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三生奖金制度|隆力奇奖金制度|罗麦奖金制度

三生奖金制度|隆力奇奖金制度|罗麦奖金制度

    隆力奇PK三生
    做直销五大理由：公司产品制度时机系统
    三生和隆力奇对比（两个公司都是国内非常出名的直销公司，电子商务直销，为中国的直销发展做出了很大贡献）
    1，加盟资格：三生钻石卡投资2.5万左右，周薪封顶7.7万，两个部门15.4万；隆力奇白金卡加互助卡投资2.5万左右，周薪封顶15万，两个部门30万，另外互助卡隆力奇给你自动安排百人团队，你将有很好的互助卡动态静态收益。
    2，奖金举例：加入按照2.5万投资三三复制，第一层三个人，三生可拿全部奖金4200元；隆力奇同样2.5万三三复制。隆力奇可以拿到8900元,除此之外还有静态收益。
    3，业绩奖金举例：比如业绩A区100万，B区80万，C区60万，三生的最高级别奖金是10.7万，隆力奇最高级别奖金是16.8万，同样的业绩，同样的付出，不同的收益，要是你你会选择哪个？你将来的团队会选择哪个？
    4，管理奖对比：三生可拿八代，隆力奇可拿十二代，
    5，复消奖对比：三生每月消费350元，网下人员同样消费可拿8.4元/人，不消费拿不到任何奖金；隆力奇每月消费300元，网下人员同样消费可拿9元/人，不消费只拿不到零售奖金和管理奖，层碰奖和业绩奖照样拿。
    6，层碰奖金，是隆力奇独有的一项奖金，就是每一层都有奖金，无限层延伸；互助卡的奖金更具有划时代意义的，真正让加盟会员赚到意想不到的收入。
    7，任何公司都有自己的优势，都有自己的企业文化和异业联盟，一个公司不可能全方面胜于另外一个公司，我比较反感制度比不了，比产品（每个公司都有自己的优势产品），产品比不了比企业文化（中国认可的合法直销公司哪个没有企业文化），对于我们个人而言，我们最需要的是什么？我们最需要的是好的奖金制度哦......真心想了解直销的一定要坚持把这个全面介绍隆力奇的视频看完哦.
     隆力奇财富计划与三生的对比
    先不说隆力奇的产品优于三生的产品，产品更是多样化，单从奖金制度来说隆力奇就优于三生，为何我敢如此说，好的，现在我们就来简单做个比较。隆力奇奖金制度
    第一共同点：都有双轨制.量碰，福利，加盟金额也差不多
    第二不同点：
    1）.隆力奇有层碰，三生没有层碰奖，
    2）.隆力奇的1元=0.7PV,而三生则是1元=0.11PV,我们都知道算奖金是按PV来计算的
    3）.管理奖：隆力奇的管理奖是12层，三生是8层，我们都知道到第九层就是便是19683人，第十层便是59049人第十一层是177147，第十二层是531441，总共就多787320人，每人的管理奖金拿百分之一如果这奖金78万人每个月收入100元那么三生就比隆力奇少拿了八十万元的奖金
    4）.重复消费，三生每月消费至少308元左右，每月都要消费，重复消费拿到16层，而且很多人都是单线；而隆力奇的会员不用没有固定消费，是在我们每个人有收入的情况下才有自动扣除奖金的百分之5，没有奖金就不需要重消，对会员来说是没有压力的，而且是无限层无限代的。隆力奇没有强迫式重消，主要是因为隆力奇有强大的资金流，它的传统销售就能足够保障它在直销里的正常运营。
    5）.三生共有三个网，每个网不相通，都要另外交钱才能参与，相当于做了三个公司，有A网，B网和VIP网，但A网名存实亡，老会员做A网，要做B网就要另外交钱，最少770元重新办理加盟，除了加盟费，同时要交3300元一年的重复消费
    6）.三生的周封顶没有隆力奇高，隆力奇是目前国内直销封顶额最高的15万，一周，一条部门；
    7）.三生的量碰在计算上比隆力奇少了很多，付出一样得到的却不同，比如：最大部门是100万，第二80万，第三部门60万，三生是领取100万的一定比例隆力奇是领取小部门业绩之和（80+60）=140万的一定的比例
    8）.三生量碰后的余额明显少于隆力奇，付出一样得到的却不同，比如：最大部门是100万，第二60万，第三部门40万，三生是用大部门的100万，先碰第二部门，再用余额碰第三部门，这样的结果是第一大部门100万的业绩被第二第三部门的60万和40万碰完后，余额变为0。而隆力奇是【60万+40万】碰100万
    选择不对，努力白费，隆力奇导师愿与您一起交流成功密码！

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