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    不管是单层次直销或多层次直销，奖金制度是其吸收直销员、推动直销员销售和直销企业发展壮大的最大动力，同时，奖金制度更攸关直销员与公司各自拥有的奖金与毛利高低。因此，许多直销公司都相当重视奖金制度，想要当直销员，了解各家公司的奖金制度差异，更是必做的功课。
    直销员在选择制度优良、适合创业的直销公司时，必须要注意以下几点：
    1．不要被初入门当直销员的零售奖金，或一开始即可收到的第一代下级零售奖金迷惑。
    2．要测算要升级以拿到更多奖金的审核门槛难易度，与自己需要付出的代价之间，投资报酬率如何。
    3．要注意升级之后，自己是否有维持奖衔资格条件的能力。
    4．制度设计是否愈到高级愈轻松顺手，而不是愈到高级需要付出的愈多，投资报酬率却下降。

    5．如果有机会，最好将各家公司制度的书面声明逐一比较再决定是否加入。
    很多人加人多层次直销公司，是为自己创业当老板。因此，在选择直销公司时，一定要眼光放远，看到奖金制度，先是计算最高可能赚取的奖金；其次是评估要到达最高级直销员需要付出多少努力，自己有没有可能做到。否则即使一家公司的最高奖衔奖金迷人，如果你永远也做不到、升不上去，那么奖金就只是一块大画饼，可看不可及。
    加入直销公司后，事业心强的直销员，必然会加快发展组织。因此，下定决心加入前，一定要睁大眼睛，以免事后后悔，投下的时间与心力无法回收。

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