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直销制度哪家公司最好,哪家公司直销制度没有业绩压力直销制度哪家公司最好,哪家公司直销制度没有业绩压力
现在的安利完美等传统直销,已经受到互联网直销的冲击,未来的直销发展趋势一定是结合电子商务模式的。在西方国家以及亚洲的一些发达国家,直销是一个很普遍的行业。而直销的份额在欧洲占50%,日本60%,韩国80%。而中国目前只占1%,未来是巨额的市场。在进入二十一世纪的今天选择一个适合自己投资的项目很难,直销是普通人创业的平台,可选择不对努力白费,而选择直销公司:公司、产品、制度、时机、系统是直销的五大硬件。隆力奇又刚刚进入直销领域,,隆力奇2009年7月22日已经取得了国家商务部颁发的直销牌照,我们可以合法地阳光下运作市场.09年上半年为筹备期,下半年为试营业期,2010年4月21日万人启动盛会后,才是直销这一块正式启航。我们都知道,任何行业,任何公司都会经历启动期、发展期、爆发期和成熟期,我们现在介入等于是在公司的发展期加盟,是真正的先机。
直销制度哪家公司最好,哪家公司直销制度没有业绩压力
有一句话说得好,一家好的公司,不仅要有好的产品,而且要有好的制度。产品是基础,制度是灵魂。只有好的制度才能制约我们能够长期运作,收获成功。而隆力奇为什么能在运作时间短短四年的时间成为直销行业的一颗明星呢?这就跟他的奖金制度有着密不可分的关系。那他到底有什么优势呢?我们一起来分析下。
我接触发起已经有四年多的时间 ,对很多家拿牌直销公司的制度都有所了解,做过详细的对比。同等投入的情况下,隆力奇的收入是最高的。
隆力奇的直销制度有以下几个特点:
一、人性化:(一条线解决温饱、二条线达到小康、三条线实现财务自由)二个部门同样可以达到高收入,三个部门可以做到顶级。这样团队可以达到很好的上下互动。
二、升级容易:不需要血缘关系即可升级,这样既保证了深度(上下互动),又保证了宽度(直推),宽度是利润的来源,但深度是团队稳定的根本,这样能使你及团队的收入又高又稳。
三、利益丰厚:市场培育佣金除基础部门之外的总业绩之和最高达12%,同时是无限代、无限深的累计!
四、管理佣金12代,在培育佣金提高后,管理佣金也就随之提高了。在传统级差中独树一帜,开辟销售利益的丰厚来源。大家合力做深度,会创造中国最高收入经销商!
五、注重中层团队骨干的奖励。让很多即使能力一般但能执着、全力以赴来经营隆力奇事业的中层团队领导人也赚到了很可观的奖金,月收入创造1-3万或3-5万较容易做到。如此一来大大的调动每个人的积极性,有利于市场拓展更快速、更稳定。(因为一个市场一定是要有一定时间、一定经验、一定能力的人来带动的!市场只有带动、助动、推动才会有更好、更快、更稳的发展。)
六、开拓奖:无限深度,收入上不封顶。前期拨出率高,保障初级会员的收入。(这是在其它拿牌公司不具备的,很人性化)
七、重复消费自动扣除,设置灵活,没有压力,与实际收入挂钩。有奖金才需要消费5%,没有奖金,就可以不消费一分钱,真正没有压力,没有强迫。(不会因忘记购买而带来很多麻烦),
八、无限累计收益:帮助别人就是帮助自己,市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团队互动互助的巨大魅力,实现了无限代收益。弱者能变强,强者会更强:可以互助互利,上下配合。
九·现在最新推出的互利卡不管谁推荐只要排在你下面见点就拿钱。单线就有稳定的收入,互利卡更有利于新会员的存活,诱惑更大。
十、利益保障:解决了大象腿问题,管理佣金真正让你不浪费任何付出和努力,被动形成收入,充分保障未来收益。一朝努力,永久收益,永不脱离。
十一、全球连线。真正可以成为“世界的隆力奇”生意可做遍全球。
十二、每周一结算、每周发奖金,大家有动力!
此计划特点:集合双区制互助发展的速度性、及均富性,级差网络复制运作的稳定性,
一是优于所有拿牌公司;
二是中下层易升级且有稳定的收入;
三是上层有保障,真正能做到:多劳多得、少劳多得、不劳多得。
有深度、有宽度、纵横受益,充分发挥深度与宽度并举的裂变效应,使多付出的人得到更多收益!前期赚钱有速度,中期赚钱有稳度,后期赚钱有大度,既能养小,也能养老。真正是将“消费者”转化角色成为“经营者”,业绩永不归零,无限代累计计算,没有团队小组业绩要求及考核业绩,无囤货无固定强迫消费等压力!此套市场方案集众多优点于一身!
为什么隆力奇的制度会成为所有拿牌直销公司中最好的呢(这里说的是综合优势,因为不可能每一项都是第一)?因为隆力奇是2009年来开始运作直销的,它的制度不是公司高层,也不是公司找行业协会专家制定的,而是隆力奇的五星董事(在直销行业运作了十几年的直销前辈们)和行业专家共同制定的,是站在做隆力奇直销员的利益角度。
如果对隆力奇还有什么不明白的,请加网号767680223,与导师近距离接触,一起探讨交流,最后祝你早日成功!
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