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- ·做直销找团队,我认为非常重要,一个团队能否发展壮大,主要看领导人的影响力,管理能力,人脉是根本,“金色的根”,只有有了坚实的根基,这棵大树才能枝繁叶茂!!!!!
- ·五行与人体五脏的关系-易经力量 易经, 五脏, 人体, 力量, 关系 木、火、土、金、水构成了宇宙万物,在宇宙中如果五行平衡时,自然界中会风调雨顺,万物生长。所以水生木,木生火,火生土,土生金,金生水。如果五行不平衡时,自然界就会发生各种自然灾害。如:地震、水灾、火灾,沙尘暴等等。也就是水克火,火克金,金克木,木克土,土克水。中医、道教、佛教把人体比做一个小宇宙,人的心、肝、脾、肺、肾、和宇宙中的五行是相同的,肝(胆)属木,心(小肠)属火,脾(胃胰)属土,肺(大肠)属金,肾(膀胱)属水,当人体五脏相对平衡时,身体就会很健康,体内肾滋养肝,肝滋养心,心滋养脾,脾滋养肺,肺滋养肾,肾越好,肝越好,各脏器之间会产生相生的作用,良性循环。但平衡是相对而言的,不平衡是绝对的。因为100%的健康人是不存在的。现代人生活在空气严重污染的今天,再加上生活节奏的加快,精神压力及生理功能的自然衰退,食物中的农药、化肥、药物中的毒素沉积等等,都会导致机能失调。当其中一个脏器有病的时候,如不及早治愈,慢慢的各脏器之间就会恶性循环,产生相克。假如一个人脾胃不好就会克肾,肾会克心,心克肺,肺克肝,肝克脾。也就是“顺之生,逆则克”。 一、相生关系 木生火,木材可做火的燃料。肝循环系统好,可以促进心循环系统正常运行。 火生土,形象地用太阳对地面的照射,经亿年以上可化石为土作比喻。心循环系统好,可促进脾循环系统正常运行。 土生金,金属从土中而生。脾循环系统好,可以促进肺循环系统正常运行。 金生水,我们在自然界可以看到,有石就有水。石头结构的山可以长树,因为岩缝可以使水升达到山顶。所以民间有“山有多高、水有多高”之说。而土结构的山不能长树,因为土克水,土阻止了水的上行,所以西北黄土高坡上光秃秃一片。石头中含有大量金属元素,古人把这种现象概括为金生水。肺循环系统好,可促进肾循环系统正常运行。 水生木,树木生长要靠水。肾循环系统好,可促进肝循环系统正常运行。 二、相克关系 水克火,水能灭火。肾循环系统不好,心循环系统逐渐进入异常状态,例如肾性心脏病等。但是,水不克火火会失控。 火克金,火可溶化金。心循环系统不好,肺循环系统就会逐渐进入异常状态,例如:心肺衰竭等等。但是,火不克金,则金属无所用途。 金克木,金属可伤木。如果肺循环系统不好,则肝循环系统就会逐渐进入异常状态,例如肺阴虚引起的肝阳亢进等。但是金若不克木。木则疯长无序。 木克土,树的种子破土而出。如果肝循环系统不好,则脾循环系统就会逐渐进入异常状态,例如肝胃不和等。但是土如果没有草木的制约,又会沙漠化。 土克水,土能阻挡水运行。如果脾循环系统不好,则肾循环系统就会逐渐进入异常状态,例如脾虚引起的肾病等。但是土如果克不住水,水又会泛滥。 三、相乘关系 相乘指相克太过,超出了正常的制约关系。事物相生相克均匀才能保持平衡,否则会出现连锁失衡。例如肺(金)克肝(木)太过时肝(木)就会受损失常,或克脾(土),或化为火伤肺(金)。 四、拒纳关系 五脏之间生纳相交为正常。如肺(金)生肾(水),肾接纳肺气。五脏之间依次类推可形成一个良性循环体。反之脏与脏之间互不接纳,即逐渐演化为病态。拒纳表现为:木不纳水、水不纳金、金不纳土、土不纳火、火不纳木。中医理论称“子病及母”。 木不纳水,可用水土流失现象作比喻。如有些地方砍树,破坏了植被不能吸纳水,便会导致山洪暴发、山体滑坡以及泥石流等灾害。同样,如果肝不纳肾,肾的循环系统就逐渐进入非正常状态,例如:肝郁气滞引起的肾病等。 水不纳金,流水不腐,水滞则臭,久之可以伤金器。肺为肾上之水,肾不纳肺,则肾循环系统就会逐渐进入异常状态,例如哮喘、肺气肿、肺积水等。 金不纳土,土孕育了金属元素包括微量元素,微量元素供养植物。如果金属拒绝接纳土的供养,它本身就不存在了,土也成了无用之土。如果肺不纳脾,脾的运化功能则失常,例如营养不良等。 土不纳火,北方生火炉有一种现象:火炉里抹一层湿泥土,土未干时煤炭在炉中点燃后容易熄灭,因为此时“土不纳火”。待湿泥干了后,煤炭可燃起很旺的火苗,因为此时已是“土克纳火”了。脾胃不好的人会引起心脏病,甚至老年人吃的过饱都可引起心闷、心跳过速,重则心脏供血不足。 火不纳木,木经过燃烧才能转化为能量,如果火熄灭,木转化能量的运动则受阻。心脏不正常,久之会引起肝胆发病。 五、反侮关系 前面讲了五行相克,但是有时也会出现反克现象。反克也叫“反侮”,“侮”即侮辱。例如木反克金,金反克火,火反克水,水反克土,土反克木。 木反克金,金能伤木。一般情况下木不能伤金,但是木燃烧时也可以伤害金。肝火过旺时可伤肺金,这叫“木火刑金”。 金反克火,火能伤金。一般情况下金不能克火,但有时又是可以的,如北方的火炉,只要把进气口的铁门关上,把铁烟筒堵死,金即可把火憋死。肺长期不好,可导致心脏衰竭。 火反克水,水能灭火。一般情况下火不能克水,但是火大于水也可把水烧干。心脏长期不好也可伤肾,致肾水枯竭。 水反克土,土能制水。一般情况下水不克土,但是水大了也可冲破土堤。肾长期不好,也可伤脾,使人的脾胃功能下降。 土反克木,木能克土,一般土不克木,但是土层过厚也可把树种压住,使其不能破土而死;脾胃长期不好可伤肝胆。 纵观上述相生、相克、相乘、拒纳、反侮关系,可以看出,人体五脏各种关系的变化既有规律又是变化的,一定要辩证施治、以简制繁。辩证的方法是:抓一个中心,观察四方面。 自然的五行平衡会风调雨顺,人体的五脏平衡会身心健。
- 【原创】 平凡与伟大 ——人人都能成功 (二)
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我的日志
二、不拒绝平凡、但永远鄙视平庸
1.对工作负责就是对自己负责
任何伟大的工程都始于一砖一瓦的堆积,任何耀眼的成功也都是从一跬一步中开始的。这一砖一瓦、一跬一步的累积,都需要我们以尽职尽责的精神去一点一滴地完成它。
工作就意味着责任,岗位就意味着任务。在这个世界上,没有不需承担责任的工作,也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责。
在这给大家讲一个小故事:星期天下午,一群男孩在公园里做游戏。在这个部署中,有人扮演将军,有人扮演上校,也有人扮演普通的士兵。有个“倒霉”的小男孩抽到了士兵的角色。他要接受所有长官的命令,而且要按照命令丝毫不差地完成任务。
“现在,我命令你去那个堡垒旁边站岗,没有我的命令不准离开。”扮演上校的亚历山大指着公园里的垃圾房神气地对小男孩说道。
“是的,长官。”小男孩快速、清脆地答道。
接着,“长官”们离开现场;男孩来到垃圾房旁边,立正,站岗。
时间一分一秒地过去了,小男孩的双腿开始发酸,双手开始无力,天色也渐渐暗下来,却还不见“长官”来解除任务。
一个路人经过,看到正在站岗的小男孩,惊奇地问道:
“你一直站在这里干什么呢?下午进公园的时候我就看见你了。”
“我在站岗,没有长官的命令,我不能离开。”小男孩答道。
“你,站岗?”路人哈哈大笑起来:“这只是游戏而已,何必当真呢?”
“不,我是一名士兵,要遵守长官的命令。”小男孩答道。
“可是,你的小伙伴们可能已经回家了,不会有人来下命令了,你还是回家吧。”路人劝道。
“不行,这是我的任务,我不能离开。”小男孩坚定地回答。
“好吧。”路人实在是拿这位倔强的小家伙没有办法,他摇了摇头,准备离开,“希望明天早上到公园散步的时候,还能见到你,到时我一定跟你说声‘早上好’。”他开玩笑地说道。
听完这句话,小男孩开始觉得事情有一些不对劲:也许小伙伴们真的回家了。于是,他向路人求助:“其实,我很想知道我的长官现在在哪里。你能不能帮我找到他们,让他们来给我解除任务。”
路人答应了。过了一会儿,他带来了一个不太好的消息:公园里没有一个小孩了。更糟糕的是,再过10分钟这里就要关门了。
小男孩开始着急了。他很想离开,但是没有得到离开的准许。难道他要在公园里一直呆到天亮吗?
正在这时,一位军官走了过来,他了解完情况后,脱去身上的大衣,亮出自己的军装和军衔。接着,他以上校的身份郑重地向小男孩下命令,让他结束任务,离开岗位。军官对小男孩的执行态度十分赞赏。回到家后,他告诉自己的夫人:“这个孩子长大以后一定是名出色的军人。他对工作岗位的责任意识让我震惊。”
军官的话一点没错。后来,小男孩果然成为一名赫赫有名的军队领袖——布莱德雷将军。
坚守岗位,完成任务,这就是我们所说的岗位责任。假如你是公司老板,在分派任务的时候,你会充分信任这样的人!在提升职位的时候,你一定会首先考虑到他!因为这样的人无疑是能够准确无误完成任务的人。无论是在卑微的岗位上,还是在重要的职位上,他们都能秉承一种负责、敬业的精神,一种服从、诚实的态度,并表现出完美的执行能力。这样的人是任何一个企业的最优选择。
在今天这个时代里,虽然到处都呈现出了一片日新月异的景象,为人们提供了很多发展自己人生和事业的机遇。但是受社会影响,许多人的身上也滋生出了一种自由散漫、不受约束、不负责任的毛病。他们认为,在这个时代里,谋求自我实现、自我发展而忘了只有责任感才能够让个人的价值得到实现,也只有具备尽职尽责精神的人,才会受到别人的重视和提拔。
那些不能理解这一点的人,不受约束,不严格要求自己,也不认真负责地履行自己的职责。在工作和生活之中,以玩世不恭的姿态对待自己的工作和职责。他们在团体中,如果没有外在监督,根本就无法工作。他们对自己的工作推诿塞责,固步自封。任何工作到了他们的手里都不能认真对待,以至年华空耗,事业无成。又何谈什么谋求自我发展、提升自己的人生境界、改变自己的人生境遇、实现自己的人生梦想呢?
生活总是会给每个人回报的,无论是荣誉还是财富,条件是你必须转变自己的思想和认识,努力培养自己尽职尽责的工作精神。一个人只有具备了尽职尽责的精神之后,才会产生改变一切的力量。工作的底线是尽职尽责。改变态度,努力培养自己勇于负责的精神。你将成为工作与生活中的赢家。
2.要做就做得更好,否则就不做。
不要满足于尚可的工作表现,要做就做得更好,你才能成为不可或缺的人物。“没有最好,只有更好”这是飞利浦公司的口号,这也是每一名飞利浦员工的理念。
对于我们来说,顺其自然是平庸无奇的。为什么可以选择更好时我们总是选择平庸呢?
对于工作,还有一个基本原则,这就是“要做就做得更好,否则就不做。”
从卑下到伟大,没有行业的界定,更没有能力的障碍,就看你肯不肯负责任,有没有责任心。
品质是决定成功的基石,这不是一个空穴来风的判断。调查表明:90%的优秀推销员都不是口才很好、擅长交际的人。相反,他们的性格偏内向,相貌平平,然而无一例外,他们都是品质过硬、责任心强的人。当有人问及成功的秘诀时,他们只是说:“这是我的工作,我只是尽工作的责任而已。”任何一个领导都是十分精明的,他们都希望能拥有更多优秀的员工。而工作态度最能体现一个人的品行是否优秀。
工作上的佼佼者,不一定都是最聪明、最敏捷、最健壮的人,但绝对都是最投入、最专注的人。
曾有一位农村妇女,根本没有读过小学,几乎不能用汉语表达一个完整的意思。但是因为女儿就读于美国,她需要申请去美国工作。她到移民局提出申报的理由是有“技术特长”。移民官看过申请表,问她有何技术特长,她回答说会剪纸,随即她拿出剪刀,灵巧地在彩纸上飞舞,几分钟,栩栩如生的动物便成形了,签证官目瞪口呆,签证顺利拿下。
这个故事让我们明白:术有专攻,才是聪明之举。就如故事中的农村妇女,没有文化,亦没有学历,只凭借剪纸一项技术,便可以谋得生存,并且得到社会的认可,获得其他人不能获得的东西。集中全部精力专注做成一件事情,多数情况下,一件事情往往就可以改变人的一生。
紧张地工作,全身心地投入其中,全心全意、尽职尽责地做好自己的工作,这是成功员工的真实写照。“要做就做得更好,否则就不做。”这应该成为每个职场中人的工作原则和态度。
3.全力以赴、追求完美
一个人无论从事何种职业,都应该全心全意、尽职尽责,这不仅是工作的原则,也是生活的原则。
在美国某个城市,有一位先生搭了一部出租车要到某个目的地。这位乘客上了车,发现这辆车不只是外观光鲜亮丽,司机也是服装整齐,车内的布置十分典雅。车子一发动,司机很热心的问车内的温度是否适合?又问他要不要听音乐或是收音机?
车上还有早报及当期的杂志,前面是一个小冰箱,冰箱中的果汁及可乐如果有需要,也可以自行取用,如果想喝热咖啡,保温瓶内有热咖啡。这些特殊的服务,让这位上班族大吃一惊,他不禁望了一下这位司机,司机愉悦的表情就像车窗外和煦的阳光。不一会儿,司机对乘客说:“前面路段可能会塞车,这个时候高速公路反而不会塞车,我们走高速公路好吗?”
在乘客同意后,这位司机又体贴地说:“我是一个无所不聊的人,如果您想聊天,除了政治及宗教外,我什么都可以聊。如果您想休息或看风景,那我就会静静的开车,不打扰您了。”从一上车到此刻,这位常搭出租车的乘客就充满了惊奇,他不禁问这位司机:“你是从什么时候开始这种服务方式的?”这位专业的司机说:“从我觉醒的那一刻开始。”他说以前也经常抱怨工作辛苦,人生没有意义。但在不经意里,他听到广播节目里正在谈一些人生的态度,大意是你相信什么,就会得到什么,如果你觉得日子不顺心,那么所有发生的事都会让你觉得倒霉;相反的,如果今天你觉得是幸运的一天,那么今天每次所碰到的人,都可能是你的贵人。就从那一刻开始,他开始了一种全新的生活方式,目的地到了,司机下了车,绕到后面帮乘客开车门,并递上名片说:“希望下次有机会再为你服务。”结果,这位出租车司机的生意没有受到不景气的影响,他很少会空车在这个城市里兜圈,他的客人总是会事先预定好他的车。他的改变,不只是创造了更好的收入,而且更从工作中得到自尊。他真的从平庸中走了出来,并且走向了优秀。
这种竭尽全力、追求完美的工作态度,能创造出最大的价值。全心全意、追求完美,正是敬业精神的基础。
不论你的工资是高还是低,你都应该保持这种良好的工作作风。能让工作变得完美的人,需要极高的品质。高品质不是从天上掉下来的,而是人们保持高昂的信心,诚心诚意的努力,投入心血智慧以及技能后所得到的结果。它代表的是众多选择当中的明智抉择,因此,你做出抉择之后,就会倾注全力达到这样的标准。
这时,才能、环境、幸运、遗传以及个性都不那么重要,重要的是你打算凭借着自己的所有达到什么样的境界,怎样达到这样的境界。
拒绝平庸、追求完美要求我们首先从自己做起,从现在做起,从一点一滴做起。努力把自己的本职工作做得比昨天更好,把团队的业绩做得比以前更好,把公司的经营做得一年比一年更好。
4.甘当马前卒,为上司分忧解难
率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养,它能使人变得更加敏捷,更加积极。无论你是管理者,还是普通职员,“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。
这里我想向大家介绍几个我们身边的例子:
1.新班子上任后,根据工作需要,对机构进行了临时性调整,刘延光同志承担了单位下半年改革方案的起草工作,为了使方案更完善,他到各单位去取经,多方面收集资料,以确保方案的可行性,这种使命感和责任感让我们看到老同志这种敬业精神。
2.单位闲置车辆准备处理,但在办理手续时遇到一些麻烦,刘延光知道后,主动找自己的老同学、老战友帮忙协调解决。没用领导吩咐,主动站出来,动用自己的人脉资源为单位分忧解愁,表现出老同志这种主人翁意识。
3.唐继武同志担任资产盘活小组组长,承担着市内基地购置、酒店资产盘活和车辆处置等工作,为了盘活资产,他四处奔忙,选址看地,为我们寻找美丽的家园。
“前人栽树,后人乘凉”,从两位老同志身上,我们看到的是,他们尽心尽力地履行着职责,他们的精神面貌和工作热情难能可贵,也值得我们学习!
4.年青的同志也不甘居后,刘涛现在资产盘活小组工作,但在没接受这项工作前,他就主动和自己的亲朋好友多方联系,帮助单位选新办公地址。没有人安排、也没有领导指派,凭的就是一种责任意识。
5.由于酒店工作的特殊性,一旦有接待任务就没有节假日,肖飞、徐成喜同志在会议接待过程中,几乎是日夜在岗;特别是肖飞,自从新班子提出减亏增盈的思路以来,作为总经理,他压力很大,但是,面对困难他没有气馁,而是积极想办法,首先从管理上下功夫,降低成本、节约增效,并且率先垂范、身先士卒,自己也承担了大会议室清理等工作,为其他同志作出表率。其他员工也是不分节假日,只要是工作需要,都能招之即来,从不计较个人得失。
6.为了节约成本,降低开支,原来一些需要外雇人承担的工作,现在也由我们自己人来干,苏志生、刘英伯、孟庆钧、高威、张涛等同志,在完成本职工作后,积极主动参加诸如修剪草坪、帮厨、会议室布置等体力劳动。职工们表现出的这种自觉、自愿、主动工作的精神和态度,就是培训中心兴旺发达的希望所在。
以上这些事,看起来都是小事,但小事别小看,平凡之中见精神,只要有益于自己的工作和事业,无论什么事情我们都应该全力以赴。用小事堆砌起来的事业大厦才是坚固的。用小事堆砌起来的工作才是真正有质量的工作。“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。细微之处见精神。有做小事的精神,才能产生做大事的气魄。
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