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- 【原创】 安利奖金制度九种十二项
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九种十二项奖金制度1、 销售佣金（9%--27%）（找一个讲解对象如张先生，以下针对他询问举例）例1、张先生您看过安利产品示范，觉得产品很好，物有所值，自用400元产品，产生好感，忍不住告诉父母、哥哥、弟弟、姐姐、妹妹、舅舅、姨妈等等亲戚朋友。假如其中9人每人用400元产品。计算：每人自用400元，按奖金表，大家都没奖金。但是，安利公司认为你开发了10个400元的市场，应该给你奖金。10×400×9%＝360张先生，这360给你好不好？分享是人的本性，平时买东西，分享很多，一分钱也没有，做了无名英雄。安利是助人为乐生意，活雷锋，菩萨心肠，帮助人越多越好。培养一个长期稳定用户，等于开一个零售店。安利产品中国目前200种、国外500种，国外网上购物十多万种。你简单告诉别人用产品的感受就轻松拿到360，你的哥哥、弟弟、姐姐、妹妹、舅舅、姨妈等等亲戚朋友看你挣钱这么容易，他们也会模仿。360元意义：无本净赚；学习积累经验过程；消费者变为消费者和经营者过程；播种子过程。种子总会发芽的，别人看到你通过分享使用产品感受就能赚钱，用户中总会有愿意合作者。安利产品销售方式：不是沿街销售，也不是挨门挨户推销，而是分享。分享是人的本性。自用产品→产生好感→忍不住告诉亲戚朋友感受（分享）→亲戚朋友用产品→产生好感→忍不住告诉亲戚朋友的亲戚朋友（分享）→••••••逐渐形成顾客群。什么生意大？什么生意赚钱？第一军火，第二毒品，第三日用品（重复使用性）。茶叶蛋故事：台湾，卖1个茶叶蛋赚3元，1个店100/天，赚300元。但2000家连锁店每天营利60万，月营利1800万，年营利2.16亿。大？小？。夏斯高博士通过分享销售，去年营业额高达12亿！！。2、市场开拓费：销售佣金＝净营业额×对应佣金比率市场开拓费＝整组净营业额×对应佣金比率－组内销售佣金之和，不同净营业额对应的佣金比率及收入注：世界通用佣金（1600—80000；对应3%--21%）中国大陆增加佣金6%净营业额 佣金% 实际收入90000 27% 63000 24% 36000 21% 21600 18% 10800 15% 5400 12% 1800 9% 例2、张先生您分享4000元，把好事介绍给很多人，A、B、C、D他们加入，每人分享4000元。计算：5×4000×18%＝3600，张先生，这3600给你好不好？您一人拿合理吗？全分给ABCD合理吗？5人平均分合理吗？都不合理。分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。A、B、C、D每人4000×9%＝360;市场开拓费＝3600—5*360＝1800，您收入：1800+360=2160他分享4000，不管他跟谁做安利，他都拿到360元市场开拓费。你分享4000，你也拿到360元。安利事业是一个复制的过程,您能赚2160，别人也想赚2160。例3、您分享4000元，ABCD每人分享20000元。计算：整组市场开拓费＝84000×27%A、B、C、D市场开拓费＝20000×18%您的收入=84000×27%-4*20000×18%=8280。每月8000元，相当于高级白领收入。传统10—20年奋斗结果。安利每天用2小时，1—2年实现目标。花生米的故事（抓猴子）你帮助ABCD分享4000，你拿2160市场开拓费；你帮助ABCD分享20000，你拿8280市场开拓费。这说明做安利精髓：助人成功自己成功，仁爱致富。安利中人与人是互相帮助、互相合作关系，是人帮人。也说明做安利就是开会，开会就是做安利，安利离不了开会,市场开拓费就是培训费。做安利不仅能赚钱，还能实现自我价值(被人尊敬当官，安利没有编制,官位数量不限,出国旅游)奖衔：1、营销助理：1个月净营业额达到8万。6000-8000元/月收入。郑州一日游2、营销主任：一年内3个月净营业额达到8万。6000-8000元/月收入；上海三日游。3、高级营销主任（DD）：一年内6个月净营业额达到8万，其中3个月连续。月收入15000元左右；广州国内旅游；积分够了，国外旅游5天4夜，8000美金花费；7万元保险，夫妻卡14万。超越性：做安利晚了，再做也超不过上级？例4、我介绍了他，他介绍了您。我分享100元，他分享1000元，您分享10000元。我（100）－－→他（1000）－－→您（10000）计算：您的收入＝10000×15%＝1500他的收入＝（10000+1000）×15%—10000×15%＝1000×15%＝150我的收入＝（10000+1000+100）×15%—（10000+1000）×15%＝100×15%＝15安利事业象同心圆，不分加入先后，人人都在划圆。因为每月业绩归零，一切从零做起，安利之内人人平等。加入安利事业时间的前后并不能决定您的收入多少，关键看业绩。业绩不归零好吗？这是安利与其他传销最大区别。传销、金字塔业绩不归零。安利事业越做越大，你挣8000，你朋友也想挣8000。例5、您分享4000，培养了ABCD四个合作伙伴，ABCD每人业绩8万。计算：您的收入＝（4×9万+4000）×27%—4×9万×27%＝4000×27%＝1080带会徒弟饿死师傅！当今社会关系复杂，勾心斗角，尔欺我诈，甚至落井下石的根本原因。安利公司为解决分配不公，很巧妙地设立了第３种奖金.3、4%领导奖金（世袭花红）：安利奖金制度的精华！当你培养一个营销助理，安利公司认为你领导有方，为公司开拓一个稳定市场，为公司培养一个团队，安利公司每月最少奖励你80000*4%=3200元，营销助理及其团队交给安利公司继续培养。请问大家一个问题，你父母养育你几十年，你现在每月孝敬你父母多少？每月能不能孝敬父母3200！特点：1、辛苦一阵子，享受一辈子。辛苦1--2年换来终生幸福生活保障。快的2个月就能培养一个营销助理。培养一个8万部门，胜过一辈子的退休金，3200×12×50＝192万元，3200相当于100万房子租金。2、死了能挣钱，留传给孩子。你为安利公司开拓了市场，当你百年之后不在了，市场属于你自己。市场在，营业额就在，4%领导奖就在。3、少一份工作，多一份收入。武汉魏英故事：单亲家庭，有个12岁孩子（魏斌），癌症晚期。发疯做安利，一年达到主任。死后当年，孩子每月就有5000元世袭收入。2002年广州大会，孩子上台分享，“谁说我妈死了，我妈根本没死，她去很远地方工作，你看！她每月给我寄这么多钱！”。博士教授经理老板做安利，看中的就是4%领导奖的世袭性。中科院博士夏斯高、章凡、301医院医学博士石法武、北京老莫蛋糕公司老板李小平、北京著名律师赵雅勤、科学家罗来康、共和国将军崔根峰等等专职从事安利事业。4、2%红宝石奖：8万是达标小组。您的业绩除达标小组外，其余部门业绩合计达到或超过16万。您除了能拿到这些部门的差额奖之外，安利公司另外发给您红宝石奖（业绩总和的2%）。你也能拿到达标小组的4%领导奖。含义：①鼓励您把安利市场做大、做宽；②安利事业无盖子、没限制，努力与收入永远成正比；③红宝石是上钻石的基础；④红宝石奖象撒种子，大面积播种，大面积收获。5、1%明珠奖：您培养的三个部门同一个月业绩达到或超过8万，您就是明珠级营销主任。您除了能拿到三个部门的领导奖外，还能拿到三个部门以下各个层次（不管第几层）8万部门的明珠奖（每个部门800元）。含义：①鼓励您把安利市场做深；②明珠是上翡翠的基础；③明珠奖象种苹果树，一粒种子可换来串串果实，串串果实又有更多种子。④安利事业无限生命力的原因。章凡博士有个月曾拿到400多个明珠奖。安利公司第6- -9.4项奖金表奖项 一年之内培养 年收入6、 翡翠奖 3个DD 40--80万7、 钻石奖 6个DD 80--100万8、 行政钻石 9个DD 100--150万9.1、双钻石 12个DD 150--300万9.2、叁钻石 15个DD 300--500万9.3、四钻石 18个DD 500--1000万9.4、五钻石 20个DD 1000万以上职级对应：翡翠=营销经理；钻石=高级营销经理；行政钻石=营销总监；双钻石=高级营销总监翡翠钻石参与全国分红，行政钻石以上参与全球分红，都是安利公司股东。另外：Q9、Q12、一次性奖金、FAA分红、FAA一次性奖金。安利制度特点1、世袭性：死人也能挣钱。传子传孙，解除后顾之忧。2、公平、公开、公正、有保障。3、不封顶：事业永无止境。4、兼得性：符合9种12项奖金全得，体育比赛金银铜牌奖金全得。故事：厂长待遇。5、超越性：加入不分前后，同心圆模式。原创文章如转载，请注明:转载自 :http://www.dsblog.net/blog/main/mid/286073〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
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