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2015年新时代直销奖金制度 公司自成立之初，一直以良性健康的发展速度高速增长，市场规模不断扩大。

直销员收入组成?销售提成+销售分红+特殊贡献奖 专营店长收入组成?销售提成+销售分红+特殊贡献奖+店铺补益金+返税 对分配制度的分析 

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一、 销售业绩永远累积计算，永不归零。

 二、 制度体现的是：弱者生存，且强者发展。新时代不拒绝任何热爱新时代的人！给弱者留下生存的基础?给强者提供了发展的空间。新时代健康产业就像盖大厦，越是弱者能够生存，基础才能牢，强者才能做的大，楼房才能建的高。非常人性化；人性化的制度，加上最好的产品和符合国情的产品低价格，注定这个事业能做得大，市场最大化，利益才能最大化。 

三、 这个制度简单易懂，可复制、可倍增、网络化、国际化，是最能够做成大市场、大事业的经营制度。完全吻合公司的经营宗旨的经营理念。

 四、 体现的是人与人的合作关系；是人帮人的生意，只有下级成功了，上级主管才能获得更大的成功。所以，这个生意中每一个主管都是非常关心他的合作伙伴的。毫不亚于合作伙伴对自己关心。

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 五、利润分配合理； 15%—28%的折让比例让利给消费者，比较合理. 14%的月度分红，能有效的提高经营者的积极性。 1%—4%的年度分红?同样能有效提高管理者、领导人、企业家积极地投入新时代。 5.5%的店辅补益金?也能有效的促进专营店的发展?给领导人以事业感和成就感。

 全部53.5%的拨出比例?在公司如此低价基础上，以如此大的拨出比例让利给消费者和经营者,反映出公司的国家性质的特点,反映出新时代代表国家做这个产业的任务和宗旨。

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文章来源于 ( http://www.dsblog.net/blog/main/mid/292743）新时代直销

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