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   近日,中国电子商务研究中心联合杭州赢动教育咨询有限公司发布了《2013年度中国电子商务人才状况调查报告》。
  网店经营师查根据报告得出,被调查企业中,业务规模扩大、人才流失率高、人才需求强烈、招聘工作压力大的企业占41.07%;而处于招聘常态化,每个月都有招聘需求的企业占28.57%。
  被调查企业包括网盛生意宝、苏宁易购、京东、美团网、窝窝团、酒仙网等286家电商企业。
  2013年,全国电子商务服务企业直接从业人员超过235万人。目前由电子商务间接带动的就业人数,已超过1680万人。随着国家对电子商务政策的升温,未来5年,我国3000多万家中小企业将有半数企业尝试发展电子商务,电子商务的人才需求更加趋紧。
  调查显示,高级综合人才、技术性人才、运营人才是电商企业三大人才需求方向。
  在企业最急需的人才调查中,电商运营人才排名第一,占37.68%;28.57%的企业急需技术性人才(如IT工程师、美工等);18.84%的企业急需综合性高级人才。
  对此,赢动教育CEO崔立标表示,现在众多电商企业处在开疆拓土的阶段,运营、技术、推广是最迫切的工具性人才。随着企业向纵深发展,竞争不断加剧,负责电商品牌运营的综合性高级人才会越来越热门。有3-5年大型电商企业管理经验,能独立完成企业电商部门或店铺的综合管理,这种高级综合人才将会一将难求。
  “‘跨界’人才将是电子商务行业的最爱。比如,一个好的电商运营人才必须既精通互联网,又精通营销推广;一个好的电商视觉设计必须既精通设计美学,又精通视觉营销。”
  调查企业中,42.59%的电商企业表示,预计2014年员工规模会有大的增长,企业会有大规模的招聘计划;企业员工规模会有小幅增长占31.48%。
  在解决人才问题的渠道上,目前招聘网站依旧是最为重要的渠道。42.86%的调查企业表示主要通过招聘网站进行人才招聘;依托社会的人才市场招聘的占15.13%;依托人力资源服务提供商提供的解决方案来解决人才问题的占9.24%。
  “在以网站招聘为主的形势下,招聘成本仍居高不下,与网络招聘极低的效率有关,也与流失率高企有关。未来势必会出现新的招聘模式来取代招聘网站,比如社交网站的招聘服务。”崔立标称。



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