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  五 ： 旅游奖（0.7%）
1） 经理级员工从办荣格VIP卡开始累积工资达到2万元可参加年会和国内旅游。
2） 高级经理从达到高级经理的次月累积工资达5万元，可参加第一次国际旅游，以后每次累积达到20万收入就旅游一次，达到40万夫妻旅游。
   六 ：车房津贴（0.3%） 公司每年拿出全年销售总业绩的0.3%奖励培养出6个高级经理的员工，公司一次性奖励不低于10万元的车房津贴，按团队业绩排序。
   七  ：全球分红奖（2.5%）
    高级经理培养出四个部门每个部门年累积业绩不低于20万，40万，60万，80万，100万元分别获得0.5%按算术平均法分红，符合条件的可重复兼得。下级可分享上级的业绩，体现不分你我业绩全球共享。
   八:  店铺补贴（7%-----9%）,，每进货即享受7%----9%的店铺补贴。交付1000元押金，按公司要求申请开专营店，产品可退可换，县城内免运费。
 奖金特点：     荣格公司秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念，制定了合国情、顺、公平、公正、公开、合理、自由富有挑战性，即有行业特点，又有新的独创性。
 优势：
     1、零风险：五元投入即可消费受益，代理盈利，员工制，有养老保障，保障各位员工的利益；业绩累计永不归零，无时间限制，无业绩压力。级别拨出比只升不降，利益大化，充分体现多劳多得的理念。     
     2、制度透明：无PV值，一元钱为一积分，计算方便透明无陷阱；拨付比例高，公司共拿出64--67%的比例为各级员工及专卖店分配；级差加领导奖，优势互补，可同时获得多项奖金；创业容易，速度快易成功，为愿意创业的各阶层人士提供一个帮助别人成就自己的事业良机，让更多人通过努力实现人生梦想。 
     3、职务世袭：老有所养，或世袭，多劳多得，有劳必得，下级可以超越上级，符和分红条件的可参与全球利益分配，获得更大的收益，现实荣耀八方 格局天下 共创辉煌。五，重复消费奖励； 
      本周收入500元以上扣除5%，其中以下紧缩20层的收入500元扣除5%中的40%作为奖励。 
六， 零售奖；  消费或销售额的25%（不封顶）,其中40%参与增值奖碰对,每个会员 每三个月少消费或者销售200多元（200pv）任意的产品 。 
七，福利奖；“环球之星”（不同大洲）海外旅游计划 
1，新星奖   运营主任          15万≤ 市场增长津贴<30万    免费海外游一次                                   
2，英才奖   运营经理          30万≤市场增长津贴<50万     免费海外游一次      赠送15万旅游基金             
3，臻荣奖   高级运营经理   50万≤市场增长津贴<80万     免费海外游一次      赠送25万旅游基金             
4，至尊奖   运营总监          80万≤市场增长津贴               免费海外游一次      赠送40万旅游基金    
   该奖项从2014年1月1日开始至次年9月30日计算，每年一次，连续三年。              
申購類型 申購額 月複利 首推獎 紅利獎 平衡獎  日封頂 管理獎
起始申購 1000EUR  9.30%    7%  3代5%    9% 1000EUR  3代5%
保守申購 3000EUR 11.10%    9%  4代5%   10% 3000EUR  5代5%
穩健申購 5000EUR 13.20%   11%  5代5%   11% 5000EUR  7代5%
成長申購 10000EUR 15.30%   13%  6代5%   12% 10000EUR  9代5%
四種申購方式任您選擇：
 
1000   3000   5000 10000
 1、直接推荐奖13%
 2、红利将：您引薦的客戶每月複利您也可以得到龐大收益。
3、对碰奖：12%
 4、领导奖：依据投资级别的3 5 7 9代的5%
 5、領袖月薪：
 金融已經全球化，安本為了保存精英，將對優秀顧問進行薪水制。如果您帶領團隊為公司做出奉獻，我們將讓您長期享受公司給您的獎勵，

（1）奖金制度的开发 可根据用户的奖金制度进行开发，包括双轨、级差、矩阵、返利、循环、混合制等各种制度。 （2）业务流程的调整 可根据用户业务流程及环节进行调整，包括注册、报单、电子货币、销售等各个流程。 （3）系统包括会员办公平台、店铺办公平台、公司办公平台三部分。按照公司的业务规划，对会员、店铺、产品等庞大的业务数据进行管理。

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