泰达益生制度模型：
直销制度经过半个多世纪的发展演变，从第一波以Amway（安利）、玫琳凯、雅芳等为代表的级差太阳线制度；到第二波以美乐家、立新世纪、仙妮蕾德等为代表的矩阵制度；到第三波以慕立达、美安、优莎娜为代表的双轨制，以及到现在第四波制度的双轨多线级差混合式制度，反应了直销制度与时俱进的需要。
泰达益生制度模式是目前最为流行的第四波制度双轨多线制。双轨基础的多线制，普通人做2个市场就可以了，有能力的可以多线发展。兼容了双轨的快和太阳线的稳。推荐两个、复制三代、牢固三角、快乐逍遥。小区业绩达到10万BV可陆续开新线，同样的业绩多一次对碰奖，多线对碰和层代培养奖的设置彻底解决了双轨制度大象腿没有收入的现象，单线也有机会赚钱，回报率高。同时也设置了重复消费奖，形成源源不断的财富管道。
这个制度从总体上体现了：消费高、推荐多、报酬也多，消费创造财富、多劳多得。前期拿钱快，中期稳，后期多。弱者更好生存、强者更大发展！周薪、业绩不归零，没有时间限制，没有业绩压力；可持续经营，形成永久世袭的财富管道。
传统海外版本的制度如安利、玫琳凯等属于销售型制度，销售业绩、归零沉淀压力等导致经销商大量的屯货，经销商成为了推销员，时间长了就成为直销难民了。而泰达益生制度模式采取了消费型的制度，一次性的消费报单产品而进入平价商城消费，之后每天、每月、每年不断的在平价商城消费而形成含权消费的消费创富模式。有效的避免了囤货现象，这个生意就是自己买产品省钱，介绍别人来消费可以赚钱的生意。
泰达天下采用直销嫁接电子商务，打造全新的网络平台，依靠泰达整体做文章，兼容传统升级直销是一种商业智慧，帮助直销商做大做强做长，在泰达这块平台上，直销商将有更大的发展和成长空间，可以白手起家开始创业，从直销员发展到加盟商，让你从一个直销员成长为一个拥有实体的企业家，这是其他任何直销公司无法比拟的！

                               泰达益生详细讲解
级别：（初次购货PV值） 钻石级 10000 金级 5000 银级 2000 初级 500 

一、业务佣金：（双轨多线对碰奖金）
1、小部门业绩的12%
2、周结周薪
3、单部门周封顶： 初级5千、 银级2万、 金级5万 、钻级10万
备注：第一、二部门业绩分别达到10万，可开第三部门
讲解：
小部门业绩的12%，周结周薪制。单部门周封顶，10倍的关系，投入1万封顶10万，投入5千封顶5万，投入2千封顶2万，投入500封顶5千。
消费型的制度没有设置直接推荐奖，把拨比设置在团队业绩奖金和层代奖金中了。做直销，实际做的就是团队计酬，团队不断的发展越来越大时，拨比系数+深度=等于你赚多少、赚多久。双轨拨比12%在目前的大牌公司中属于最高的，并且深度给你达到10万封顶。双轨拨比12%是没任何门槛的，不论500的。2000的，5000的和1万的，都一样12%的待遇。你即使投资500元，你也可以按照12%拿。封顶是每周5000，每月2万，每年20多万。你投资500元，有机会赚到每年20多万这已经对普通人开辟了成功之门。当然强者更是开启了千万富翁的成功之路。
当每次业绩结算时，系统自动将你所属直接下级部门的整组业绩依次由大至小的顺序予以排序，排序后从第2部门、第3部门至第N部门按规定的比例计算并领取业绩奖金。当第2部门业绩累计10万BV时，可以组建第3部门；当第3部门业绩累计10万BV时，可以建立第4部门-----以此类推。第一大部门与多个小部门累计碰对，保留碰余业绩。

二、管理佣金：（层代奖）
1、金级、钻石级可以领取上级领导（上一代）业务佣金10%（平分）
2、钻石级、金级、银级可以领取直接推荐下属（第一代）业务佣金10%
3、钻石级、金级可以领取下属（第二代）业务佣金20%（要求小部门业绩5千）
4、钻石级可以领取下属（第三代）业务佣金30%（要求小部门业绩1万）
讲解：
钻石级和金级不做也可以拿上级的，包括点消费返利的味道，适合有经济能力但销售能力不强的人参与。另外没有直接推荐奖金，推荐人完全可以把自己的客户放为下级会员直接推荐，这又有促进形成一条线的味道，目前全球一条线排网模式也时尚。这样就在双轨制度高度互助的基础上，把团队合作精神在制度机制上推向了更高的层次。
钻石级和金级即使不推荐也可以拿上级业务佣金的10%，这块是加权平均的。比如，你上级业务佣金达到10万，那么 10%是1万，你上级一共推荐了10个人，那么每个人按照1000元拿这个奖金，如果你的上级推荐了20个人，那么每个人按照500元拿这个奖金。
同时钻石级别的可以拿下一代10%、二代20%（当周小部门业绩要求5000）、三代30%（当周小部门业绩要求10000）。
金级可以拿下一代10%、二代20%（当周小部门业绩要求5000）。
银级可以拿下一代10%。
各位朋友，看明白泰达中国的奖金制度的独特性了吗？告诉你就是在管理佣金里其他所有的公司都是下一代拿30%，下二代20%，下三代10%。我们都知道直销模式里下二代、三代的人数肯定比一代多，可以举例说明：
   按双轨两两复制，一代是2人，二代是4人，三代是8人，合计14人，我们来看看制度的不同给我们带来的利益差距有多大!假设平均收入都在10万
(其他公司）      一代2人*10万*30%=6万
                 二代4人*10万*20%=8万
                 三代8人*10万*10%=8万    共计：22万

（泰达中国）   一代2人*10万*10%=2万               
               二代4人*10万*20%=8万
               三代8人*10万*30%=24万    共计：34万
   看出区别了吗，别的公司在人数越多的时候比例越来越少，而泰达中国是越来越多。这些钱本应该都是我们经销商的啊！所以相比较在泰达你的利益是最大化的，你还在犹豫吗。

三、消费佣金：
当月佣金超过2千，自然消费500元，计入团队业绩 。
讲解：
月奖金超过2000元部分扣重复消费金，每月最多500元，扣取的重复消费金进入重复消费帐户，重复消费帐户只能用于购物，重复消费积分进入上级部门业绩。重复消费奖的设计，一方面是控盘保障制度的长久运作，一方面也是在推动大家靠奖金来消费进行产品体验。而且是靠赚的钱来消费，不赚钱和赚的钱不到每月2000不需要消费。

四、零售利润：
零售利润20%，购货积分50%计入业绩
讲解：
零售利润20%的概念是自己买东西，公司让利20%，也就是8折买货的意思。积分的50%进入上级部门业绩。这个是泰达财富计划中最持续、长久和大量的财富管道。以往的“生产—库存—销售”的直销模式中，因为产品少、价格高，是不能产生更多的重复消费的，也无法留住团队，基本上是一次性的网络，一次拉人网络倍增，拉不动人头了，网络就解散了，“辛苦三五年、一夜回到解放前”。只有大量的重复消费存在的网络，才是真正意义上的财富管道。而平价商城才是真正满足更大量的二次重复消费和留住团队的方式。

五、特别至尊奖：
1、至尊：小部门业绩20万 奖励：笔记本电脑
2、双至尊：2部门各一个至尊 奖励：双人海外游
3、三至尊：3部门各一个双至尊 奖励：三人海外欧洲游
4、金至尊：3部门各一个三至尊 奖励：价值80万奔驰轿车
5、皇冠至尊：5部门各一个金至尊 奖励：价值百万豪宅
讲解：
业绩高时可以冲刺旅游、车房。至尊级奖项获取后，至尊奖归零，重新累计晋升聘位。
其他方面说明：
1、推荐第一个经销商，放左边。也就是任何人的第一单推荐需要安置A区，之后才可以在B区随便放人。
2、年费：VIP会员及经销商第二年续交年费120元。
3、个税：月扣佣金超过2500元部分的6%，公司代扣。
4、奖金结算：每周报单截止时间为周一晚上北京时间23:00:00。业绩计算周期为周二凌晨00:00:01到下周一23:00:00。奖金结算时间为每周一晚上北京时间23:00:00。系统将结算新产生的奖金自动转入会员电子钱包。提现手续费：1%（按银行规定）。

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