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- 【原创】 直销的魅力在于倍增和公司奖金制度
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隆力奇直销好做吗
世界上最好的投资先投资自己，再增值自己，从经济学的角度讲，就是保值及增值。直销为什么能吸引那么多优秀人才加盟，一方面是它的经营模式的不同，直销的魅力在倍增，倍增的魅力是顾客奖金计划，也就是人们通常所说的奖金制度。再就能达到保值及增值你的资产。
大家都知道管道的故事，也明白管道的魅力。作为管道的经营者，管道建好后，怎么样才能发挥最佳效益呢？我们首先考虑的问题是水，也就是产品，决定产品能否让消费者消费，培养成为忠诚客户。
第一产品的品质，就象自来水，管道是铺到你家里去了，也安装了水笼头，当你打开水笼头后流出来的是不健康的水，我想你也不会用，产品的品质必须要好。
第二点，覆盖面一定要广泛，同时是否有差异化？是否具有周期性？是否具有社会性？不分男女老少都能用，而且大部分是快速消费品，就象自来水，水是生命源，人人都需要。
第三点是它的价位，广大消费者是否感到公道，能够接受。同时生产商的物流是否通畅？
今天经销商在经营过程中，要实现财富的最大化，必须要找一个好的、能永续经营的、能给经销商大量支持的公司来合作，还要看自来水管道的管径，好产品必须有好的制度作保障才能创造财富，好制度必须依托于好的产品才有意义，就像一个管道中的水，流速由产品决定，管径由制度决定，流量（财富）由产品和制度共同决定。
直销制度有：第一：级差制。它产生于20世纪50年代，是出现最早的制度，代表是A公司；级差制又称太阳线制度有很多弊端，最常见的就是太阳线和大象腿。太阳线一开，看上去很热闹，发展不下去，都是死线，很多资源都浪费了；大象腿更惨，眼看着组织很庞大，却拿不到钱，相信这也是任何人不愿意看到的，在传统制度里，如A公司等都会出现这样的情况，每个月业绩归零，赚钱很难。
第二：矩阵制。产生于20世纪70到80年代，是级差制的改良，代表是美乐家公司，属于超市性质的经营方式，在这样的超市里，不需要你去推销产品，只需要你自己去消费，你带来的朋友也去消费，在消费的时候，会越消费越便宜，这样就能锁定大量的终端消费者，消费者得到实惠，而经营者达致成功！弊端：有效布点率低，宽五深七的实际布阵空点太多。
第三：双轨制。产生于20世纪90年代，现今的直销行业中很流行，代表是优莎娜公司，双轨从理论上说，可以把人脉资源的浪费降低到最小，也会把产生大象腿的几率降低到最小。这是奖金制度的历史进步。双轨以左右平衡整体状况来划拨比例，因此，前者是定额的，可以直观拔出比例的，后者是浮动的，因平衡度与否而在某一个可控制的范围内跳动的。当其制度设计出现漏洞，浮动过临界点时，这家公司就会崩盘。
第四：混合制。其混合了前三种制度，集合了各家的优点，既有级差制的人性化，公平合理，又激发经销商潜能而获得应有的利益，传承了级差制的稳，又有双轨制的简单、快，还有矩阵制的锁定消费群体。既快又稳，是目前最科学的一种制度。我公司就是执行的混合制的制度！公司的国际连线奖金制度融合了，双轨、级差、矩阵、一条线排网等制度的精华，全面覆盖各家拿牌公司制度精华，是目前拿牌公司中最具魅力与所有直销公司媲美的制度它有以下九大特点：1、积分终身累计不归零，级别只升不降；2、互助性极强，上级滑落的伙伴也可以使你升级；3、前期奖金多，不推荐也升级，新人易存活；4、单一部门可盈利，两个部门升级，三个部门做到最高；5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金；6、量碰奖金封顶是目前直销公司之最；7、没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货；8、福利积分跨年累积。9、可以世袭
一、加盟条件：请联系QQ694981598留芳老师告知您
二、五种奖励： 1拓展佣金，2培育佣金，3管理佣金， 4重复消费和个人零售奖，5旅游车房奖。这套奖金计划融合了各家公司之长，配合优质产品和产品架构，可以真正实现管道收益，实现不再职收入。
第一项是拓展佣金，又叫层碰奖（周薪）。我们要想把这个生意做大，你最少要开两个业务部门，当你有了A 和 B 两个部门，而且出现在同一层上的时候，不论是不是您推荐的，公司都会奖励你。如果您开了A、B、C三个部门您就以拿到最高。这项奖金纵不限深。因为它的业绩是无限代累积，你推荐的会员往下放，对你的业绩没有丝毫影响，反而帮助了下级部门，真正实现了互帮互相，在业绩上真正的帮助，帮助下级成就自己，纵不限深出现一层拿一层，出现一百层拿一百层，是不是感觉很好，这只不过是我公司最美的一项奖金，是不是很有吸引力，是不是很能留住人！
第二项培育佣金，又叫量碰奖（周薪）。有几大优势：第一大区无限期累计；第二 ，拿小区业绩之和的同时没有保留值限制；第三，封顶值最高。同时你会发现一个问题，如果想创业一定要选择白金VIP会员，因为有周薪封顶，你的回报和你的投入的大小有直接挂钩，详细了解你可以咨询QQ41672092崔老师，这就是培育佣金。
第三项奖金是管理佣金，（周薪）。也是我公司的一项大奖，它的级别终身累积不归零。级别分为见习主任，主任，见习经理，经理，高级经理，区域总监，全国总监，一星董事，二星董事，三星董事，四星董事，五星董事。那具体奖金怎么拿呢？拿第一代培育佣金的百分之十，拿第二代到第七代会员培育佣金的百分之五，拿第八代到第十二代会员培育佣金的百分之一。什么叫第一代？就是说，你自己推荐的会员不管你放到哪一层都是你的第一代，位置变化，血缘关系不变。因为我们只开三个部门就能做到最大，你把推荐的会员全部往下放，你的第一代越多第二代就多，以此类推。意味着只要你推荐了会员，只要团队其他会员有收入，你就有钱赚，当你的团队做大以后你的管理佣金会超过你的培育佣金。
第四项是重复消费和零售奖，（按期结算，四周为一期）。在其他公司有个人业绩考核的压力，每个月业绩归零，在我们公司每个月收入的百分之五作为重复消费，最高达到2000元封顶，你四万工资公司扣你二千，你十万工资也只扣二千，一百万也只扣两千。
第五项旅游、车、房福利积分（按期结算，四周为一期）。经理以上级别可以享受旅游积分，公司拿出总业绩的1％作为旅游奖励；公司拿出总业绩的1％作为车奖，区域总监以上级别可享受；公司拿出总业绩的0。5％作为房奖，全国总监以上级别可享受。达到30分可以一人去旅游，50分公司允许两个人去旅游； 累积到2000分，公司奖励20万元的汽车；累积到6000分，公司将奖励60万的房子。同时可以垮年累计，达到级别者可同时享有所有奖励，可重复领旅游领车领房。白金VIP会员另外享受公司业绩1%的福利分红，可任意选择其中一项。
我们从事直销也是为了赚钱，由于选择了不同的公司，不同的奖励制度，赚了一万砸进去两万，是制度有压力，从事直销生意大家都知道，公司决定能否走远 ；产品决定市场份额；制度决定团队的动势；系统决定速度和稳健；时机决定成就的大小。我们直销公司具备了这五大优势，这就是制度的魅力，这就是我们前程似锦的未来。我们借助这个平台，努力拼搏，花几年时间打造一万个会员的消费团队并不难，这一万个会员就是一万个消费家庭。
大家都知道从事这个直销生意选择比努力更重要，富不富看制度，不一样的想法就有不一样的选择，不一样的选择就有不一样的结果。智者发现财富，思考挖掘财富，机遇带来财富，灵感捕捉财富，能力决定财富，品质赢得财富。希望您能抓住这些财富！
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