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 隆力奇网络直销如何加盟隆力奇直销可以做吗？

     2013年，隆力奇继续践行“大品牌  大责任”的社会责任理念，秉承“爱家，爱生活”品牌理念，为全球家庭提供健康美丽的生活方式作为企业承担社会责任的最好载体和有效途径，广泛参与到社会责任的推进工作中，使企业赢得了广阔的发展空间和强大动力。经过28年的跨越式发展，隆力奇已经站到了一个新的发展起点。

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        隆力奇在坚持“缔造优质生活，共创美好未来”的经营理念基础上，坚持科学发展，走自主创新之路，在经营活动过程中，公司遵守自愿、公平、公正、公开、诚实守信的原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督，杜绝通过贿赂等非法活动谋取不正当利益。在追求经济效益的同时，承担对公司股东、客户、员工等利益相关者的责任并切实履行应尽的义务，实现可持续健康发展。公司通过实际行动，从各个方面诠释了对社会责任的不断深入的认识和理解。

在组织治理工作方面

        按照中国证监会发布的有关法人治理结构的规范性法规，董事会、监事会制定《公司章程》，其中包括股东会、董事会、监事会的议事规则。公司制定年度经营指标和工作目标，层层签订责任状，建立公司与各级经营者之间的新型契约关系，明确相关方的责、权、利。法律方面：公司每年召开一次股东会议、半年召开一次董事会议、一年至少召开四次监事会议，经济运行监管小组、工作督办小组、安委会等进行经常性的检查。监事会对违规、失误、失责行为，进行分析处理，或提出惩戒建议，由董事会、股东会做出相应处理。

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        根据江苏省常熟市纪委精神，由公司党委副书记挂帅，成员由公司各个岗位的党员骨干组成，没有职位和级别之分，纪律监督委员会的成立和集团公司工会组织，能够很好的代表公司全体员工的利益，对公司各项工作起到很好的民主管理和监督作用。

        此外，隆力奇公司在组织结构设置中形成了“三部一办”的监督机制，企业督察、审计监察、法务三部门对公司各项管理制度和执行情况进行监督和检查，总裁办对公司各项整体事务全面监督和指导。

在职工权益保护方面

        发展28年来，公司一直致力于从多方面、多平台为员工创造一个快乐、优良的成长和发展环境。

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        1、为员工提供具有市场竞争力的薪资及福利体系，建立透明高效的绩效评估系统，同时公司还建立了有助于员工提升的薪酬激励体系，从业绩和价值观两方面对员工进行全面客观的考核，激励员工不断进步。

        2、严格遵守《劳动法》，完善员工工作、生活条件，保障员工各项权益。公司规范了用工机制，促进劳资关系和谐稳定。根据新《劳动法》及有关法律法规的规定，为员工按时足额缴纳社会养老、医疗、工伤、生育等各项保险，解除了员工的后顾之忧；员工节假日加班严格按照有关规定补足加班工资，并且修订了《公司带薪休假制度》，2013年度所有员工均按规定享受了带薪休假。

        3、公司积极开展职工培训，专设教育部，成立了“隆力奇商学院”、“隆力奇网络学院”，鼓励和支持员工参加各类职业进修培训，包括内控规范、财税管理、预决算、品牌管理、产品开发、包装设计、销售技能、客服礼仪、法律、董监高任职资格及后续教育。公司员工和经销商的专业技能、管理水平得到了提高，为公司带来更大的经营成功，也为员工个人发展提供更多机会。

        隆力奇虽然从事的是日化和保健产品的开发、生产与经营，属于轻工轻污染行业，却十分注重环境保护工作，在工程工序上注意节能减排。2013年，公司投资500万元用于环保建设。

        公司一方面从源头上控制、减少污染物的产生及排放；另一方面，不断创新，调整处理工艺，加大中水循环利用量以减少末端废水排放量，达到节能减排、降污减排的效能。2013年，公司处理废水8万吨、达标排放量4.8万吨，减排3.2万吨。公司投资30万元新建两座锅炉水膜除尘器，使二氧化硫、烟尘等污染物100%达标排放，减少了大气污染物。

        公司通过了ISO14001:2004环境管理体系认证，制定出一套安全环保管理文件以及管控措施。根据公司的管理文件：《应急准备与响应管理程序》、《固体废弃物管理程序》、《法律法规以及其它要求获取程序》、《安全生产管理程序》、《废水排放管理程序》、《合规性审查管理程序》、《环境监视与测量控制程序》、《环境因素的识别与评价控制程序》以及《应急预案》的文件规定进行控制。

关于作者：逐梦老师 商务腾讯网号: 834-692-806四川人，电子商务*核心领导~网商教练，有着丰富的电子商务营销实战经验！今天，携手某知名网商系统，善于网络营销，网络宣传；快速开辟市场。他怀揣梦想，意志坚定；性格风趣幽默，乐于助人

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