我们的盈利分为四块：

第一块奖金为个人销售奖金（从2%到23%）

         个人分支：就是你的个人销售业绩。
　　 eV（电子积分）： eV是一个计算奖金的值，也就是我们常说的净额,我们的每个商品都有一个固定的eV值,比如玫瑰果油标价是10美金，eV值是7，计算奖金的时候(EV值乘以对应的利润比例之后),一个eV就等于一个美金。

　　 个人销售奖金计算方法如下
　　 个人销售包括业主本人消费以及自己直接介绍的消费者消费总额。
　　 个人销售的提成比例按照所有分支小组的业绩总额为标准。（详细比例参考表一利润图表如上图），例子：您的个人销售达到1000ev，假如您有A、B、C、D一共4个分支，总业绩达到46000ev，参照右表就达到22％的提成标准，那您的个人销售奖金就等于1000ev×22％＝220美元。

　　 点评：任何一间商店都有零售利润，零售利润的多少取决于商品进价的高低。赚取合理的零售利润是每一个商家应该得到的回报，比如在我们ecosway里面进价是80元人民币你可以销售90元人民币，一般我们是建议赚取10％的零售利润。因为我们e科士威的商品都是物有所值的，也是市面上唯一一家可以做到加价销售的直销公司，纵观目前的直销市场，想要从销售的产品中赚取合理的零售利润简直是比登天还难，因为现在市场打折削价实在是太厉害了，你能平价把产品销售出去就阿弥陀佛了。一般的直销公司因为东西又少又贵，要打市场只好折价销售，亏的都是经销商。而e科士威因为商品又好，又多，又便宜，让我们轻松地打开市场，因为顾客在这么多的商品里面总会找到他感兴趣的东西。我们在进价的基础上还能够加上10％的零售利润，因为我们的业主进价实在是太便宜了。试问目前那家公司能够做到呢？ 

第二块奖金是分支差额奖金，也就是您与各直接分支的级差奖金详细比例参考利润图表
         分支：就是你一个直接的部门衍生出来的无限代部门。
　　 分支业绩：就是这个分支本人的业绩和他下面无限代分支的总业绩构成。

　　 具体计算方法如上图所示。级差制是很稳定很严谨的制度，例如上图你的总业绩达到22％，你的其中A分支业绩是15000EV对应的是14%，那么你和你的这个A分支就有8％的级差，B分支业绩是12000EV对应的是12%，C分支业绩是10000EV对应的是12%，D分支业绩是8000EV对应的是11%。那么你可以获得奖金是  A分支业绩15000EV×（22％—14%）=1200美金。B，C，D分支相同计算。一共是4280美金
　　 点评：我们知道组织行销的魅力就在于他的网络倍增，市场倍增。其实就和我们开连锁分店的道理是一样的，我们在不停的开分店，我们就是一个总店，分店就要向总店上缴管理费。分支差额利润就是我们所收到的管理费一样。管理费的多少取决你分店的业绩和分店的数量，比如你有10个分店，每个分店的业绩都符合奖金比例19％而我总店的业绩符合奖金比例22％那么每个分店上缴的管理费是该分店业绩的3％，分店越多领取的管理费越多。

第三块奖金为分支表现奖
就是除了最大分支以外的所有分支只要超过500eV的都可以拿到一个奖金，具体比例参照上图。对表拿钱。
注意：最大的分支不领取分支奖励。
在这里说一下为什么对最大的分支不支付分支奖金,请做一个计算，如果一个A分支有30个业主，30个业主一字符串下来，而只有第30个业主G 做了500 eV的销售额,因为业绩是无限代的计算的，那么对这上面的29个业主来说，每个人都有500 eV的业绩，如果没有设限，那么公司将不得不对这30位业主每一位支付分支奖励金20美金，造成500 eV的销售中支出600美金的奖金，将会导致奖金发爆。
点评：ecosway公司不仅在您收取管理费的同时，还把营业额达到500EV以上的分店业绩按比例给您发奖金，做为对你的回报。比如您的分店营业额达到500EV你就可以领取20美元奖金，分店营业额达到5000EV你就可以领取300美元奖金，随着分店营业额的增加，你的收入会越来越高，这是不封顶的无限大的收入。有了这个收入，您还当心您不会成为百万富翁吗？
 

第四块奖金为额外分支奖

这个奖金计算和第三项奖金计算方式一样，也要去掉最大的一个部门不拿奖金，低于500EV的部门也没有奖金，计算方式如上图，对表拿钱。
好的，如上图四项奖金都计算出来了，你的这个月的奖金就是这四项奖金的总有

220+4280+1765+2150=8415美元，差不多有50000多块人民币的月收入，努力个3-4年能达到的，我们开心丽老师一年三个月就达到月收入过5万了。

看明白了没有，还不明白去百度下科士威奖金制度吧。再不懂的话就去问下你的老师还有我（铁哥）好了，在群里能找到我，不要不好意思。