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  1. 注册会员要购买超过相应级别报单费用的产品，选购产品按产品原价报单。
  3. 前台需要显示自己在多少位，还需增加多少个同级专员，即可享受消费促成奖。
  5. 当产生消费促成奖时，短信通知专员。短信内容：恭喜您，获得消费促成奖，业绩增加**，责任消费币增加**”。
  7. 当市场培育级别升级时，短信通知专员。短信内容：“恭喜您，于（日期）升级为（业务主任程序替换）”
  9. 现有系统的短信提醒，提醒、注册提醒、会员提醒、订单发货提醒。
  11. 会员订单导出要求和现有系统一致，能导出会员订单列表和会员订单商品明细表，方便线下发货。
  13. 责任消费币不能及转换，购货时按原价购买。
  15. 注：安置网刚开始两个区，小区达到90w自动开第三区，
  17. 升级问题：补差额升级，只产生市场培育奖、董事分红
  19. 空点问题：空点升级补差额，但是不进一条线，不用回填
    20. 1、直观化的系谱图，管理员可以查看任何人员的系谱图，会员客户登陆网站查看自己的系普图和奖金情况 2、所有操作都是在网上进行（web版网络版），安装十分简单，只需要申请一个域名和空间就可以 3、包括会员注册、会员审核、会员统计、计算今日（本周）奖金，奖金查询，奖金统计等等 4、支持双轨的各种奖金计算方式，双轨1：1 1：2 1：3 等等 5、支持根据日期格式备份恢复数据库 6、注册会员采用新的模式，不采用原来的自动滑落某个用户的左边或右边，而是采用指定帐号的左边或右边（可以避免上线随意帮助下线安人,可以减少公司的损失.）消费级别： 会员： 1600元（1单）、经销商：8000元（5单）。 销售佣金： 一、自然财富线： 第一财富线：左区第一点及该点右线为第一财富线！ 第二财富线：右区第一点及该点左线为第二财富线！ 会员和经销商在财富线上产生会员奖励100元、产生经销商奖励500元！ 二、市场目标奖： 两个市场每新增业绩1单奖励100元，即1:1奖励100元，余单不归零。 三、市场培育奖： 1、培育财富线：获得所推荐培育会员和经销商财富线的100%奖励！ 2、培育目标奖：获得所推荐培育的市场目标奖的30%奖励（经销商享有）！ 四、全球分红奖： 主 任：经销商的两个市场各累加业绩5单升主任，成为主任后小市场每周新增业绩 1单以上可参与全球周业绩9%加权分红； 经 理：经销商的两个市场各有5名主任升经理，成为经理后小市场每周新增业绩 1单以上可参与全球周业绩9%加权分红；小市场每周新增业绩5单以上再参与全球周业绩3%加权分红； 高级经理：经销商的两个市场各有1名经理升高级经理，成为高级经理后小市场每周新 增业绩1单以上可参与全球周业绩9%加权分红；小市场每周新增业绩5单
          如果我们用白金卡定位来做市场的话，那同时做三个部门的话，每周就可拿30万，52周计算的话就1560万，从投入来看，隆力奇是不是一个大生意呢？那举个例子，假设我做2个部门，然后一个部门一周是10万的业绩，还有一个部门是8万，那么这项奖金就是这么来算的，首先去掉大部门10万的业绩，然后如果你是普卡的话就是：80000*8%=6.4万，因为你是普卡，封顶是1万，所以你只能拿一万，其余5.4万就归公司所有！ 如果你金卡的话就是：80000*10%=8万，因为金卡是5万封顶，所以你只能拿5万，其余3万也是归公司的。那如果是白金卡呢！就是80000*12%=9.6为白金卡是周封顶15万，所以这9.6能拿走，看到这里，我想大家也就明白了，作为生意小投入小回报，大投入iu大回报，由于前期加的是普卡！那未来的话就会一直遗憾！
            第二种奖金叫拓展佣金，也是周薪的，如果你在隆力奇里有了2个部门，不仅可以像其他公司一样获得量碰，同时还又多设立了一项层碰奖，当你2个部门的市场一直在发展的话，那你就拓展佣金可以拿，而这项奖金大的魅力就是无限层，一直可以拿！

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