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 第二轮:8个分红点进入分红池下面排满5层总计见点收入=4×124×180元=89280元,扣32个分红点的钱2.88万,余额6万余元。2.88万可布局32个新分红点进入下轮分红池公排,原8个分红点自动出局。
 结果:第二轮收入赚6万余元,复消一个4000或者推荐一个消费会员,激活32个新分红点进入分红池公排,净赚5.3万元。
 第三轮:32个分红点排满5层总收入=16×124×180=357120元,扣128个分红点的钱115200元,复消4个4000元激活128个分红点入下一轮分红池,净赚24.6万
 第四轮:128个分红点排满总收入=64×124×180元=142.8万,扣512个分红点的钱46.08万,复消16个4000元激活512个分红点入下一轮分红池,净赚90.3万

概念1、合格小组:自己和自己网体下面业绩总和达到10000PV月为当月合格;如果网体下面有其他人(B)合格就自动成为独立部门,从B开始,BB的下级都不算自己的个人小组,只有不合格的人员才算自己的个人小组;如果自己和自己的下级(不含已经合格的人员)总业绩不到10000PV月,同时又无条件借分,自己就成为上级的小组;概念2、在网体中只有合格层才算一代,不合格的自动紧缩;概念3:借分10000PV,如果自己网体下面横排有两个或两个以上的合格小组,自动从合格小组总业绩中借够10000PV,其实是自己少拿被借分数部分的9%,保证自己是合格的一代,供所有上级部门结算薪酬;概念4:借分5000PV,如果自己网体下面横排只有一个合格部门(直下n个合格部门都一样),自己小组(除独立合格部门之外)必需够5000pv,才可以再从合格下级借分1pv----5000pv;概念5、自己网体之下,紧接自己的合格了就是第一代(借分合格也算),不合格的就属于自己的小组,依次类推第一代9%,第二代6%,第三代6%,第四代3%,五代3%,六代3%,七代至第十代2%,第十一至十五代1%

六、福利奖5%(月结,管理网):计算总业绩(不是PV,是实付款)的80%的5%入奖池(包括报单业绩和零售业绩)

1、小区业绩20万PV奖励4800元电脑或投影仪;

2、小区业绩120万PV奖励15万小车一辆;

3、一年内保持连续六个月前排三个部门合格,国内三日游;

4、一年内保持连续六个月前排三个部门业绩10万PV,东南亚七日游;

5、一年内保持连续六个月前排三个部门50万PV,欧洲豪华游;(后面3条每年判断一次,按照注册日之后的365天为一年)

制度补充说明:1、1000元以下的互助股东只获得1代的收入;偶数2--4层的收入。
2、1000—4999元的互助股东只获得1--2代收 入和上一代的收入;偶数2--8层的收入。
3、5000—9999元的互助股东只获得1--4代的收入以及上2代的收入;偶数2--12层的收入。
4、10000—19999元的互助股东只获得1--6代的收入和下2代的收入。偶数2--16层的收入。
5、2万--29999元以上互助股东只获得1--7代收入和上3代的收入;偶数2--20层的收入。
6、3万以上互助股东获得1--12代收入和上3代的收入)偶数2--24层的收入。

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