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【原创】 责任感是事业发展与团队管理的核心

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  我们从事的目的,绝不仅仅是为了提高自己的生活水平,或者是为了有一份谋生的职业,我们更追求一种认同感、归属感和成就感,而这一切都建立在责任感和荣誉感的基础上。
  当我心里蹦出“责任”这一神圣的名词时,我仿佛看到了束昱辉董事长十多年来为挖掘整理中医秘方而跑遍大江南北那坚强的背影;看到了束总为研发更好更精的产品而亲尝百草、孜孜以求的眼神;看到了永成体系领导人张传九、郑凯老师他们为了自然医学事业的推广普及,从飞雪漫天的黄昏到细雨蒙蒙的黎明,疲惫地奔赴在天南海北的旅途中。我不知道他们曾经付出了多少辛苦与汗水,可我知道他们从不犹豫、毫无怨言、满怀信念,因为他们心里始终装着责任、荣誉、事业。为了这一切,他们在前行的路上一直不遗余力地挥汗、洒泪、呕心沥血。
  从事权健事业两年多以来,我也拥有了自己的团队。如何让团队的每一个成员树立起高度的责任感,是促进事业发展、搞好团队管理的核心任务。在公司与系统各级老师的指导下,我们注重以下两方面的工作:
  一、新人培训中,狠抓基本技能的训练与思想理念的教育,树立大家崇高的事业责任感。通过训练,让新朋友尽快掌握基本的专业技能,例如火疗技术、产品调理知识等,以便更好地为广大客户服务,杜绝任何不负责任的行为发生。通过系统文化理念的教育,将责任植根于每个人的内心,让它成为我们脑海中一种强烈的意识。让大家都认识到每个人都肩负着责任,对社会、对家庭、对亲人、对朋友,正因为有这样那样的责任,才能对自己的行为有所约束,才能从成熟走向成功,走向卓越。
  二、骨干培训中,既抓能力的复制与转移,更抓心态的调整与责任意识的牢固确立。让团队骨干们不断反省以往工作中的问题,多问自己“我做得如何?”,在需要承担责任时马上去承担!责任贯穿着最高的道德准则,它促使我们既要为社会大众尽责,又要为塑造自我负责。只有经过这样严格的训练与教育才能使每个人更加坚定自觉地为他人利益着想,把责任感上升到荣誉感,上升到权健事业为全民健康服务、促进社会和谐发展的伟大目标上来。
  归根结底,正是责任赋予我们坚强的意志和旺盛的活力,从生命的深处焕发出我们坚持的精神。我们有恒心、爱心、诚心,责任心在我们心中创造了伟大的奇迹和美好的希望,让我们在生命的旅程中,一步步走向事业与人生的辉煌!

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