当您累计消费销售或一次性消费销售1600pv产品时成为公司合格经销商，继续开发市场可享受在晋升过程中的各项奖金。（适合从事事业起步的创业者）

晋升条件：

1、当您直接开发的两个市场各出现一位合格经销商时，并且小组业绩累积达到9600pv时您晋升为公司销售主任；同时开始享受6%的培育佣金；

2、当您直接开发的至少两个市场各出现一位销售主任时，并且业绩累积达到24000pv时您晋升为公司见习经理；同时开始享受7%的培育佣金；

3、当您直接开发至少的两个市场各出现一位见习经理时，并且业绩累积达到10万pv时，您晋升为公司  经理；同时开始享受7%的培育佣金；

4、当您直接开发的至少两个市场各出现一位经理时，并且业绩累积达到50万pv时，您晋升为公司高级经理；同时开始享受7%的培育佣金；

5、当您直接开发的至少两个市场各出现一位高级经理时，并且业绩累积达到150万pv时，您晋升为公司区域总监；同时开始享受7%的培育佣金；

6、当您直接开发的至少三个市场各出现一位区域总监时，并且业绩累积达到300万pv时，您晋升为公司全国总监；同时开始享受7%的培育佣金；

六项奖金设立：

一．销售佣金：

（直荐奖）当您直接推荐1600Pv产品时奖7%-10%（合格经销商7%、主任8%、见习经理9% 经理以上10%）。例：1600PV*10%=160元

（间接推荐奖）你是经理享受10%，有一位伙伴是合格经销商享受7% 。这时有3%的级差奖金你可以拿。

二．拓展佣金：

（平衡奖）当您不同部门同层出现1600PV对应平衡时奖240元；（N－１）＊240元/（层），无限深，无限宽。

三．培育佣金：

当您晋升为销售主任，所有小部门当月新增营业额的6%；当你晋升为见习经理以后，所有小部门当月新增营业额的7%；例：1部100万，2部60万，3部80万；2部+3部=140万*7%=9.8万。

四．管理佣金：

  （享受六代紧缩）以您下级的培育佣金为核算基础

 合格主任享受一代的    10%  合格见习经理令享受二代的   5%
 合格经理令享受三代的      5%  合格高级经理令享受四代的   5%
 合格区域总监令享受五代的   5%  合格全国总监令享受六代的   5%

五．零售奖 ：直接获得零售额25% 的奖励（75%计入小部门计算市场培育佣金）

六．福利分红总计2.5%

    旅游奖：从经理开始可以享受公司直销版全国总业绩1%的旅游奖金。（国内及国外）
 
     车   奖：从区域总监开始可以享受公司直销版全国总业绩1%的豪车奖金，奖金累计到20万。
 
     房   奖：从全国总监开始可以享受公司直销版全国总业绩0.5%的豪宅奖金，奖金累计到60万。

奖金可跨年累计，可以重复享受以上三项奖励，呵呵很过瘾啊！

注解: 每月合格活跃条件：

级别
 主任
 见习经理
 经理
 高级经理
 区域总监
 全国总监1
 
个人业绩已取消

享受:
 1.       享受市场培育佣金项必须有二个直接推荐合格经销商，同时在二个不同的部门。

2         小组业绩考核（见习经理以下级，均不列为考核对象）小组业绩已取消，7月1号以后入单，实施封顶制最高5万。

3         基础部门为所有经营部门中营业额最大的部门。

六项奖金总结：

一：销售佣金：10%（直接和间接推荐的奖金）

二：拓展佣金：每层240无限层（N-1）

三：培育佣金：小部门业绩总和无限代7%(不封顶）

四：管理佣金：6代奖金可拿，第一代10% 2-6代5%

五：零售佣金：个人销售奖25% 剩余75%的业绩进入小区拿7%

六：福利分红：旅游 奖：1% 条件经理

               车   奖：1% 条件区域总监（20万）

               房   奖：0.5% 条件全国总监（60万）

               奖金可跨年累计，重复销售。

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