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【原创】 分盘制直销软件尊崇版,网上直销管理系统

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MEXEER市场奖励合作伙伴计划
静态投资：
一、投资30～999美金，可以享受每天2%分红，50天收回全部本金，75天到期共获得投资额的150%，
二、投资1000～2999美金，可以享受每天2.3%分红，44天收回全部本金，74天到期共获得投资额的170%
三、投资3000～100000美金，可以享受每天2.5%分红，40天收回全部本金，72天到期共获得投资的180%
所有分红每日可取，奖金秒到，48小时内到账，内部转账秒结算 
 
直推 30人，团队100人 静态分红每天3%    投资回报200%
直推40人，团队200人 静态分红每天3.5% 投资回报220%
直推50人，团队300人静态分红每天 4%  投资回报250%
直推60人，团队400人静态分红每天4.5% 投资回报275% 
直推70人，团队500人静态分红每天5%     投资回报300%
 

双轨三轨奖金计划说明（后台设置“分支2”为双轨直销系统，“分支3为”为三轨直销系统），系统集成了购物模块，推荐奖，见点奖，静态分红，重复消费，自动秒结，也可以设定为日结 周结 月结 自助激活等多种功能，是一款相当不错的网络营销系统。

功能描述如下（所有参数均会动态参数，管理员可根据自己实际情况修改）

一：会员级别：

 普通会员：3000元（3000购物币）
 金卡会员：5000元（5000购物币）
 白金会员：8000元（8000购物币）
 钻石会员：12000元（12000购物币）
（会员注册时，可选择自己级别，了解各级别应缴费用）
二：推荐奖：
普通会员：10%
金卡会员：15%
白金会员：20%
钻石会员：25%
三：管理奖
（1）享受层数：推荐1人拿6层 ； 推荐2人拿9层；推荐3人拿12层；推荐4人以上享受15层
（2）管理奖金：普通会员5%；金卡会员6%；白金会员7%；钻石会员8%；管理奖为享受层数会员的推荐奖百分比。
（3）直接推荐会员1人以上才能享受管理奖，条件不达到没有管理奖，前面层数奖金不返回，只有新会员进入时才能拿下面的管理奖金。
一、客宝商城网里分两个区：
1.直购区。用重复消费余额或在线支付方式购买里面的商品。
2.兑换区。老代理商客宝卡里面的卡，用卡+现金的方式购买。
 二、客宝商城推广：
 （一）免费会员（经推荐人推荐，免费注册即可享受会员价格）
 （二）VIP会员（累积消费达500元，即可成为VIP会员，参与客宝消费返利，自我消费可获PV值的20%，并获得自己推广市场三代的消费PV值的6%提成）。
 （四）代理商推广客宝消费：
    普级            银级          金级           钻级
 推荐四代的6%    五代的6%      六代的6%     七代的6%
  
三、代理商团队销售推广：
 代理商条件： 本人、年龄18-55岁、农行卡号
 代理商级别：普级       银级          金级           钻级
 报单金额： 2000元    4000元        8000元         16000元
 积分：     1500PV    3000PV        6000PV         12000PV
新代获产品：三选一，报单产品换算公式1大纳=5小纳=10阿
            3小纳 1大纳+1小纳   2大纳+2小纳  4大纳+4小纳
            6阿   1大纳+2阿     2大纳+4阿    4大纳+8阿
                     12阿           24阿           48阿
二、级差原则简介 级差原则是干流直销原则中用得久，选用公司多的原则，其原则符合社会物资相对较少的卖方市场，社会贫富 间隔较大，穷户想通过勤奋努力改动日子，然后进入了商品流通领域从事分销作业，构成以公司为主导，以推销商品获利的自个致富方法，将自个的收入建立在不断 扩大的耗费团体上，这种原则和很原始的一种原则，他跟社会多劳多得的广泛价值观相对应，这种原始的直销原则在当时已是非常抢先，就算在今天，原则在通过 许多次调整后，照旧坚持正本的特征： 　　 　　极差原则为直销人设置了许多“阶梯”，作为鼓动直销人不断升阶的动力。出售成果越多，爬的台阶越高，获得相应报酬也就 越高。它的奖金首要分为两类：1、出售奖金。便是通过出售商品而获取出售获利。这有些奖金因为出售量的不一样而有所不同；2、领导奖金。便是用“代数”来计 算（每一代成果是指小组成果而非自个成果）用于对领导人在组织处理和教训方面的奖金。所以也叫组织教训奖。级差制是一种鼓动出售商品的原则。因此设置了较 高的自个责任额和小组责任额。在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大出售额。 　　 　　级差原则的特征包括： 　　 　　1、容许

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