隆力奇直销

隆力奇奖金制度：
  1，零售奖金
  2，层碰奖金
  3，培育奖金
  4，管理佣金
  5，重复消费
  6，福利积分
罗麦奖金制度：
  1，零售奖
  2，开拓奖
  3，领导奖
  4，福利奖

对比如下：

  一：隆力奇产品品牌化、多样化、大众化、普及化，全面适应市场需求，更适合消费者体验和分享，直销本身就是以消费见分享，分享健康美丽
      和事业良机，隆力奇以独特的零售奖金吸引客户见效而分享，从而带动事业的分享和发展。每期不分资格和级别自愿消费，团队见点拿钱，
      超出部分按照21%-45%返还还加团队级差奖。而罗麦零售奖金，按照加盟资格不同如：银卡30%、金卡30%、白金卡40%、钻石卡40%，只限个
      人不算团队，没有隆力奇优势大。
  二：层碰奖金，层层相碰层层拿无限代拿，是隆力奇独有的，让新人容易起步有保障。罗麦没有
  三：培育奖金也就是罗麦中的开拓奖金，隆力奇最高金钻卡18万周封顶，但是罗麦最高钻卡是8万封顶。隆力奇远远高于罗麦，但是罗麦人为了
      掩盖其劣势，却说隆力奇加盟门槛高才周封顶高，这分明是狡辩，既然来做直销就是为了事业壮大团队，看团队管道效益，而不仅仅看加盟
      资格，如果只看加盟资格倒不如直接去商场当消费者为什么做直销？他们弄错了直销的本质和意义。同样站在投资的角度，投入的少，团队中
      全部份额都少，同样是赚100万，罗麦要比隆力奇难的多，付出的多的多，因为要推荐的人基数多，周封顶低，谁敢说自己推荐能力天下无敌？
      还有门槛低，对于创业本身来说，容易放弃，所以团队凝聚力弱，伙伴遇到困难就放弃，试问如果你只是买一盒牙膏就来做直销，你会有多大的
      坚定度做好事业？所以建造一张铁网，稳健踏实就选隆力奇。
  四：管理佣金也就是罗麦中的领导奖金，隆力奇拿12代，第一代10%、第二到七代拿5%、第八到十二代拿1%。而罗麦只拿三代都是10% 。直销界中
      有句话这样说：宁可拿100代的1%也不拿10代的10%，因为直销人都知道几何倍增的魅力，代数越多利润越大。而罗麦人同样为了掩盖劣势，却说
      代数多能拿到吗？呵呵，难倒你做罗麦只发展三代？那选择直销是为了什么呢？还有管理奖金是拿下面推荐的伙伴收入的比例，当然是伙伴先
      拿钱自己才拿钱，如果你推荐的三代刚好都没有收入而第四代有收入，那你不是一分钱也拿不到？直销界中称：七代之内必有人才。从这方面
      也知道隆力奇多代数给钱，给经销商多一份保障，才是真正的赢家。
  五：重复消费，隆力奇中当你做到主任级别开始，每周自动保存你收入的5%到你的电子钱包中可以换等值的任何产品，没有收入就没有重复消费，并且
      重复消费同样算作零售奖金返利，这一点隆力奇是明智的，因为直销公司产品必须要能重复消费才能长长久久，活力无限。在销售界巩固一个
      老客户永远比巩固一个新客户要简单的多，这就是隆力奇巩固经销商基数的法宝，同样做一行专一行，如果连你直销商都不用直销公司的产品，
      不专业怎么样能快速发展业绩？还有：一滩死水是不是很快就臭掉，上下流动的水是不是越来越有活力？团队就需要的是活力，这也是隆力奇产品大众化、
      多样化、普及化、全面适应市场需求的制胜秘密，其他公司无法满足。
  六：福利积分，隆力奇每100元为一分，而罗麦公司两区平衡发展一碰398元为一分。这就暴漏除了罗麦毙命缺陷，说什么一个部门做大做强，实属蒙蔽
      新人，两区不碰没有任何福利。
  七：隆力奇福利积分中，白金VIP以上资格还可以拿公司全球总业绩的1%的加权分红，罗麦没有任何特殊分红
  八：隆力奇全球互助创富计划，免费给加入互助卡会员排放百人精英团队，全球独有。
打工还是去冒险创业！你想得到什么？

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