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四再次消费奖：   (消费获利)
1、会员消费PV的50%进入销售业绩奖结算
2、主任4%、经理7%、总监9%、总经理11%：按折后消费积分
 五重复消费奖：   (点点开花)
1，自动提取每期奖金10%作为重复消费，配送等值产品，消费上限1000元月
2、1---12层享受重复消费额5%的提成；
 
六福利奖：
 年度精英奖：销售主任    品牌笔记本电脑1台
                年度优秀奖：销售经理    品牌豪华投影仪1台
                年度卓越奖：销售总监     品牌中级轿车1台
                年度丰功奖：销售总经理   宝马高级轿车1台
 
直接培养总经理2名：80万奔驰轿车
 直接培养总经理5名： 200万豪华住房
 七招商奖：
1、社区中心：20000元=23400产品（13500pv）+5%服务补助
2、区域中心：50000元=50000产品（35000pv）+5%服务补助+社区店服务补贴1%
 3、市级中心：150000元=150000产品（107000pv）+5%服务补助+区域店服务补贴1%
一、  公司会员的两个级别  1元=0.85bv
     1、  特许经销商：首购5000bv（5900元），周薪2.1万元封顶，封顶后奖电子券6000元。
    2、  特聘经销商：首购10000bv（11800元），周薪4万封顶，封顶后奖电子券11000元。
    会员在注册后的26周内补足差额可以升聘。
二、  公司八项奖金
    1、  首购优惠奖：13.5%
     一次性报特许5000bv，赠800元产品；一次性报特聘10000bv，赠1600元产品。
    2、  零售提成：20%——30%
     取得经销商资格，次周开始享受零售提成，特许7.5折，特聘7折。
    3、  业绩奖：周结周发12%--15%
     我们是团队互助的生意，从您注册那天起，在您注册后的人都和您划分为一个小组，小组中的每个人都是以小组的整体业绩为基数来计算每个人的小组业绩提成奖励。公司是周薪制，一周结算一次。一开始，您要把小组分为两个区，也叫两个部门。公司结算时是按小部门的业绩计算奖励。特许10%的奖金加2%的电子券（也就是您的小部门业绩8%是所得奖金，乘2%是电子券奖励），特聘是13%奖金加2%电子券。奖金达到501元就开始发放。（要求：每个部门有一个个人推荐） 研发中心以直销行业的普遍需求为基础， 不断增加新产品和新的功能模块。不断总结经 验和改进不足。不断攻克技术难关，大大增强 了公司的技术储备，提高了市场响应速度。级别划分：1.爱心会员，2.会员， 3.B级会员，4.C 级会员，5.D级会员，钻石级别 ：一钻 二钻 三钻 四钻 五钻 董事级别： 一级董事 二级董事 单一级别（550元一单点位） 1、10%直接推荐奖 每单50元 2、10%的投资额进入贡献池平均分配 注明（静态没有推荐的人高可分225元） 3、25%的投资额进入A奖池平均分配 （A池高可享受分红3500元 注：包含前期的推荐奖和贡献池的收入） 4、15%的投资额进入B奖池平均分配25000 5、10%的投资额进入C奖池平均分配 75000 6、10%的投资额进入D奖池平均分配 125000 7、15%的投资额进入级别差： 只赚取自己体系的见点奖： 一钻7% 二钻9% 三钻11% 四钻13% 五钻15% 级差注解：当您左右区各出现一位D级股东时， 您成为一钻慈善会员，这时您拿您体系内7%的市场业绩分红。当您左右区各出现一位一钻推广大使时，您成为二钻慈善会员，这时您拿您体系内9%的市场业绩分红。当您左右区各出现一位二钻推广大使时，您成为三钻慈善会员，这时您拿您体系内11%的市场业绩分红。当您左右区各出现一位三

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