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隆力奇金龙
点一盏隆力奇直销的明灯，照亮你未来的路！QQ：2011076696
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- 【原创】 隆力奇奖金制度图文版详解
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隆力奇制度
世界经济学家预言：未来直销看中国，中国的直销看隆力奇！中国直销业有着难以想象的巨大市场空间。在美国有70%的家庭从事各种直销产业，直销公司多达2万多家；在欧洲，直销的市场份额占50%，日本达到60%，韩国高达80%，在马来西亚人口不到3000万的市场中，就有1000万直销公司，在中国台湾，2260万人口中，直销人员超过380万，17%的人从事直销工作。而在中国大陆。14亿人口，直销份额还不到1%，目前只有30家拿牌的直销公司，从这一组数据中，我们可以看出直销在中国的巨大发展空间，的确值得我们参与的一项朝阳事业，在中国，直销业还处于垄断期，必将有巨大的垄断利润分流到参业人员的囊中！！！
隆力奇公司2010年元月新推出的全球联网奖励计划融合了双轨、级差、矩阵、消费返利、单区可以赚钱、含权消费、一条线排网等制度的精华，是目前最为流行的第四波制度——双轨多线复合制。公司聘请国内业界多位知名专家，研究了所有拿牌公司的制度之后设计的这套制度，既让新人很快赚钱，又让中层有稳定的收入，还让高层产生明星效应，而且没有任何个人销售的业绩压力，市场整合优势非常明显。
这套奖励计划融合了各家公司之长，无限期累计，级别只升不降；没有业绩压力；一个部门可以赚钱，两个部门就可以赚大钱，三个部门就能做到隆力奇的最高级别。配合隆力奇的优质产品和产品架构，可以真正实现管道收益，实现不在职收入。1、积分终身累计不归零，级别只升不降；2、互助性极强，上级滑落的伙伴也可以使你升级；3、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金；新人易存活；4、单一部门可盈利，两个部门升级，三个部门做到最高；5、量碰奖金15万封顶是目前直销公司之最；6、没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货；7、福利积分跨年累积。8、可以继承
现在让我们来了解一下微调后的隆力奇的奖金制度吧：我们的报单方式有四种，我把它叫做1、3、7、14计划。第一种是一单，叫做普卡会员，1600PV，大约合2500元的产品。第二种是三单，叫做金卡会员，4800PV，大约合7000元的产品。第三种是7单，叫做白金vip会员，11200PV，大约合16000的产品。白金VIP会员有一项特权，就是参与公司全球业绩1%的分红。而普卡和金卡会员是不享受这项分红的。第四种是14单：购买22400PV（约3.5万元）的产品，钻石VIP每周享受公司全球业绩1.5%的消费返利,总返利4万元。不运作也挣钱，且免费使用3.5万元的产品。
做直销，最怕两个问题：一是怕亏本，二是怕做不起来挣不到钱。但是，今天隆力奇公司推出的消费返利计划，却完美的、彻底的解决了这两个问题。1、不怕亏本，公司每周返利，不发展、不推销也可以收回全部成本。零风险、零成本获得一个创富机会，人人没有后顾只忧、人人都乐于接受。2、保证100%挣钱：消费需要3.2到3.5万元产品，公司累计返利4万元。不发展、不推销就可以挣到5000---8000元的收入。投资收益率达10%以上，比存款更华算，比股票更保险。3、快速创富：因为人人都不会亏本、因为人人都100%的赚钱，顾客认同率达100%，推荐成功率达100%，发展异常火暴，团队快速建立，快速实现月薪上万、月薪上十万、月薪上白万。4、中国最大日化企业，利益100%保障，中国拿牌直销企业，法律100%的保障，免除一切后顾之忧。但是，公司确定自2012年4月2号（2012年第12周）开始，针对新加入的钻石vip会员只有其推荐一个钻卡后方可享受公司全球业绩积分1.5%平均分红，此前加入的原钻石vip卡会员仍可享受全球业绩积分1.5%的平均分红不变。所有钻石vip卡自2012年4月2号（2012年第12周）开始享受全球业绩积分1%白金vip卡分红，分配方式仍为奖金加权分红。当然，普卡和金卡的会员也有补单的机会，在下一个结算周期结束前可以申请补到白金vip会员。每四周为一个周期，也就是28天为一个周期。
一：零售奖（周薪）什么叫零售奖呢？就是我们身边的朋友，觉得我们的产品好，我们就帮他买吧，买产品是全款支付，但公司会给我们不同级别的会员销售返利。享受销售返利的比例是：不同级别销售返利不一样，小极差是指：比如你是区域总监级别，你的直推伙伴是见习经理级别，那他再次消费或零售1000元，他返利250元，你就可以拿到150元的小极差奖！隆力奇的第二项奖金是拓展佣金，也叫层碰奖，周薪结算的。这项奖金是隆力奇公司所特有的，能保证初级会员可以在前期获得更多的收入；从你以下的市场，不管是不是你直接开拓的市场，只要在部门之间形成了层，你就可以每周拿到当层的层碰奖。层碰奖是怎么给的呢，是以报单的10%反给我们的，比如说A区11200PV，B区又进来个11200PV，不管是不是你推荐的，只要在你的Ａ区和Ｂ区有一个11200:11200，那你就可以得到1120的层碰奖。这个只需要你建立左右两个部门，特点是深不见底，不限层数。层碰奖不限宽度。如果你新增一个C市场，那你又拿一个10%，就是1120元，如果你有两条线，那么你每层可以拿1120元，如果你有三条线，那么你每层可以拿2240元。层碰奖不限深度：有多少层就拿多少层。有10层就拿10个2240元，有100层就拿100个2240元，没有时间限制。按100层计算，你是两个部门的话，你可以拿到11.2万，你是三个部门的话，你可以拿到22.4万。层碰奖专为新人设置的，让每个新人在前期就可以拿到钱，后期市场大了以后，层碰奖每周都可以拿到，相当于保底工资。
第三项奖金是培育佣金：也叫量碰奖，同样以周结算。培育佣金是国际市场计划中最大的一项奖金。在你有两个或两个以上部门的时候，将大部门的业绩除外，把每个小部门业绩相加，根据加入级别，领取一定比例的奖金。量碰奖不分层，以整个区的总的新增业绩来计算。普卡会员提取比例8%，单部门封顶1万；金卡会员提取比例10%，单部门封顶5万；白金VIP卡会员12%，单部门封顶15万。假设你直接开拓了A和B两个市场，这周A这个市场的总业绩是120万，这周B这个市场的总业绩是100万。我们把A这个120万的大市场作为基础区，把B这个100万的小市场的业绩作为结算区，让基础区与结算区对碰。当周你应该拿的培育佣金计算如下：普卡： 100万×8%=8万，单部门封顶1万，所以你只能拿1万；金卡：100万×10%=10万，单部门封顶5万，所以你只能拿5万；白金VIP卡：100万×12%=12万，单部门封顶15万，所以12万你全拿；可以看出：作为生意，投入多少回报也不一样，而且普卡、金卡、白金卡的封顶额也是不一样的，所以加入的时候就要给自己一个很好的定位。
第四项奖管理佣金：也是周结算的。管理佣金是领取你下面十代会员量碰奖的一定比例。最多可以领取十代，第一代拿10%，2-7代拿5%，8-10代拿1%。那么，我们来熟悉一下代的概念：就是你直接推荐的会员不论你放到你伞下哪个位置，都是你的第一代，第一代直接推荐的为你的第二代，依此类推。你直接推荐的第一代越多，第二代也就越多，第三代也就越多……管理佣金的设立：使单线也能争大钱成为现实，彻底解决了困扰直销行业几十年的大象腿不挣钱的问题。是隆力奇奖金制度的又一大亮点。这是各个级别所拿管理奖的代数见习主任1代、主任2代、见习经理3代、经理4代、高级经理5代、区域总监6代、全国总监7代、一星董事8代、二星董事9代、三星董事10代。这项奖金 体现了三个特点：1、单一部门可以获利，解决了大象腿的问题；2、多劳多得，鼓励多做推荐；3、强者可以超越推荐人。比如：您推荐了A，A的能力超强，他的培育佣金得到一万的时候，公司就另外奖励你管理佣 金1000元，当他的培育佣金达到10万的时候，公司就另外奖励你管理佣1万。你可以有无限个的第一代，也就有无限个第十代。如果按三三复制下去，你知道第十代会员有多少人吗？第十代：59049人 如果平均每人的培育佣金只有1000元，那么你仅仅在第10代可以拿到的管理奖就高达：每周60万，一月就有200多万元。这个收入太惊人了，我们可能挣不到这么多，但是这个数字足以说明我们这项奖金的魅力。
第五项奖福利分红——按期结算：公司每月拿出全球营业额的一定的比例，给达到不同级别的经销商，按照收入加权平均来分配。每100元为一分。隆力奇 每期会拿出全球总业绩的2.5%作为福利分红，包括旅游、车、房福利分红。根据你的级别不同，分配不同的福利积分。积分达到规定值，你就可以享受隆力奇公司提供的免费旅游，轿车、别墅。车、房给你的都是产权。三项福利分红根据级别可以重复享受，可以多次享受，可以跨年度享受，可以跨年度累积积分。可以说，只要你今天加入到隆力奇这个生意当中来，旅游、车、房已经属于你了，只不过是时间早晚而已。
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