阳光-海英 - 【原创】 哪家直销公司更好做？哪家奖金制度好
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哪家直销公司更好做？哪家奖金制度好
哪家直销公司更好做？哪家奖金制度好哪家直销公司更好做？哪家奖金制度好公司是否合法，制度是否人性化，光凭一面之词不行，因为选择不对努力就会白费，所一定得一步步深入了解。当然，我们不能因为某个人的一点，而否定这个人的一切成就，不能因为一个人伤害了，认为天下没有好人，更不能因为一个行业的某个方面，而否定这个行业所有的一切。因为21世经是互联网和直销的时代，未来是终端之战，所以E化直销是市场经济发展的必然的趋势。打造跨国型新直销，直销集团目前所运做的产品导向将会含盖你生活的方方面面，彻底打破直销单一保健品类型的销售,制度目前采用最新国际计划,公司邀请了在互联网上有多年经验的核心班底机构，市场刚刚启动！365天QQ群、YY、呱呱房间全程 辅导、协助。轻松实现在家创业梦想！！
直销行业有这样一句话：富不富，看制度。一个优厚的奖金制度可以让我们经销商同样的付出拥有更多的财富。下面简单的对各家知名直销公司做个对比：1、安利的制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，后期收入较高。就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度。2、雅芳的制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少.3、玫琳凯的制度前期定美容包收入较高,但上级别要求较高.中期收入一般.4、如新的制度是难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的强度。5、康宝莱的制度是反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱。比安利有进步。6、美乐家的制度是矩阵制的代表，它走的是会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700，否则取消资格，它说到95%是回购率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下取得的是毫无意义的。而是在中国普遍很贫困的情况下，是很不合国情的。另外它的制度是只能拿七代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的业绩再大也和你没关系了。8、立新世纪虽然已经撤出中国就不多说了。但他的制度要求开三个横排能拿最高奖励，说是获得专利奖，它的制度也都改了N次了，他的制度好不好随着撤出中国也无法进行市场检验了。9、天狮的制度是累级三三制在前期容易达成,很容易启动市场,但累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,天狮高层流失率很高. 高层流失就意味着难民营、连、排会层出不穷。10、南方李锦记制度是双月累积级别只升不降,但团队某个人级别上到10%后,拿不到差价了,前期收入较少.11、完美的制度是累积制,对消费者来说很好,但对经营者来说并不好,当消费累积到五星后,上级拿不到下级的差价了还要跟顾客服务.12、新时代的制度和完美等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,不能调动人的积极性.13、中脉国际的奖金制度单边双轨套极差，前期快，中期、后期要做大很难。14、宁波三生有国内计划、VIP计划和国际计划，经销商可以任意选择。国内计划很有安利的味道，但业绩累积不归零聘位只升不降更符合中国的国情。国际计划集合了单轨、双轨、晋级、三三、矩阵等计划的优点，不推荐只消费也拿钱（最深紧缩16层）、以产品销售为主、鼓励推荐（领导奖最高拿8代）15、隆力奇是国际市场计划，加盟方式分层，经销商可以任意选择。第一，人性化重复消费！第二，没有任何的个人和团队业绩压力，级别只升不降，无需囤货!第三，量碰奖金每周18万封顶，是目前直销公司之最！拨出比高达70%。第四，单一部门可盈利，2个部门升级，三个部门可做到最高级别！更符合中国的国情，还集合了单轨、双轨、晋级、三三、矩阵等计划的优点，不推荐只消费也拿钱、以产品销售为导向、鼓励推荐（领导奖最高拿12代）。思路决定出路，观念决定成败，选择永远大于努力！朋友如果您真在为找项目而发愁，请加QQ深入了解。网商导师全天在线QQ 1801891350， 人生格言：“智者创造机会，强者把握机会，弱者等待机会”
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