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直销奖金制度|安利奖金制度|完美奖金制度|三生奖金制度

直销奖金制度|安利奖金制度|完美奖金制度|三生奖金制度

现在目前网上比较热的奖金制度，如电子股票，返利制度，全球一条线。大家都知道上面三种制度，赚钱比较快，但是这些公司的结局都是同一个结果-----关门。没有其他原因，主要是制度本身决定的。这三种制度的公司，关门是必然的，不是偶然的。所以大家千万不要相信天上会掉馅饼。假如天上真的会掉馅饼，那也一定是陷阱。
目前拿牌的公司中，主要是级差和双轨两种制度。级差奖金制度的代表，如安利，完美，康宝莱，新时代，炎帝等。这些公司做到比较长久的，做的比较好的，都能赚大钱。但是级差制度，下面的业务员生存非常困难，大多数都是在黎明来临前就放弃掉啦，所以这些公司制造了千千万万的直销难民。
双轨制度的代表，如宁波三生，金日科技等。这些公司初期进去的都能赚到钱。但是假如你不做推广，就没有任何赚钱的机会。

奖金制度的发展趋势
奖金制度的演化一直遵循着这样一些特定的规律：
1、由简单到复杂
即使是安利这种相当古老的制度，随着时间推移，奖项也不断增加。现在几乎没有一家公司的奖金制度是单一奖项的。
2、拨出比率越来越高
拨出比率的多少在相当程度上决定了直销商可能收入的多少。当前理论拨出最高的制度已经超过80%。
3、全球化
当今多层次直销奖金制度的设计从一开始就考虑到全球市场的开拓，基本要素包括全球业绩合并计算以及国际同等推荐。国际同等推荐与安利的国际推荐以及如新和立新的国际推荐都不同，推荐另一个市场的下级合作伙伴等同于推荐本地市场的伙伴，所有市场都采用统一的奖金制度。相比而言，如新只有部分奖项在各个市场是相同的，比如6代的5%。在奖金制度全球化的过程中，国际互联网及其衍生科技扮演着越来越重要的角色，诸如电子商务等。
4、由注重销售到注重消费
从归零到累计，从鼓励开太阳线并大力拓展深度的级差制到限制前排与深度的矩阵制，以及只允许推荐两个人、奖金封顶的双轨制演化的过程中，都可以看到奖金制度设计的趋势越来越倾向于注重个人重复消费，缔造一个庞大的消费者网络，而不是推崇个人英雄主义，推崇公司创造了多少个百万富翁或千万富翁。每周都能拿到手的一万元要比许诺你奋斗十年后一个月可以获得一百万更加现实，因为在激烈的市场竞争中，有多少公司在十年之后还能继续存活呢？
复合级差制——传统级差发展的新形式，正是符合了进一步发展的种种要求，引领了直销赢利模式发展的新趋势。作为级差模式的一种，它的门槛低、收入无上限、氛围好、工作时间自由。更重要的是它克服了其他赢利模式的缺点，使得业绩无限期整组累计、差额和代数奖金并存、注重销售与团队管理、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升、中高层收入丰厚、前期启动快、中期推动力强、后期有利于管理与复制及线的宽度要求少、无小组业绩压力等等的优点。
正是由于复合级差制的这些优点，使得它能从古往今来众多的直销市场制度中脱颖而出，成为当今中国市场经济条件下最符合发展潮流，最具发展潜力的市场制度。它的创新性、前彰性与先进性是其他市场制度不可匹敌的。

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