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【原创】 直销分配系统,多层次直销

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四、重复消费(3折）（没有收入,就不用重复消费，无任何业绩压力）
重复消费 总收益5% 按级别每月高600、3000、6000、12000元 得到相应价值产品，部门每100元提成2元 
重复消费是扣总收益的5%，累计产品。零售价格为第二次拿货，打3折。
 
五、年度加权分红5%-15%（单区可获得，按直接推荐关系）
 一星董事：培养三个部门年收入累计达30-50万
 二星董事：培养三个部门年收入累计达50-100万
 三星董事：培养三个部门年收入累计达100万以上
 
六、福利
个人收入 10万 100万 300万 1000万 
奖励 国内旅游 轿车一部（10-20万） 豪车一部（50万以上） 别墅 
传统制度：
    如果您介绍6个朋友；这6个朋友会像上图左边一样，彼此没有关系；只有您可以帮忙，再加上代数限制业绩无关，所以大家只能自己努力；这种制度下通常只有人脉好、能力强的人可以成功。其中2、3、5号朋友就会失败。
 
绿加利:
采用自动双轨制度(哈佛大学教授研发，诺贝尔数学奖得主)
电脑排线原则：1.少边优先2.左边优先
    如果您一样介绍6个朋友，则这6个朋友的排列会变成上图右边的样子，于由双轨制，所以3、5号朋友会落在1号的下面；4、6号朋友会落在2号下面；而1号所衍生出来的1-1可以帮到3号；3号所衍生出来的3-1可帮到1号朋友；而3-2亦可帮到1-1和1号朋友。
    绿加利是全球连线没有国界、无限代而且不归零；所以在组织不断的延伸中只要出现一个能力好、人脉佳且全力以赴的人，则所有人都会受益、都可以成功。
1、 每加入一位会员收费900元，代表900积分，公司赠送配套产品，成为公司的VIP会员。 2、 注册会员时可以自己填写用户名，自己填写推荐人和接入点，报单成功后，初始状态为锁定不可直接登录。 2、 普通VIP会员可升级为区域代理，经公司审批后成为报单中心，只有报单中心才能报单注册新会员，注册币足够的情况下直接注册成功，注册币不够的情况下需要激活才能报单成功，每报一单赚报单佣金5%。 4、 只有报单中心可将奖金币转换为注册币，只有报单中心之间注册币可以相互转帐。 5、 碰对奖金：当会员的A、B区的积分形成900：900积分即1：1时，每碰一局拿150元，奖金秒结，日封顶1500元。大区业绩不归0，累计到下一次对碰。当小区业绩达到300单时，以后每产生的一局对碰奖金变更为100元。 6、 管理奖金：当每产生一次有效碰奖金时，系统给其上级1代直接推荐人按碰对奖金的5%拔付管理奖金。2代直接推荐人3%，3代直接推荐人2% 7、 每笔奖金产生时扣税5% 8、 手续费3%；
    如果我们用白金卡定位来做市场的话，那同时做三个部门的话，每周就可拿30万，52周计算的话就1560万，从投入来看，隆力奇是不是一个大生意呢？那举个例子，假设我做2个部门，然后一个部门一周是10万的业绩，还有一个部门是8万，那么这项奖金就是这么来算的，首先去掉大部门10万的业绩，然后如果你是普卡的话就是：80000*8%=6.4万，因为你是普卡，封顶是1万，所以你只能拿一万，其余5.4万就归公司所有！ 如果你金卡的话就是：80000*10%=8万，因为金卡是5万封顶，所以你只能拿5万，其余3万也是归公司的。那如果是白金卡呢！就是80000*12%=9.6为白金卡是周封顶15万，所以这9.6能拿走，看到这里，我想大家也就明白了，作为生意小投入小回报，大投入iu大回报，由于前期加的是普卡！那未来的话就会一直遗憾！
      第二种奖金叫拓展佣金，也是周薪的，如果你在隆力奇里有了2个部门，不仅可以像其他公司一样获得量碰，同时还又多设立了一项层碰奖，当你2个部门的市场一直在发展的话，那你就拓展佣金可以拿，而这项奖金大的魅力就是无限层，一直可以拿！

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