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- 【原创】 绿想奖金制度和安利奖金制度对比
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绿想奖金制度优势
安利奖金制度 最新安利公司奖金制度本人再次申明，本部分内容来自于互联网，也有自己的一些认识，至于数据的准确性，笔者不能保证，本人在于分享，不建议任何恶意的攻击，是不是适合自己，仅供参考。绿想奖金制度QQ2840429241
好，介入正题，安利公司是一家国际化的直销公司，在全球都有着很大的市场份额，从这一点来说，安利公司在直销企业中的地位是不可否认的，那安利的奖金制度是怎么样的呢，概括一点，就是太阳线和级差制，什么是太阳线，就是不限制你的前排，你有多少能力，可以开多少条线，级差制是什么，级差制，指根据自己团队的不同业绩，拿不同的比例提成，那处于各个级别的就会产生一个奖金差，这样，不同销售业绩的经销商可以拿到不同的奖金，具体分析如下：
一项奖金，个人销售奖。个人销售8000，拿百分之十二，个人销售 2万，拿百分之十五，个人销售5万，拿百分之二十一。
第二项奖金，辅助奖团队销售业绩达到一定比例，奖金比例是按总销售的百分之八十五或者百分之七十一为基础算奖金比例，那百分之七十一是销售安利公司的彩妆，其它的按百分之八十五来算。举个简单的例子，你是团队业绩是1万，那百分之八十五就是 8500，以8500的基数算奖金比例。那奖金比例如下：团队业绩是2500，拿百分之9，团队业绩是 5000，拿百分之十二，团队业绩是15000，拿百分之15，3万是百分之18，5万是百分之21，87500是百分之24，12万5千是百分之27，这儿是级差奖，不是你一个人拿的，更多内容联系本博客服。绿想奖金制度QQ2840429241
第三项奖金，领导奖金。领导奖金是百分之4，当你下面的部门达到12万5千的业绩时，你就可以拿这个百分之4。
第四项奖金，宽度奖金。这个奖金的比例是百分之2，当你下面的部门达到12万5千的业绩是不算这项奖金的，其它部门的业绩没有达到这个数，同时几个部门合起来达到25万，可以拿到 百分之2的奖金。
第五项奖金，深度奖金。这个奖金是设置当下面的伙伴也拿领导奖金时，你拿这一项奖金，其中三个部门的业绩要达到12万5千，其它部门业绩达到5万，这三个部门在拿到领导奖后，脱离，你拿这三个部门下面再产生的新脱离奖金的百分之一。这个可能有点复杂，不过要做到这个级别，团队也非常大了，所以这一项倒不必详细了解，尤其是直销新人来说，对于从事过直销的可以详细了解一下。绿想奖金制度QQ2840429241
第六项奖金，福利分红，这个是百分之0.25的分红，具体达到一定级别，可以享受。安利奖金制度最新安利公司奖金制度
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