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一、对碰奖（1：1）：分别拿小区业绩的12%-13%-14%-15%    周封顶对应为：2万-5万-10万-20万；
 
二、领导奖（代数奖）：分别拿压缩的2-4-6-9代，第一代10%，第二代9%，
    第三代8%，第四代7%，第五代6%，第六至九代都是5%。
三，合作奖，拿上级接点人对碰奖的5%
 
四、级差奖，严格遵守推荐关系，执行太阳线B网级差计划，扣除收入的20%=500时进入B网，或主动消费500元进入B网，执行的B网计划就是无限极计划，这样既有突破又容易复制。
制度特点：1，对老直销人非常简单容易复制，无限极团队相当于变相在给我们公司讲解制度。
2，无限极公司是一个开盘操盘水平一般，早仅仅凭借制度打天下的公司，可见其制度的魅力。
3，对碰+级差是未来奖金制度的趋势。
六：零售奖励 普通会员享受PV20%的折扣，其他会员享受pv30%的折扣，并且其40%的PV进入个人原点业绩计算。

七、荣誉奖励，
1、旅游奖：1%。二星以上经理平均分配。
2、车房养老保险奖：1%。三星以上经理按各自级别分红系数平均分配。
3、领袖分红奖：1%。一钻以上根据各自的分红系数平均分配。
八、业务级别
1、高级经理，双区累计50000PV。
2、合格高级经理，双区累计50000PV，每月小区新增10000PV；
3、一星，两个区都为合格高级经理；
4、二星，二个区为合格一星
5、三星，两个区都为二星
6、一钻董事，三个区为三星
7、二钻董事，三个区为一钻

1、信任奖：100元。（首次报单返还100元）返还投资本人

2、推荐奖：每单300元。

3、见点奖：见点10元提成  安置图

加入会员，封顶收入3600元

推荐1人，封顶收入5000元

推荐2人，封顶收入8000元

推荐3人，封顶收入1万元

推荐4人，封顶收入1.5万元

推荐5人，封顶收入1.8万元

推荐6人以上，封顶收入200万元

4、代奖：（推荐图）第一代见点奖的20%、第二代见点奖的15%，第三代见点奖的10%

5、报单中心：报单中心前台申请后台审核，报单中心享受服务津贴每单50元。

在加一个保单币，只有保单中心可以保单，保单扣保单中心的钱。（只能报爱心会员A级）报完A级该怎么升级的还按照之前的升级。

说明如下：
该客户为N级别，则该客户服务的以下左右区每层只要各出现1对以上相同N级别的均采用1：1=300PV×N拨发奖一次。每层左右区低于该级别时则取高级别的拨发，高于该级别时则取该级别拨发。每层左右区出现级别不一致时则取低级别作为发放高奖金的依据。
N级别服务的左右区每层按高奖金拨出还没达到的，可累计到该级别数乘以对应的低奖金拨出。二鼎～六鼎级别按1:1＝100PV×该级别数（累计至该级别）。七鼎级别按1:1=95PV×30（累计至30），八鼎级别按1:1＝90PV×50（累计至 50），九鼎级别按1:1＝80PV×100（累计至100）。 
举例：九鼎级别（N＝100）在服务的某层左区高级别N=50，右区高级别N＝100，则奖金拨出为300PV×50＝15000PV，其余按累计80PV×（100－50）＝4000PV，该层奖金合计：19000PV。若左区又出现了高级别N＝100的，则该客户将追拨11000PV 的奖金，此时该层奖金合计：19000PV＋11000PV＝30000PV。依次类推。 

注：当左右二边出现大单时，（大单大于自已报单量也只能算自已的报单数）就用大单比值得*300+所有小单的左右分别累计比值*与报单值相对应的80或90或95和100一所有的已付过的奖金==每期每层的奖金。

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