怨，但是一旦到了会场上，一旦在有新人的场合，他们立即象打了鸡血一样斗志昂扬信心百倍，忘了昨天还在为上业绩囤货四处借钱的尴尬。

由于有了以上三个绑架，安利人一旦加入，就像交了投名状一样被绑定了，不得不说违心的话，做违心的事，违心地去骗人，为的是拉别人进来垫背弥补自己的损失或成就自己赚钱的梦想。所以，安利最大的欺骗性和隐蔽性也在这里，在安利内部你绝对听不到反对安利的声音，因为那里边都是被安利的三个绑架套牢的人，他们唯一的出路就是多拉人进来解脱自己。尽管，他们的鬼话他们自己都不相信。

为何安利人一直说骂安利的人都是做安利的失败者，因为他们知道这些被愚弄赔了金钱、赔了时间、赔了亲情友情的曾经安利人对安利的仇恨是最狠的。而且他们知道安利内部的秘密，打蛇能打在七寸上。他们最怕退出安利的人站出来现身说法，所以才要新人向成功者了解而不是向失败者了解，却从来不告诉你多少个失败者的白骨才能成就一个成功者。

在此奉劝准备了解安利的朋友，你在接受安利人的理念之前一定要了解这样一个事实：那些鼓动你加入的人需要从你付出的金钱中获得利益，需要从你付出的劳动中榨取利益。而安利之外的人给你的忠告却不需要你做任何的付出。一个人想从你口袋里掏出钱来成就他自己，另一个人劝你不要轻易把钱掏出来但不要你任何付出。谁的意见更客观？你该听谁的？

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