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小胜在智,大智在德,几年后的结果源于您今天的选择！全职网商教练蓝天老师QQ1216425683 期待与你在e化直销领域上一起航行，共创圆满人生！
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- 【原创】 为什么说隆力奇公司奖励机制人性化？
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众所周知在直销行业里，富不富看制度，好的制度造就成千上万的千万，亿万富翁，隆力奇公司采用的是累积制度，只要选择对团队，坚持运作，就能成功。有的人选择了非法项目，还 一直去害人，明知道是非法了还去做，特别是那些连产品都没有的，报个单，没东西，然后拉人才能赚 钱的，我们要知道 人天生是消费者，没有任何消费，社会能拉动吗？你没有产品，或者产品太单一， 则你只能吸引那些注重拉人的。哪天被国家取缔了就完蛋了。或者有的人是选择了地面冲业绩的直销， 还拉一批人去不断冲业绩，整天花大量钱，不断囤货，造成难民，这就是对别人的不负责任我们采用的是累积的制度，所有未计算奖金的业绩、积分都无限期累积。比如现在你上到总监这个 级别，那么在我们这里，不会有被考核说要多长时间达多少业绩，才能晋级下个级别，也就是说你继续 做下去，那么早晚会登上下一个级别，直到一步步走到成功！！如果是像别的公司考核的制度，很多人为了完成考核会冲业绩成为难民，比如要求5个月完成50万考 核，你4个月完成了45万，另一个月如果没达50万不仅不升级，还要降级，这时候不甘心的你就会自己 囤货上去，而且级别越高你的囤货压力越多，最终家里一堆货卖不出去也用不掉，成为难民！当然，在 这种制度下，你也可以不囤货，那就继续从零开始做呗！！同时像你做到总监的旅游积分从上经理时候就开始有了，到了明年就可以去宝岛台湾旅游了。到总 监就开始有车积分，再后面是房。这样你不需要当车奴，房奴，而是车主、房主。所以搞不懂有的人宁 可去借了很多钱当房奴，也不在这儿投资，反正本来都要消费，换个地方一次性消费一些产品，拥有事 业机会。隆力奇公司奖励机制人性化体现在很多方面这只是其中之一，欲了解速速与我联系！ QQ247870721全天在线交流
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