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- 【原创】 安利的奖金制度还能成功吗___安利奖金制度
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许多了解过直销的朋友都知道，安利是世界上最大的直销公司，发展了有将近百年的历史。在10多年前进入了中国市场，安利公司的产品效果还是挺不错的，不过只适合高端人群消费。因为直销行业的倍增魅力，吸引了大量的从业者，在这几十年的发展当中，安利奖金制度一直都是采用太阳线、级差制，这种制度加入非常简单，成就了最早的一批人，后面加入的几乎是很难赚到钱了，因为每个月都有业绩要求，每位会员都必须完成规定的业绩，不然会员资格就会被取消，同时每月的业绩都会归零，许多人没有完成业绩要求，为了保留会员资格，自己就不得不花钱买产品报销业绩。这就造成了许多从事直销的会员，不仅没有赚到钱，反而家里囤了一大堆货。
在此声明，并非要恶意诋毁A公司，只是身边许多朋友从事安利直销后的真实感受,他们描述到地面直销员的真实写照：“手提塑料袋，两眼直勾勾”。许多会员加入后发现自己的人脉圈子实在太小了，只有去开发陌生市场，当面临一次次的拒绝和嘲笑，内心遭受的打击只有自己才能明白，为了销售出去产品完成业绩，只好去找自己的亲戚朋友，亲戚朋友看在面子上也许会买一点产品，有的亲戚朋友虽然跟自己加入了却因为赚不到钱，自己的面子上也挂不住。很多地面直销员，在艰难的处境当中，实在无法坚持下去，最终只好选择放弃，甚至有的发誓这辈子在也不做直销了。
直销行业流传着这样一句话，“行不行，看产品，富不富，看制度”。直销最大的魅力就是倍增，只有好的产品、人性化的制度，才能真正的聚集到终端顾客，才能够做大做强。我之所以选择直销，就是因为我们公司非常人性化的奖金制度，不像安利奖金制度，没有任何的业绩压力，业绩无限累计不归零，级别只升不降...只有这样人性化的奖金制度才能整合到更多的人才，我们成功的几率才会更大。你说对吗
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