个人资料
kewen58
竹纤维，珍珠纤维，芦荟纤维，鱼肝油纤维，（女装，男装，床上用品）显著差异化产品，符合绿色，环保，新趋势性！联系电话：18229999859(长沙总部）
文章数量：14
点击人次：20626
博文分类
- ·我的日志（14）
最新评论
- 【原创】 绿之韵生态纺织事业部奖金制度
-
我的日志
绿之韵生态事业部奖金制度&各家直销公司奖金计划比较
各家直销公司奖金计划分析1、安利的制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，后期收入较高。就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度。2、雅芳的制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少.3、玫琳凯的制度前期定美容包收入教高,但上级别要求教高.中期收入一般.4、如新的制度是难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的强度。5、康宝莱的制度是反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱。比安利有进步。6、美乐家的制度是矩阵制的代表，它走的是会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700，否则取消资格，它说到95%是回购率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下取得的是毫无意义的。而是在中国普遍很贫困的情况下，是很不合国情的。另外它的制度是只能拿七代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的业绩再大也和你没关系了。8立新世纪虽然已经撤出中国就不多说了。但他的制度要求开三个横排能拿最高奖励，说是获得专利奖，它的制度也都改了N次了，他的制度好不好随着撤出中国也无法进行市场检验了。9、天狮的制度是累级三三制在前期容易达成,很容易启动市场,但累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,天狮高层流失率很高. 高层流失就意味着难民营、连、排会层出不穷。10、南方李锦记制度是双月累积级别只升不降,但团队某个人级别上到10%后,拿不到差价了,前期收入较少.11、完美的制度是累积制,对消费者来说很好,但对经营者来说并不好,当消费累积到五星后,上级拿不到下级的差价了还要跟顾客服务.12、新时代的制度和完美等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,不能调动人的积极性.13、中脉国际的奖金制度单边双轨套极差，前期快，中期、后期要做大很难。14、宁波三生有国内计划、VIP计划和国际计划，经销商可以任意选择。国内计划很有安利的味道，但业绩累积不归零聘位只升不降更符合中国的国情。国际计划集合了单轨、双轨、晋级、三三、矩阵等计划的优点，不推荐只消费也拿钱（最深紧缩16层）、以产品销售为主、鼓励推荐（领导奖最高拿8代），比较符合前期快、中期稳、后期大的特点，很多具有国际市场的大型正规直销企业在采取这样的制度。绿之韵生态事业部奖金制度，不怕比较，就怕不知道。一、专卖店：不收取任何加盟费 1、投资8万元，配送21万元的货（3.8折，零售利润62%）； 2、缴纳8000元保证金（合同期满退还）和600元专卖店培训费3、区域保护和招商权；4、会员注册公司给6%的注册费；5、送四星会员资格一个；6、有销售团队帮专卖店销售。二、网店 1、投资3万元（100元的资料费），公司送同等价值产品； 2、二次进货享受4.2折，零售利润58% 3、送网上商城（网店制作，发货等都有公司完成，你直接拿利润）； 4、送四星会员资格一个。三、会员制级别 一 星 二 星 三 星. 四 星. 五星PV 值 800PV. 2400PV. 7200PV. 9600PV. 20000PV金 额 1500元 4000元 11000元 15000元. 30000元佣金提成 8% 10% 12% 14% 15％佣金封顶 4千元 2万元 4万元 8万元 10万元说明：1、注册时均需加100元资料费 2、会员升级从注册之日起12周内可升级别补差价，超过时日补全额，（一星会员不享受升级）。四、奖金制度
（六）、福利奖 1、国内、国外旅游奖； 2、豪华轿车（奔驰）奖； 3、豪华别墅奖等。
绿之韵生态纺织事业部：和谐系统（竹纤维，珍珠纤维，芦荟纤维，鱼肝油纤维生态纺织品）详情咨询电话：李先生T:18229999859( 长沙总部)QQ:32888287
评论（1）
点击次数（4018）
评论（共0条评论）