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四、月薪：卓越董事分红：月薪  
（你的分红=全国总业绩×3%÷总份数×你的份数）
     董事推荐体系中的1个市场中出现了第7代董事，晋升为一星卓越董事，计1份。
      董事推荐体系中的2个市场中各出现第7代董事，晋升为二星卓越董事，计3份。
      董事推荐体系中的3个市场中各出现第7代董事，晋升为三星卓越董事，计6份。
      董事推荐体系中的4个市场中各出现第7代董事，晋升为四星卓越董事，计10份。
      董事推荐体系中的5个市场中各出现第7代董事，晋升为五星卓越董事，计15份。
 以后每增加一个卓越董事市场加7份。
 五、服务中心
1、投资37800配送零售价108000货（3.5折），赠送VIP资格，推荐人获1000。
2、重复进货以零售价的3.5折配送； 50% PV计入。
3、享受所服务的会员订单服务费：3%。
4、享有开设一家连锁烘焙店资格。
 六、重复消费
1、所有收入10%扣除，每月扣2520元封顶，配零售价7200产品，同时计1000pv。
2、每月责任额（暂不启动）：低630元，配送零售价1800元产品，同时计250pv。
3、所有重复消费的PV值计入本计划的第二、三、四项奖金。
 注解：金卡以上会员切割1000PV进入消费奖分配，可获1、2、3、4、6、8、10、12、14、16共10层见点收
 益，银卡不切割1000PV也不参与点点奖分配，被紧缩掉。消费奖收益只与首次订单相关。
1.左 右平衡，周结周领-无限代累计.
2.以小边分数领取,大边剩余分数保留.只要每月活跃100分（约900元人民币）
3.每中心无限代累积，每周高领取US$1000.（两边5000分）
4.连续4周达5000分即拥有一个B.C中心之再经营权.
5.若一个B.C(中心)有连续四周在5000分.拥有三个中心经营权晋升为黄金董事有
3%之全球分红.
6.组织业绩以分数计算而非以人头为准容易达成.（人际成本低）
领袖红利：每份 = HK$1,200 （约数）计算
此数字会因应每周全球生意额及合符资格人数而有所差距
三  服务奖12%(三层之内的人数将决定你拿奖金的层数)每层1%
低可领三层，三层内有4人可领4层，有6人可领6层，有8人可领8层，有10人可领10层，有12人可领12层。
 例：推荐进入白金会员25000BV乘以1%就是250元。那么我们12层三三复制下来总人数就是797160人，见点250元，就是199290000元，复消每人每月500BV乘以1%再乘以797160人就是398万元。当然这是理论数字，我们把他砍掉一半，再砍掉一半，收入也会超过5000 万元。就是出现大象腿养老也不成问题了。
四辅导奖：4%（服务奖部分）1-5层下级服务奖收入的10%   8%   5%    5%    5%
（银级拿1代      金级拿3代        白金级拿5代）
 例：见左图A B C D E F都是你直接推荐的，而放在别人下面。当计算辅导奖时全部回归到你的第一代结算奖金。
广州创鑫软件科技有限公司成立于2006年，成立至今已发展为30余人的软件定制开发专业团队。创鑫软件一直致力于企业网络、信息化软件开发服务，旨在开发适用于企业能帮助企业快速成长的软件产品，易势以新的技术，前沿理念打造品牌化产品。 　　公司属于科技创业型企业，研发创新是创鑫软件成长的主要驱动力。公司自成立之初就注重“以客户和市场需求为导向”建设研发创新体系，从研发理念、组织机构、研发流程和管理制度进行了系统的构建，以保持技术的不断进步，公司已经建立起完善的技术体系架构和技术服务团队，包括系统架构师、系统分析师、软件架构师、项目经理、产品经理及各类工程师等。 　　公司客户主要覆盖在金融、社保、电信、电力和政府等信息化重点应用领域，公司凭借着敏锐的市场洞察力、 持续的创新能力、领先的技术优势、卓越的服务水平和强大的销售推广能力，已经成为行业内新生力量的典型 代表，并将随着行业整体的发展而快速增长。

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