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本网站全面分析润和直销奖金制度-直销公司奖金制度-润和直销公司优势详解，让你更加清晰选择直销公司的标准，2014年火爆全球的人性化的奖金制度模式。详解润和奖金制度的背后。
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- 【原创】 润和直销奖金制度有陷阱吗？揭秘润和诱人制度？
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直销虽然是一个发展趋势，但是21世纪最大的商业发展模式的趋势是电子商务，直销必需结合互联网才能做大做强,时代在更新,传统直销企业不改变,就会越来越难做。
事实上现在不论是直销还是其他企业，都一样，电子商务已经成为了一个发展的必然大趋势了。就拿淘宝网与沃尔玛来说，有人说，沃尔玛当年要是结合电子商务路线发展，那么就很可能没有今天的淘宝网。沃尔玛是全球零售业的龙头老大，但是现在呢，沃尔玛因为没有跟上时代，淘宝每年的销售额已经远远超出了沃尔玛全球的销售额了。
那么我们普通人要怎样通过互联网,在家经营直销,实现财务自由呢？相信这个是人人都在关注的,其实这个就是现在所说的直销E化，本人这里有一些浅见，相信可以帮到你。
对直销发展趋势有兴趣的可以加我探讨，对电子商务有兴趣的朋友也可以加我探讨，或你在选择直销公司不知如何选择一个合适自己的，如何选择一个前景广阔，发展空间更大的等等。第一:这些传统直销公司的奖金制度的设计都是销售型奖金制度，只有整个团队做好销售才能赚到钱。这样就会出现以上所列的一些问题。因为这个世界上能胜任销售工作的人不到3%，绝大多数人根本不喜欢推销也不喜欢被人推销，因为推销违背人性，所以要把销售型传统直销做好就要经历非常大的人性上的挑战，为了能让团队不怕困难迎接挑战，所以不得不通过一次又一次的大会小会不断地激励再激励，否则，团队发展根本就无法维持!在这些传统销售型直销公司里，高级直销商就算赢得相对比较丰厚的收入，但是他付出的代价是必须不停的培训，不断的开会，不断的激励，一个月不做这些工作，整个网络可能就面临瘫痪。因为通过销售来产生业绩，是非常不稳定的，也是非常难做到的，这不是一般人可以胜任的工作，这就是为什么要不停的开会、培训、激励的原因，也是很多直销商根本做不好直销的关键原因。
第二:从事传统销售型直销的时机已过，现在和别人一张口谈到这些公司，马上七个人能跑掉八个。传统销售型直销里真正赚钱的就是那些早年先知先觉的或者后来居上的强势群体，这些人具备成功的条件，其实象他们这样的强势群体，不管做什么，都是可以成功的。但对于不是强势群体的人现在从事传统销售型直销，以上所列举的那些问题就一定会出现在他们的身上!
那么，今天以消费型为导向只需要通过消费无需销售就可以赚取丰富回报的时代已经来临，随着隆力奇直销这家电子商务式消费型新式直销在中国大陆的运作，让越来越多的从事传统的直销已经累了或者疲惫了的人感到非常地振奋，这家公司的电子商务式及消费型奖金制度正是为适应时代的发展而创立的。
计算机毕业。曾在广州知名IT公司，做过销售与技术支持 工作。积淀了丰富的销售经验。又从事商务商会运作项目，积累了直销管理 经验。今天，携手知名中国网商联盟，善于网络营销，网络宣传；快速开辟市场 。他怀揣梦想，意志坚定；性格风趣幽默，乐于助人。
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