广东太阳神奖金分配制度

   很多人来到广东，都被这样的制度吸引，下面是广东太阳神，卞小霞团队的奖金制度:

  分为八个级别，分别是一星1-3，二星4-10，三星11-64，四星65-600，五星，皇冠，总裁，荣誉总裁，终身荣誉总裁

   五星要培养两个直接四星，一个直接三星；皇冠不算积分，只要伞下培养出三个五星；总裁下面培养直接三个五星；荣誉总裁下面培养出直接的三个总裁；终身荣誉总裁下面培养三个直接荣誉总裁。

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   在去了解行业的时候，给你说的是直销，也会告诉你有营业资格证，还有很多你不知道的好处。

   可以培养你四大家，心理学家，社会活动家，演讲家，表演家，也会告诉你会做管理。

   是的，不可否认，行业可以锻炼人，但是行业很多不好的，应该说真实的是没有人告诉你的。

  有人给你讲公司的时候说，未来你可以入股，成为公司股东，以后四处走，不用干活，什么都可以，你的团队有人给你管。

   实际情况时这样的，首先谈收入，一星到四星，也就是64份之前，就只能赚3到7万元钱，很多人，投资花了五六万，结果熬到64份单，花了一两年，甚至还有两三年的，也就是两三年才赚几万元钱，然后除掉你的生活费，投资费，你不知道亏到哪里去了；

   等你满怀欣喜，上了四星，准备赚钱，时，发现没有保底的钱，同时，你的团队只要不发展，你一分钱没有。而此时，你带了团队，消耗比较大，并且每个月电话费又高，四星，要帮忙垫房租，写字楼租金，很多事情，四星都要承担，于是每个月开销都要几千，可是收入呢，完全是入不敷出，所以很多四星都是亏着的，还欠着很多钱；

   毕竟奖金分配图在那里摆着，除非自己保单，否则团队业绩，报一百分，才过万，而上了四星，自己的时间都用于，交流，沟通，带团队，很少时间发展，所以，很多时候。许多四星，都是有口难言。

而五星，压力更大，只要你的团队没有发展，可以找理由把你除名，别以为上了五星，就真的进入了智囊团，真的赚钱，一个月几十万，没有发展，一份钱没有。别去谈分红，你不为公司创造业绩，凭什么给你分红。

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 我们团队一个五星，下面的四星去旅游，要她掏费用；五星开支更大，团队业务员没有后备资金的，会垫，因为从四星开始，就会去垫资金。虽然行业不允许资金借贷，但是也会有。我资金垫出去就有一万多，一份钱没有收回来。

 而上了五星，首先要交两万元钱，说是什么团队稳定费，没有，都是假的，不知道给谁了，说什么会退钱，不太可能。同时，如果你的业务员超越了你，你不仅没有钱，还要干事。

而五星往上，要三个五星老总，又是一个漫长的过程，其实上到五星，也就赚个十几万，可是，就这么十几万，有时竟然要花费四五年的时间，背井离乡，断绝人脉，钱脉，投资，为何，这到底是为何？

难道你等的是那一瞬间的二十几万么？

14年前，行业是个机会期，可是十四年当别人都做得差不多的时候，你还跟着做，是机会么？

这个社会永远是先来的有肉吃，后来的汤都没有。

你看到的那些行业老总，都是先来的，现在已经普遍了。

而现在行业的机会在网上，即网络版连锁营销，以为是异地连锁的升级版，才运行了两三年，这才是新一代人的机会，也是潮流和趋势，以为电子商务网已经普及，所以现在网资的出现，先知先觉是富翁，后知后觉是小富翁，不知不觉者是普通人；

 曾经异地最开始的人，是先知先觉者，而我们已经不能去做，那么就去做网资的先觉者。

同样的行业晋升机制，不用一个级别知道一个级别的事情，不用那么神秘；成长速度更快，以秒结账，透明公开，级别分明；不用辛苦在异地，不用破坏市场，损害人脉，一样可以赚三百多万，何不找个平衡点？

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