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- 【原创】 隆力奇奖金制度〓江苏隆力奇直销奖金制度分析
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关于隆力奇的优势的奖金制度：隆力奇奖金制度〓江苏隆力奇直销奖金制度〓优势如下此计划特点：集合双区制互助发展的速度性、及均富性，级差网络复制运作的稳定性，一是优于所有拿公司；二是中下层易升级且有稳定的收入；三是上层有保障，真正能做到：多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益！能做到前期赚钱有速度，中期稳，后期大等特点，既能养小，也能养老。
真正是将“消费者”转化角色成为“经营者”，业绩永不归零，无限代累计计算，没有团队小组业绩要求及考核业绩，无囤货等压力！此套市场方案集众多优点于一身！总结：公司制度的主要优势1.隆力奇的制度集合了双轨制互助发展的速度性和均富性，级差制网络复制的稳定性，优于所有拿牌公司2.新会员容易升级并且有稳定的收入3.上层会员的收入有保障，真正能做到：多劳多得、少劳少得、不劳也得4.人性化。隆力奇规定，每个人最多只能开拓三个直接市场，确保每一个从事隆力奇生意的人都能成功。5.级别终身累积不归零6.单一部门可以获利，解决了大象腿的问题7.强者可以超越推荐人8.重复消费自动扣除，设置灵活，没有压力，与实际收入挂钩。不用牵挂，不会因忘记购买而带来很多麻烦；对自己没有任何压力。9.升级容易：不需要血缘关系即可升级，这样既保证了深度（上下互动），又保证了宽度（直推）10.利益丰厚：奖金拨出率高，达到70%；奖金发放快，周结算周发放，市场培育佣金除基础部门之外的总业绩之和最高达12%，同时是无限代、无限深的累计！11.注重中层团队骨干的奖励。让很多即使能力一般但能执着、全力以赴来经营隆力奇事业的中层团队领导人也赚到了很可观的奖金，月收入创造2-3万或3-5万较容易做到。12.开拓奖 ： 无限深度，收入上不封顶。前期拨出率高，保障初级会员的收入。13. 无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团队互动互助的巨大魅力，实现了无限代收益。弱者能变强，强者会更强：可以互助互利，上下配合。14.全球连线。真正可以成为“世界的隆力奇”生意可做遍全球。
隆力奇的奖金制度开创了传统直销制度的革新，传统直销在中国国民心中无疑是登天，财富是有的但是更多的人担心自己的能力，而隆力奇首次开创了单线赚钱，两线晋升，三线上最高级别，奖金制度是行业的核心，一个奖金制度决定未来从业者的命运，所以隆力奇的奖金制度结合了多种直销制度的优势，真正做到了以从事者的利益为中心，以从事者的成功为己任。
每个人都曾萌发过事业成功的梦想，但很多人苦于找不到一个好的事业平台，而最终未能如愿。隆力奇定制营销为千千万万的梦想者提供了一个实现梦想的事业平台，只要他能够在这平台上把对事业成功的梦想变成一种执着的追求，就一定能成功。——隆力奇董事长徐之伟
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隆力奇奖金制度〓江苏隆力奇直销奖金制度分析
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