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【原创】 科士威小雨分享/科士威的传奇人物

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科士威的传奇人物



  蒋中成(放弃自己年收入过亿的4家公司,全职科士威)

 
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蒋中成(放弃自己年收入过亿的4家公司,全职科士威)

蒋中成(又名蒋忠成)
国际职业培训师 
现代企业团训第一人 
香港领航国际潜能研究训练机构首席知识官 
《红旗谱永远的丰碑》入选人物  
国际潜能研究训练协会职业教练、大中华区导师 
大型公益活动“1+1”成长工程发起人、深圳市义工联合会义工 
《中华名人》专访嘉宾  
中国著名团队建设专家  
中国著名潜能开发训练师  
中国著名青少年潜能开发教练  
励志著作《你的动力在哪里》作者  
团队建设权威训练课程引爆团队无限动力导师  
三明市潜动力企业管理咨询有限公司高级顾问  
江西成功动力企业管理咨询有限公司高级顾问  
被媒体誉为中国最具传奇色彩的演说家传奇人物青少年德育教育专家等。 

 

     他由一名默默无闻的青年成为中国大陆第一批走出国门,做演讲培训的国际职业培训师。学生有亿万富翁、政府官员、博士、大学教授、院长、校长……

他由非常自卑、内向到充满无穷的自信,并且在东南亚近50余座城市做巡回演讲培训,影响和帮助了近15万人成长。被各大媒体誉为中国最具传奇色彩的演说家

他由当初月薪只有400多元的服务员,到现在每小时演讲费用10000元以上的演讲家。

他由一个普通员工成为一名教企业家如何经营企业的培训专家,帮助过最少200家企业扭亏为赢,500家企业提升业绩。

他的创业事迹及项献被国家认可。在中国共产党建党八十六周年、中国人民解放军建军八十周年之际,他的个人事迹被载入大型文献《红旗谱永远的丰碑》,以此激励更多人成长!

TCL集团十年高管周海平放弃百万年薪经营科士威

周海平  ­

周海平曾在中国优秀大公司-TCL集团担任CEO助理及公共事务高级总监的高管职位达十年之久!

现放弃年薪80到100万的收入全力来经营科士威事业!

       ­

以下内容是周海平先生在科士威南宁会议中发表的演讲

 

对企业经理人一族的几句话:

解除束缚  开拓思路  迎接新的财务自由的富贵时代到来!

        今天,我们在企业的打工一族是否强烈感受到,随着全球经济危机以及工作环境的快速演变,过往30年的谋生方式以及职业选择正发生着翻天覆地的变化:一些令人羡慕的职业一夜之间迅速消失,更多被认为稳定的岗位开始动摇,新生的360行之外的一些职业出现了,互联网、技术进步、以及交易方式的转变,令到许多行业和岗位不复存在......,这正如弗里德曼在《世界是平的》一书中所说的,今天的世界已是全球化和贸易保护主义并存的矛盾共同体,全球资源正日益稀缺并在被重新瓜分,各个国家目前的状况包括美国在内日子都不大好过,由美国的次债危机引发的全球金融危机,让全球证券化的财富贬值了50万亿美元,其中股市蒸发了32万亿美元,原材料、石油等大宗商品在内的资源储备贬值了50%-80%,企业和家庭财富的贬值有许多无法量化,至少贬值20%-30%。 ­

       ­

       这种影响带来的直接后果,说得近一点,对打工一族而言,就是我们未来的工作将变得愈来愈不稳定,谋生的方式需要重新审视、维系家庭快乐、持续富足的生活动力正出现前所未有的枯竭,部分先知先觉的人们已在目前暂时性的工薪收入基础上,开始寻找另一条能够给未来带来持续财务自由的新财富之路! ­

     ­

       过往,我在TCL大企业工作的那些日子,相信很多像我这样的打工一族,都享受到了中国经济连续高成长带来的大好成果,日子过得都算比较光鲜的,我粗略算过一笔账:在我们消费电子企业,从初级主管到普通经理人、到高级经理人直至企业高管,打工一年的收入多半在5-6万、10-12万、20-30万、40-50万甚至更高一点的水平上,看上去好像比个体户强很多,因为企业稳定,效益比较好,所以更多的人大学一毕业都选择往大企业里钻,但企业干部不像政府吃皇粮,更多工薪一族可能没有想过,每年企业经营者计算员工的收入,是建立在绩效基础上核发的,企业今天好不等于明天好,工资、奖金是要靠完成经营绩效才有可能保证开支的,对大部分承担绩效考核的人来说,要年年拿到一份满意的高薪水收入是很不容易的,要看大环境吃饭、要看市场吃饭、要看团队的能力吃饭的,员工高付出、高压力是必然的。 ­

       ­

 科士威小雨分享       

 

         所以有的时候,我们这些曾经为老板做过一些还可圈点事情的干部就在想,既然我们经理人有能力为企业做有价值的事情,天天看着企业一点一点长大,如果有这样一个机制,能让我们这些曾经为企业建过功、立过业、有时节假日还在外面跑市场、见客户、搞培训、累得贼死的这样一些人,即便今后不做了,还有一个持续的现金收入,不受大环境的影响,不受老板的约束,有更多的时间陪儿女、陪父母、陪太太,尽享天伦之乐,有不断的现金收入来保证家庭开支那该有多好啊! ­

       ­

       然而,想归想,说归说,我们的传统企业的分配制度与奖励机制就是这样,干得好的当年有钱分,企业当期体现你的价值,你要是干得不好或是长期生病还得走人,即便再好的公司对你也是不承担养老病死以及未来任何回报的。对此,我和我的许多企业界朋友感同身受,实际上你只要进入传统的中国企业,就意味着你的幸福指数及快乐指数总归是达不到普通社会阶层的平均数的! ­

­

   ­

       现在回想起来还真是有点后悔,,当初在企业打工的那些日子,如果有一点谋生的新思维,就不应该坐井观天,只看着企业的这块小圈子,是应该多出来看看,跳出企业围城,给自己一些新的发达思路的,也不至于虚掷太多无谓的沟通、以及没有意义的所谓的管理增长才干的自欺欺人,本是可以用来创造自我价值的机会,却因传统思维和循规蹈矩而错失发展良机,实在是可惜得很!如果当初把自己为企业做大做强的那些能力和贡献以及打拼下来的市场网络、人脉资源,来为自己创立一个事业,能自己当老板建立一支庞大的有战斗力的队伍,有一个能整合上下游资源的平台做支撑,是很有希望成就一番大事业的,而当时缺的就是这样一个大的平台! ­

     ­

         现在好了!终于有一个无需设计、采购、制造、物流、信息、批发及零售的、有4000多种来自世界各国的进口商品网络代理业务可以做了,你只需发展自己的消费团队、做好自己的一点推介的事情,每天花一点点时间去和愿意过自由生活又想有点小钱过好日子的社区人士喝喝茶,聊聊科士威的优质低价商品以及财富倍数增长计划,并鼓励更多的品质家庭加盟科士威商品家庭消费行动,就可以享受真正意义上的自由生活。 ­

     ­

        这个令人兴奋的自由而务实的美好事业,让我们这样一些原先是打工一族,今天想创业、希望财富自由、随心所欲生活的人们找到了一条理想的自在创业之路,单纯的生意模式让我们无需太多的后顾之忧,只要有饭吃,有自己的住房,孩子有学上,太太有钱去美容,每天有家常菜吃,科士威生意就会感到很轻松,因为这个事业最艰难的初期,就是6个月左右的时间,一旦建立起自己的队伍,哪怕是10个家庭抑或是20个创业者,这种倍数增长的财富效应将使加盟的家庭和从事这个事业的人很快摆脱财务窘境,开始很自信的生活;而且这种以电子商务为纽带的新型生意模式,对于今天80后这批正在社会摸爬滚打的年轻人来说,应该是易如反掌,轻车熟路的,只要把做传统生意的能力、智慧和勤奋拿出1/5出来,就一定能够创造出不可思议的财富——即今天的科士威互惠营销事业!因为,从您加入的第一天开始,几年下来,你在企业过往获得的任何年薪收入与在科士威创造的财富相比都是微不足道了!




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