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春芝堂直销牌照 春芝堂直销加盟 春芝堂奖金制度 春芝堂产品怎么样 春芝堂直销好做吗 春芝堂中华三宝2714358226
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- 【原创】 春芝堂奖金制度真的那么好吗
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第一部：简要计划您好，今天为您介绍一个生意，一个投资健康消费理财的生意，只要成为公司的一名会员，您就是一名独立的生意人。会员资格：银卡 金卡 钻卡2800元 8400元 16800元2400PV 7200PV 4400PV2800元 8800元 18800元（日封顶额）一、组织奖（1：1小区业绩）12% 14% 16%
二、新人激励奖（同级别三踫回本半年期）25% 25% 50%
三、互动奖上拿接点人组织奖的10%四、辅导奖下拿三代组织奖的10%直推1-2人 拿一代直推3-4人 拿二代直推5人以上 拿三代重复消费自动进入级差制第二部：详细奖金计划机制1+1融合市场上两大主流制度（双赢和级差）的核心优势，真正意义上的双赢加级差，既有双赢的快又有级差的稳。奖项4+4一日千里 （双赢）百年大计 （级差）组织奖、新人激励奖 互动奖、 辅导奖销售提成奖、 管理奖 优秀销售奖、 福利奖激励机制—会员等级【一日千里（双赢）奖金计划，按安置关系计算奖金】会员级别 银卡 金卡 钻卡报单金额 2800元 8400元 16800元获得积分 2400PV 7200PV 4400PV组织奖 12% 14% 16%日封顶 2800元 8800元 18800元人性化设计：保留升级权利三个月 注：升级方法为在原位置重新注册报单奖金一：组织奖——优势：拨比设置相对合理稳定。领奖没有任何条件。 12% 14% 16%日结次周日发，底层激发。 封顶额高，单项奖金一年近700万。
奖金二：新人激励奖（日结日发）同级别三碰回本（半年期）1碰25%，2碰25%，3碰50%第一碰25%=3600元， 第二碰25%=3600元， 第三碰50%=7200元。新人激励奖优势：领取无条件。 迅速回本，降低新人加入风险。
奖金三：互动奖（日结月发）享受直接上级管理人组织奖的10%互动奖——领取条件和优势：个人复消累积1000PV视为合格，以后每月200PV保持合格，无压力，小投入大产出充分体现我为人人，人人为我的团队精神上下互动，保持团队紧密关系。举例：假设您当月组织奖总共为100万元，那我只要个人复消业绩合格，则我的互动奖即为10万元。合格条件：个人复消累积完成1000 PV视为合格，以后月200PV保持合格。
奖金四：辅导奖（日结月发）享受所推荐三代（紧缩）下属组织奖的10%辅导奖——领取条件和优势：个人复消累积1000PV视为合格，以后每月200PV保持合格；推荐1-2人享受紧缩一代，3-4人享受紧缩二代，5人以上享受紧缩三代。单区可赢利。紧缩设置：一放大宽度， 二有效激励。
奖金五：销售提成（月结月发）个人或整组业绩的10%-27%【百年大计级差奖金计划：按推荐关系计算奖金，一日千里计划中的个人重复消费业绩（1000/200PV）自动进入百年大计计划】个人或整组复消业绩累积（积分）级 別 见习业务员 业务员 中级业务员 高级业务员 主任业绩累计 ＞1000 ≥6000 ≥ 1.8万 ≥ 3.6万 ≥ 5万销售提成 10% 15% 20% 25% 27%销售提成奖优势：业绩不归零，全累计。级别只升不降，当月生效近期目标易达成，收益稳定。
奖金六：管理奖（月结月发）根据主任部门数量，达成不同管理级别级 別 经 理 中级经理 高级经理 总 监 总 裁主任部门数 1 2 3 4 6管理奖优势：目标易达成，6条线达标即上总裁，资格业绩要求低，无压力。个人月度资格保持业绩：经理≥300PV，总监≥500PV, 总裁≥700PV 。合格主任：主任部门当月团队新增业绩≥9000 PV，其它部门新增总业绩≥3000 PV。
不同级别管理奖（紧缩）合格主任业绩 经理 中级经理 高级经理 总监 总裁第一代 5% 5% 5% 5% 5%第二代 5% 5% 5% 5% 5%第三代 5% 5% 5% 5% 5%第四代 5% 5% 5% 5%第五代 5% 5% 5%第六代 2% 2%第七代 2%第八代 1%第九代 0.5%
奖金七：优秀销售奖（月结月发）个人当月复消达到20000PV者，享受公司业绩2%分红。优秀销售奖优势：鼓励零售，创造零售神话，当月无人领取，奖金滚入下月。
奖金八：福利奖：旅游、车奖、房奖、奖项丰富。占公司年度业绩的6%，比例高，针对系统领导和团队骨干，级别高。
第三部：课件奖金计划请看网站http://mp.weixin.qq.com/mp/appmsg/show?__biz=MjM5MDM3ODgwNQ==&appmsgid=10000167&itemidx=2&sign=6761360637f5ee591627c34756490c26&uin=MjgzNzE4MTg2Mg%3D%3D
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